Данная статья посвящена разбору типичной ситуации, возникающей при рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции. На примере искового заявления Караваева к акционерному обществу о восстановлении на работе рассматриваются ключевые правовые вопросы, связанные с применением коллективного договора, процедурой согласования увольнения с профсоюзным комитетом и компетенцсудов при разрешении подобных категорий дел.
Описание дела и правовая проблематика
При рассмотрении в суде искового заявления Караваева к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации было закреплено условие, не предусмотренное в действующем законодательстве, но не ухудшающее положение работников по сравнению с законодательством.
Условие касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует статье 82 Трудового кодекса РФ. Караваев был уволен за прогул без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанного условия для определения правомерности увольнения Караваева.
Ключевые правовые нормы
- Статья 81 ТК РФ, основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 82 ТК РФ — обязательность согласования увольнения с профсоюзным комитетом (ограниченный перечень оснований)
- Статья 9 ТК РФ — коллективные договоры и соглашения
Решение, которое должен принять суд
Коллективный договор являеться главным локальным нормативным актом в организации; В части 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ указывается, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 этого кодекса, производится с учётом мнения профсоюзного комитета.
Однако в рассматриваемом случае коллективный договор расширил перечень оснований, требуя согласования увольнения по всем основаниям статьи 81 ТК РФ, что выходит за рамки законодательного регулирования.
Позиция суда
Суд должен исходить из следующих принципов:
- Принцип законности — условия коллективного договора не могут противоречить законодательству, даже если они улучшают положение работников
- Императивный характер статьи 82 ТК РФ — перечень оснований, требующих согласования с профсоюзом, является исчерпывающим
- Разграничение процедур — увольнение за прогул (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) не входит в число оснований, требующих согласования
- Увольнение за прогул (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) не требует согласования с профсоюзным комитетом
- Условие коллективного договора, расширяющее перечень оснований для согласования, противоречит статье 82 ТК РФ и не может применяться
- Несоблюдение процедуры, не предусмотренной законом, не влечёт незаконности увольнения
Связанные правовые институты
Иск акционера в интересах общества (косвенный иск)
В контексте акционерных обществ важно отметить институ косвенного иска (производного иска), заимствованного из права США. По своей сути, это юрисдикционный способ за Perea прав участников корпорации, при котором непосредственным выгодоприобретателем выступает сама корпорация.
К косвенным искам относятся:
- Иски о признании совершённых сделок недействительными
- Иски о применении последствий недействительности сделок
- Иски о возмещении убытков, причинённых членами органов управления
- Иски об оспаривании решений собраний, нарушающих интересы корпорации
Требования к акционеру при подаче иска
| Тип иска | Требования |
|---|---|
| Косвенный иск | Наличие не менее 1% акций |
| Коллективный иск | Совокупное владение 1% акций (может быть распределено) |
| О64;к оспаривании сделок | Процессуальный срок — 1 год |
| Иски о нарушении прав | Срок давности — с момента обнаружения нарушения |
Подведомственность споров
Важно различать компетенцию судов:
Суды общей юрисдикции — рассматривают трудовые споры (включая дела о восстановлении на работе), споры с участием граждан.
Арбитражные суды, рассматривают корпоративные споры, споры с участием юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, экономические споры.
Иски акционеров являются корпоративными исками в силу статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ и рассматриваются арбитражными судами по месту нахождения ответчика.
Практические рекомендации
Для работодателей (акционерных обществ):
- Провести аудит коллективного договора на соответствие законодательству
- Удалить положения, противоречащие императивным нормам ТК РФ
- Установить чёткие процедуры согласования увольнений
- Вести документирование процедурных действий
Для работников:
- Проверять соответствие коллективного договора законодательству
- Обращаться в профсоюз при угрозе увольнения
- Собирать доказательства нарушений процедуры
- Соблюдать процессуальные сроки для обращения в суд (1 месяц с момента увольнения)
Для акционеров:
- Контролировать соблюдение корпоративных процедур
- Использовать косвенный иск для защиты интересов общества
- Объединяться с другими акционерами для достижения кворума в 1%
- Соблюдать процессуальные сроки для оспаривания сделок
Рассмотрение искового заявления Караваева демонстрирует важный принцип: коллективный договор не может содержать условия, противоречащие законодательству, даже если они направлены на улучшение положения работников. Расширение процедуры согласования увольнений с профсоюзом за пределы установленных статьей 82 ТК РФ оснований является неправомерным.
Суд должен встать на сторону работодателя, признав увольнение законным. Это подчёркивает приоритет императивных норм трудового законодательства над диспозитивными условиями коллективных договоров.
Информация актуальна на 27 июня 2026 года. Приведённые правовые позиции основаны на действующем законодательстве РФ и судебной практике.