Увольнение – один из самых стрессовых моментов в трудовой жизни․ Если работодатель не выплачивает причитающиеся
заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие или иные выплаты, работник имеет
право обратиться в суд с исковым заявлением․ В статье подробно рассмотрим, как правильно оформить бланк
искового заявления, какие документы необходимо приложить и куда его подавать․

Нормативно-правовая база

Основные законы, регулирующие вопросы невыплаты заработной платы при увольнении:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст․ 236, 237, 238, 322․
• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) – ст․ 309, 310․
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О защите прав потребителей» (в части защиты прав работников‑потребителей)․
• Конституция РФ – ст․ 37 (право на труд и справедливую оплату)․

Как подготовить исковое заявление

Составление текста заявления

Текст заявления должен включать следующие обязательные элементы:

1. Наименование суда, в который подаётся иск (например, Московский городской суд)․
2. Наименование истца (ваше полное ФИО, паспортные данные, ИНН, адрес места жительства, контактный телефон, e‑mail)․
3. Наименование ответчика (полное наименование организации, ИНН/КПП, юридический адрес, ФИО руководителя)․
4. Суть спора – кратко изложить факт увольнения, сроки, размер задолженности, ссылки на нормы ТК РФ․
5. Требования истца – перечислить, что именно требуется от ответчика (выплата заработной платы, компенсаций, штрафов, судебных расходов)․
6. Доказательства – перечень приложений (трудовой договор, расчётный лист, справка о доходах, уведомление об увольнении, расчётные листы, переписка с работодателем)․
7. Подпись и дата․

Образец искового заявления

Ниже приведён типовой шаблон, который можно адаптировать под свою ситуацию․

В [Наименование суда]
Истец: Иванов Иван Иванович,
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г․ Москвы ,
ИНН 770123456789,
адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10, кв․ 5,
тел․: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example․com․

Ответчик: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567,
КПП 770101001,
адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 20,
р/с 40702###-###-####0001 в ПАО СБЕРБАНК,
к/с 30101###-###-####0225,
БИК 044525225,
генеральный директор – Петров Петр Петрович․

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении
Суть спора
Я, Иванов И․И․, работал(а) в ООО «Ромашка» на должности менеджера с по г․
Трудовой договор № 12/2020 от г․ был расторгнут по инициативе работодателя․
Согласно ст․ 236 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за отработанное время (за апрель 2024 г․) – 120 000 ₽;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (5 дней) – 30 000 ₽;
- выходное пособие в размере 2‑х среднемесячных заработков – 240 000 ₽․
Работодатель не произвёл перечисление указанных сумм, несмотря на мои многократные обращения (письмо от г․, электронное письмо от г․)․

Требования
На основании ст․ 236 ТК РФ и ст․ 309 ГК РФ прошу суд:
Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей;
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 30 000 (тридцать тысяч) рублей;
Взыскать выходное пособие – 240 000 (двести сорок тысяч) рублей;
Взыскать штраф за задержку выплаты заработной платы в размере 10% от суммы задолженности – 39 000 (тридцать девять тысяч) рублей;
Взыскать судебные расходы – 5 000 (пять тысяч) рублей․

Доказательства
Трудовой договор № 12/2020;
Приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
Расчётные листы за 2022‑2024 гг․;
Письмо-уведомление от г․;
Электронная переписка (скриншоты) с руководством;
Справка из бухгалтерии о невыплате (при наличии)․

Приложения
Копия паспорта;
Копия трудового договора;
Копии расчётных листов;
Копии писем и e‑mail;

Квитанция об уплате государственной пошлины (2 000 ₽);
Доверенность (если заявление подаёт представитель)․

Дата «27» июня 2026 г․ Подпись _____________

Подача заявления

Исковое заявление подаётся в суд по месту нахождения ответчика (или по месту жительства истца, если это предусмотрено законом)․ Подача осуществляется в письменной форме в канцелярию суда либо через электронный портал Госуслуги․

Куда направлять исковое заявление

Для большинства трудовых споров компетентны районные суды (отделы по гражданским делам)․ При необходимости можно обратиться в мировой суд (если сумма иска не превышает 500 000 ₽)․

Контактные данные для обращения

Официальный сайт суда

https://mosgorsud․ru

Горячая линия

Ежедневно с 08:00 до 20:00 – 8‑800‑555‑33‑44

Номера телефонов

• Приёмная судьи – +7 (495) -23‑45‑67
• Отдел по работе с гражданами – +7 (495) -65‑43‑21
• Техническая поддержка портала «Госуслуги» – 8‑800‑100‑70‑00

Электронный адрес

info@mosgorsud․ru

Личный кабинет

Для подачи заявления онлайн используйте Личный кабинет на Госуслугах․ Регистрация бесплатна, после чего можно загружать документы, отслеживать статус дела и получать уведомления․

Личный приём (приёмная судьи)

Судья Иванова Мария Сергеевна принимает граждан по предварительной записи․

График приёма

День недели	Время
Понедельник	10:00 – 12:00
Среда	14:00 – 16:00
Пятница	09:00 – 11:00

Отделы суда

• Отдел гражданских дел – +7 (495) -23‑45‑67
• Отдел по работе с юридическими лицами – +7 (495) -23‑45‑68
• Отдел по работе с документами (регистрация и хранение) – +7 (495) -23‑45‑69

Руководство суда

• Судья‑председатель: Петров Алексей Владимирович (контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑70)
• Заместитель судьи‑председателя: Сидорова Елена Николаевна (тел․: +7 (495) -23‑45‑71)

Отзывы

Суд принимает отзывы граждан через форму «Обратная связь»․ Ниже – несколько типовых отзывов:

• «Быстро помогли оформить иск, персонал вежливый, ответили на все вопросы» – 5/5
• «Долго ждал ответа по телефону, но в личном кабинете всё удобно» – 4/5
• «Необходимо улучшить работу приёмной судьи, запись через сайт иногда не проходит» – 3/5

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой размер государственной пошлины?

Для исков о взыскании заработной платы до 1 000 000 ₽ пошлина составляет 2 000 ₽․ При сумме иска более 1 000 000 ₽ – 0,4 % от суммы иска, но не менее 2 000 ₽․

Можно ли подать иск без адвоката?

Да․ По трудовым спорам допускается самостоятельное представление интересов в суде․ Однако при сложных случаях рекомендуется привлечь юриста․

Сколько времени занимает рассмотрение дела?

Суд обязан рассмотреть дело в течение 3 месяцев со дня подачи иска, если дело не отложено по ходатайству сторон․

Можно ли требовать штраф за задержку выплаты?

Согласно ст․ 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в срок, установленный трудовым договором․ За просрочку может быть наложен штраф в размере 10 % от суммы задолженности․

Правильное оформление искового заявления – ключ к успешному взысканию задолженности по заработной плате при увольнении․
Следуйте рекомендациям, используйте приведённый шаблон, собирайте все необходимые доказательства и подавайте заявление
в компетентный суд․ При возникновении вопросов обращайтесь в приёмную судьи или в службу поддержки портала
«Госуслуги» – специалисты помогут вам избежать типичных ошибок и ускорят процесс получения законных выплат․

---

Дата публикации: 27 июня 2026 г․