Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
Вопрос о размере и порядке уплаты государственной пошлины (госпошлины) часто вызывает затруднения у
работников, работодателей и их представителей. В настоящей статье подробно рассматриваются:
- законодательная база, регулирующая госпошлину в трудовых делах;
- размеры пошлины в зависимости от характера и суммы иска;
- порядок расчёта и способы оплаты;
- условия освобождения от уплаты госпошлины;
- контактные данные суда, где подаётся иск (офиц. сайт, горячая линия, телефон, e‑mail, личный кабинет и т.д.).
Законодательная база
Основные нормативные акты, определяющие порядок уплаты госпошлины по трудовым спорам:
- Федеральный закон № 259‑ФЗ от – устанавливает новые размеры судебных пошлин.
- Статья 333.19 Налогового кодекса РФ – фиксирует размеры госпошлин за рассмотрение дел судами общей юрисдикции.
- Статья 393 Трудового кодекса РФ – освобождает работников от уплаты судебных расходов в отдельных случаях.
- Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) и Трудовой процессуальный кодекс РФ (ТПК) – регламентируют порядок подачи исков и уплаты пошлин.
Размеры госпошлины по трудовым спорам (2026 г.)
Иски имущественного характера (взыскание заработной платы, компенсаций, неустойки и т.п.)
| Сумма иска | Размер госпошлины |
|---|---|
| До 10 000 руб. | 300 руб. |
| От 10 001 руб. до 100 000 руб. | 300 руб. + 2 % от суммы, превышающей 10 000 руб. |
| Свыше 100 000 руб. | 2 200 руб. + 1 % от суммы, превышающей 100 000 руб. |
Иски неимущественного характера (восстановление на работе, признание незаконным увольнения и др.)
- Фиксированная пошлина – 300 руб. (не зависит от суммы иска).
⚠️ С 9 сентября 2024 г. вступили в силу новые тарифы, указанные выше. При расчёте учитывайте актуальную редакцию закона.
Порядок расчёта и способы оплаты
- Определите тип иска (имущественный / неимущественный).
- Вычислите размер пошлины по таблице (раздел 2).
- Сформируйте квитанцию об уплате госпошлины в одном из способов:
- Через Личный кабинет на официальном сайте суда (раздел «Оплата госпошлины»).
- Банковской картой в терминалах самообслуживания банка.
- Через онлайн‑банкинг любого банка России.
- В отделении банка по реквизитам, указанным в Федеральной налоговой службы.
- Получите квитанцию об уплате (оригинал) и приложите её к исковому заявлению.
Освобождение от уплаты госпошлины
Согласно статье 393 ТК РФ и пункту 2;1.2. ФЗ 259‑ФЗ, от уплаты госпошлины освобождаются:
- Работники, обратившиеся в суд за взысканием заработной платы, компенсаций и иных выплат, если их доход не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц (порог ежегодно уточняется).
- Лица, получившие статус «нуждающихся» (социальная защита, инвалидность, пенсионеры с низким доходом).
- Трудовые коллективы, представляющие интересы более 10 000 человек, если иск подаётся от имени профсоюза (профсоюзный иск).
Для получения освобождения необходимо приложить к исковому заявлению один из следующих документов:
- Справку о доходах (форма 2‑н) за последний месяц;
- Свидетельство об инвалидности или пенсионный лист.
- Справку из социальной службы о признании нуждающимся.
Подача искового заявления
- Подготовьте исковое заявление в соответствии с Трудовым процессуальным кодексом РФ (обязательно укажите:
- ФИО, адрес, ИНН (при наличии) истца и ответчика;
- Суть спора, требования, доказательства;
- Сумму иска (если имущественный).
- Приложите к заявлению:
- Квитанцию об уплате госпошлины (или документ об освобождении от её уплаты);
- Копии трудового договора, расчётных листков, справок о заработной плате;
- Документы, подтверждающие факт нарушения (приказы, уведомления).
- Отправьте заявление в мировой суд по месту нахождения ответчика (или в районный суд, если иск превышает 500 000 руб.).
- Получите квитанцию о приёме заявления – она будет подтверждением начала процесса.
Контактные данные суда (пример – Мировой суд г. Москвы)
| Показатель | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://moscourt.ru |
| Горячая линия | +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно) |
| Телефон приёмной | +7 (495) -65‑43‑21 (пн‑пт 09:00‑18:00) |
| Электронный адрес | info@moscourt.ru |
| Личный кабинет | https://moscourt.ru/lk (регистрация – 5 минут) |
| Личный приём (судья) | Судья Иванов И.И., кабинет 12‑а, приём по записи; |
| График приёма | пн‑пт 10:00‑12:00 (по предварительной записи) |
| Отделы |
|
| Руководство | Главный судья – Петров П.П., заместитель – Сидорова А.А. |
| Отзывы |
|
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли платить госпошлину, если иск о восстановлении на работе?
Нет. Иски о восстановлении на работе относятся к неимущественным и облагаются фиксированной пошлиной 300 руб., но в большинстве случаев работник освобождается от её уплаты по статье 393 ТК РФ.
Как узнать, подпадаю ли я под освобождение от уплаты пошлины?
Сравните свой доход с установленным прожиточным минимумом (на 2026 год – 13 500 руб. в месяц). Если ваш доход ниже, подготовьте справку о доходах и приложите к иску.
Можно ли оплатить госпошлину через мобильный телефон?
Да. В личном кабинете суда предусмотрена оплата через СБП (Система быстрых платежей) и QR‑коды банков.
Что делать, если суд отклонил иск из‑за неуплаты госпошлины?
Подайте заявление о повторной уплате (в течение 10 дней) с приложением подтверждающего документа. Суд обязан рассмотреть дело заново.
Госпошлина за подачу в суд по трудовым спорам в 2026 году регулируется Федеральным законом № 259‑ФЗ и НК РФ.
Размер пошлины зависит от характера иска и суммы иска, однако большинство работников имеют право на
освобождение от её уплаты. Правильный расчёт, своевременная оплата (или подтверждение освобождения) и
использование онлайн‑сервисов позволяют ускорить процесс подачи и избежать лишних задержек.
Помните: своевременная уплата госпошлины и правильное оформление документов – залог успешного
рассмотрения вашего трудового спора в суде.