Дата актуализации:  13:21:25

Общие положения

Госпошлина – обязательный платеж, который уплачивается в пользу государства за рассмотрение гражданского и административного дела в суде. В отношении трудовых споров порядок уплаты и размер пошлины регулируются:

• Федеральным законом от № 259‑ФЗ (вступил в силу );
• Налоговым кодексом РФ (ст. 333.36);
• Трудовым кодексом РФ (ст. 393);
• Гражданским процессуальным кодексом РФ и Кодексом об административном судопроизводстве.

Размер государственной пошлины

Размер пошлины зависит от суммы иска и от того, кто является истцом (работник или работодатель).

Пошлина при подаче иска работником

Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ и п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от № 2, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины по всем требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в т.ч.:

• взыскание заработной платы и компенсаций;
• восстановление на работе;
• взыскание пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск;
• апелляционные и кассационные жалобы по тем же спорам.

Пошлина при подаче иска работодателем

Если иск подаёт работодатель (например, о возмещении ущерба, взыскании неустойки и т.п.), то пошлина рассчитываеться по ставкам, установленным в пункте 2 статьи 333 НК РФ:

1. Для исков, где сумма иска не превышает 1 000 000 рублей – 1 % от суммы иска, но не менее 400 рублей;
2. Для исков, где сумма превышает 1 000 000 рублей – 1 % от первой миллиона рублей + 0,5 % от превышения, но не менее 400 рублей.

Пошлина за подачу апелляционной и кассационной жалобы

Для работодателя размер пошлины за апелляцию или кассацию составляет 30 % от суммы государственной пошлины, уплаченной за первое судебное разбирательство.

Льготы и освобождение от уплаты пошлины

Помимо полной освобождённости работников, предусмотрены дополнительные льготы:

• Лица, получившие статус «малоимущий» – освобождаются от уплаты пошлины независимо от характера иска;
• Пенсионеры и инвалиды – могут претендовать на льготу в размере 50 % от установленной пошлины;
• Общественные организации, защищающие трудовые права, могут подавать иски от имени своих членов без уплаты пошлины (при наличии соответствующего решения суда).

Порядок уплаты госпошлины

1. Заполнить Квитанцию об уплате государственной пошлины (форма № К-1) в отделении банка или через онлайн‑сервис ФНС;
2. Указать в реквизитах: наименование суда, номер дела (если уже известен), ФИО истца и ответчика;
3. Получить подтверждающий документ (квитанцию) и приложить её к исковому заявлению;
4. При подаче иска в электронном виде через Личный кабинет судьи загрузить скан‑копию квитанции.

Возмещение судебных расходов

По общему правилу суд в пользу победившей стороны присуждает возмещение всех судебных расходов, включая уплаченную госпошлину, расходы на экспертизу и оплату услуг представителя. Однако данное правило не распространяется на случаи, когда работник был освобождён от уплаты пошлины – в этом случае возмещение не требуется.

Практические рекомендации

• Тщательно проверьте, относится ли ваш иск к трудовому спору (заработная плата, отпуск, восстановление и т.п.) – в этом случае пошлина не требуется.
• Если вы работодатель, заранее рассчитайте размер пошлины, используя онлайн‑калькулятор на официальном сайте суда.
• Сохраняйте копию квитанции и подтверждающие документы – они понадобятся при подаче апелляции;
• При возникновении вопросов обращайтесь в приёмную судьи или в специальный телефонный центр (см. раздел «Контакты»).

Контакты для обращений

Госпошлина за заявление в суд по трудовым спорам в большинстве случаев не взимается с работников, что облегчает защиту их прав. Работодатели обязаны уплачивать пошлину в размере, установленном Налоговым кодексом, однако в случае проигрыша могут быть обязаны возместить её победившей стороне. При подготовке иска рекомендуется внимательно изучить нормативные акты, воспользоваться онлайн‑калькуляторами и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Статья подготовлена на основе официальных нормативных актов и актуальной информации на .