Дата актуализации:  13:43:58

Исковое заявление о невыплате расчёта – это письменное требование работника к работодателю, направленное в суд общей юрисдикции с целью взыскания:

• заработной платы, не выплаченной в срок;
• выплаты при увольнении (отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.);
• процентов за задержку выплаты.

Документ подаётся в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца (работника).

Нормативно‑правовая база (2026 г.)

Ключевые акты, регулирующие порядок взыскания расчёта:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – главы 23‑25.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) – ст. 307‑311 (взыскание задолженности).
3. Федеральный закон «Об арбитражных судах в РФ» (с изменениями).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 31 «О практике рассмотрения дел о невыплате заработной платы».

Кому и куда подавать иск?

Исковое заявление подаётся в:

• районный (городской) суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя;
• если работодатель находится в другом субъекте РФ – в суд по месту жительства работника (по желанию истца).

Для ускорения процесса рекомендуется предварительно уточнить в суде наличие электронного приёма заявлений.

Структура искового заявления

Заявление должно содержать следующие разделы (пунктуальный порядок не обязателен, но рекомендуется):

1. Шапка суда – полное наименование суда, адрес.
2. Сведения об истце – ФИО, адрес, ИНН/СНИЛС, контактный телефон, электронная почта.
3. Сведения об ответчике – наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес, ФИО руководителя.
4. Основания иска – ссылки на ТК РФ, даты трудового договора, даты увольнения, размер задолженности, расчёт процентов.
5. Требования истца – конкретный размер суммы, подлежащей выплате, а также возмещение судебных расходов.
6. Документы, прилагаемые к заявлению – трудовой договор, расчётный лист, справка о доходах, копия приказа об увольнении, расчётный лист с указанием задолженности, копия паспорта.
7. Подпись и дата.

Образец искового заявления (2026 г.)

<h1>В [Наименование суда]</h1>
<p>Истец: Иванов Иван Иванович, 123456, г. Москва, ул; Пушкина, д.10, кв.5<br>
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: i.ivanov@example.com</p>

<p>Ответчик: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, ОГРН 1157701234567<br>
Юр. адрес: 123456, г. Москва, пр. Ленина, д.20<br>
Руководитель – Петров Петр Петрович</p>

<h2>ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ</h2>
<h3>о взыскании расчёта при увольнении</h3>

<p>Я, Иванов Иван Иванович, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прошу суд взыскать с ООО «Ромашка» сумму в размере 78 500,00 (семьдесят восемь тысяч пятьсот рублей) за невыплаченный расчёт при увольнении, а также проценты за просрочку в размере 5 % от суммы долга за каждый день просрочки, начиная с по дату фактической выплаты.</p>

<p>Основания иска:</p>
<ol>
 <li>Трудовой договор № 123 от г.;</li>
 <li>Приказ № 45 от г. об увольнении по собственному желанию;</li>
 <li>Расчётный лист № 2026‑04, в котором указана задолженность в размере 78 500,00 руб.;</li>
 <li>Трудовой кодекс РФ, ст. 81, 236, 236‑1.</li>
</ol>
<p>Требования:</p>
<ul>
 <li>Взыскать с ответчика сумму 78 500,00 руб.;</li>
 <li>Взыскать проценты за просрочку – 5 % от суммы долга за каждый день просрочки;</li>
 <li>Взыскать судебные расходы в размере 2 000,00 руб.;</li>
</ul>

<p>Приложения:</p>
<ul>
 <li>Копия трудового договора;</li>
 <li>Копия приказа об увольнении;</li>
 <li>Копия расчётного листа с указанием задолженности;</li>
 <li>Копия паспорта;</li>
 <li>Квитанция об уплате государственной пошлины;</li>

</ul>

<p>Дата: г.<br>
Подпись: _______________________</p>

Пошаговая инструкция по подаче иска

1. Сбор доказательств. Получите копии трудового договора, приказов, расчётных листов, справок о доходах.
2. Расчёт суммы долга. Учтите основной долг, проценты за просрочку (по ст. 395 ГК РФ) и судебные издержки.
3. Подготовка заявления. Используйте образец выше, заполняя свои данные.
4. Оплата государственной пошлины. Ставка – 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 руб.
5. Подача заявления. Лично в канцелярию суда, через электронный портал Госуслуги или по почте с уведомлением о вручении.
6. Получение уведомления о дате судебного заседания. Приготовьте копии всех документов для предъявления в суд.
7. Участие в заседании. Представьте свои доказательства, отвечайте на вопросы судьи.
8. Получение решения суда. При положительном решении – исполнительный лист, который направляется в службу судебных приставов.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все электронные и бумажные документы в оригинале и копиях.
• Если сумма долга небольшая (до 100 000 руб.), рассмотрите возможность подачи коллективного иска через профсоюз.
• При возникновении споров о размере процентов уточните порядок их расчёта в суде (обычно 0,1 % от суммы долга за каждый день просрочки).
• Не откладывайте подачу иска: срок исковой давности по требованиям о заработной плате – 3 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать, где находится суд, в который нужно подавать иск?

Обычно суд определяется по месту нахождения работодателя. Информацию можно уточнить на официальном сайте Судебной системы РФ или позвонить в справочную службу суда.

Можно ли подать иск онлайн?

Да. С 2024 года большинство судов принимает электронные заявления через портал Госуслуги. Для этого понадобится подтверждённый электронный цифровой подпись (ЭЦП).

Какие сроки рассмотрения дела?

Суд обязан рассмотреть дело в течение 6 месяцев с момента подачи иска, если дело не относится к категории «особо сложных».

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по подготовке и подаче искового заявления, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Важно: данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к специалисту.