Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
С 9 сентября 2024 г. в законодательстве РФ вступили в силу новые правила расчёта и уплаты государственной пошлины
по этим делам. В статье подробно рассматриваются:

• правовая база;
• кто освобождается от уплаты пошлины;
• какие суммы обязаны платить работодатели;
• как рассчитывается пошлина в зависимости от цены иска;
• практические рекомендации по оплате и оформлению документов;
• контактные данные судов, где рассматриваются трудовые споры.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие государственную пошлину по трудовым спорам:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от № 117‑ФЗ (ред. от ) – статья 210, определяющая порядок уплаты и размеры госпошлины.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от № 197‑ФЗ (ред. от № 259‑ФЗ) – пункт 5‑а, освобождающий работников от уплаты пошлины.
3. Федеральный закон от № 259‑ФЗ – вводит новые тарифы госпошлины, действующие с 9 сентября 2024 г;
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) и закон «Об административном судопроизводстве» – определяют порядок подачи исковых заявлений и оплаты пошлины.

Кому предоставляется освобождение от уплаты госпошлины?

Согласно ст. 5‑а ТК РФ и ст. 210 НК РФ, освобождены от уплаты госпошлины:

• работники (физические лица), подающие иск в связи с нарушением трудовых прав;
• лица, представляющие интересы работников (например, профсоюзные организации), если иск подаётся от их имени;
• граждане, получающие статус «социально незащищённый» (пенсионеры, инвалиды и др.), при подаче исков, связанных с трудовыми отношениями.

⚠️ В исковом заявлении необходимо указать основание освобождения (например: «в соответствии со ст. 5‑а ТК РФ освобождаюсь от уплаты государственной пошлины»).

Кто обязан платить госпошлину?

Обязанность уплаты госпошлины возлагается на:

• работодателей (юридических лиц), подающих иск против работника (например, о взыскании ущерба, защите репутации и т.п.);
• третьих лиц, участвующих в споре в качестве ответчиков, если их иск не связан напрямую с трудовыми правами работника.

Размеры госпошлины по трудовым спорам (по состоянию на 2026 г.)

Для апелляционных и кассационных жалоб применяется тот же тариф, но к сумме, указанной в решении суда первой инстанции.

Как уплатить госпошлину?

1. Определите размер пошлины по таблице выше.
2. Сформируйте платёжное поручение в банке или через Личный кабинет ФНС (https://lk.nalog.gov.ru).
3. Укажите в платёжном документе:
   • наименование суда (например, Московский городской суд);
   • номер дела (если уже известен) или «по делу о трудовом споре»;
   • ИНН/КПП организации‑истца.
4. Получите квитанцию об оплате и приложите её к исковому заявлению (или к апелляционной/кассационной жалобе).
5. Если вы освобождены от уплаты, приложите к заявлению документ, подтверждающий статус (справка о статусе «социально незащищённый», копию профсоюзного договора и т.п.).

Электронный приём и личный кабинет

Для ускорения процесса рекомендуется использовать Электронный суд (ЭСУД):

• Регистрация в личном кабинете судов общей юрисдикции;
• Подача искового заявления и приложений в электронном виде;
• Оплата госпошлины онлайн через банковскую карту или электронный кошелёк.

Личный приём и график работы судов

Для уточнения вопросов по оплате госпошлины, подачи документов и получения справок можно обратится в регистратуру суда.

Практические рекомендации

• Проверяйте актуальность тарифов. С 2026 г. действуют новые ставки, опубликованные на сайте ФНС.
• Сохраняйте копии всех платёжных документов. При отсутствии оплаты суд может отказать в рассмотрении иска.
• Если вы работник и хотите воспользоваться освобождением, укажите это в заявлении. Суд проверит наличие оснований и, при их подтверждении, не потребует оплату.
• Для работодателей рекомендуется заранее рассчитать размер пошлины, чтобы избежать задержек в подаче иска.
• При возникновении вопросов – звоните на горячую линию или записывайтесь на приём к судье через личный кабинет.

Государственная пошлина – обязательный элемент судебного процесса, однако законодательство РФ предоставляет широкие льготы работникам, участвующим в трудовых спорах. С 9 сентября 2024 г. новые тарифы позволяют более точно учитывать размер иска, а электронные сервисы упрощают оплату и подачу документов. При правильном оформлении и своевременной оплате (или подтверждении освобождения) процесс рассмотрения трудового спора проходит без лишних административных препятствий.

Статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами РФ на дату . Для получения самой свежей информации рекомендуется обращаться к официальным ресурсам судов и ФНС.