Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Правовая база
2. Кто обязан платить госпошлину?
3. Размеры госпошлины (по состоянию на 2026 г.)
4. Как и где производится оплата
5. Льготы и освобождение от уплаты
6. Последние изменения в Налоговом кодексе
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контактные данные судов

Правовая база

Оплата государственной пошлины регулируется следующими нормативными актами:

• Статья 393 Трудового кодекса РФ – освобождение работников от судебных расходов.
• Пункт 1 подп. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ – льготы по уплате госпошлины в трудовых спорах.
• Федеральный закон № 176‑ФЗ от  и № 259‑ФЗ от  – изменения размеров пошлин.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК) – порядок уплаты и возврата пошлины.

Кто обязан платить госпошлину?

Согласно вышеуказанным нормам:

1. Работники (истцы) в индивидуальных трудовых спорах – не платят госпошлину ни при подаче иска, ни при обжаловании решения.
2. Работодатели (ответчики) и юридические лица, подающие иски о взыскании с работников (ущерб, компенсация и т.п.) – обязаны уплатить пошлину в размере, установленном НК РФ.
3. Профсоюзы, выступающие в качестве процессуального истца от имени работника, также освобождаются от уплаты пошлины (поскольку истцом считается сам работник).

Размеры госпошлины (по состоянию на 2026 г.)

Для заочных решений суда (например, отказ в иске) установлена фиксированная пошлина – 1 500 руб. (см. источник).

Как и где производится оплата

Оплата госпошлины может быть выполнена следующими способами:

• Онлайн через портал Госуслуг – раздел «Оплата государственных пошлин». Необходимо указать код услуги 2026 (трудовые споры) и номер дела.
• Через банковскую систему «СБП» (Система быстрых платежей) – перевод на расчётный счёт суда (реквизиты указаны в контактных данных).
• В отделении банка – заполнить форму № П-1, указать реквизиты суда и приложить копию искового заявления.
• В кассе суда – при личном обращении в приёмный отдел. При оплате в кассе вы получаете расписку, которая прилагается к исковому заявлению.

После оплаты необходимо загрузить скан‑квитанции в личный кабинет на официальном сайте суда (см; раздел Контакты).

Льготы и освобождение от уплаты

Работники освобождаются от госпошлины в следующих случаях:

• Иск о взыскании заработной платы, компенсаций, премий, надбавок.
• Иск о признании факта трудовых отношений (неоформленная работа).
• Иск о восстановлении на работе, отмене незаконного увольнения.
• Иск о признании недействительным дисциплинарного взыскания;

Для подтверждения освобождения в исковом заявлении необходимо указать:

«В соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины».

Последние изменения в Налоговом кодексе

В 2024 г. приняты поправки (законы № 176‑ФЗ и № 259‑ФЗ), которые:

• Увеличили размеры пошлин для работодателей в трудовых спорах (см. таблицу выше).
• Сохранили льготу для работников – они по‑прежнему не платят пошлину.
• Ввели новые виды процессуальных сборов (например, за подачу апелляционной жалобы в суд первой инстанции), но они также не применяются к работникам‑истцам.

Эти изменения вступили в силу для дел, возбужденных после 8 сентября 2024 г.

Часто задаваемые вопросы

1. Нужно ли платить пошлину, если я подаю иск через профсоюз?
   Нет. Профсоюз выступает процессуальным истцом, а реальный истец – работник, который освобождается от пошлины.
2. Как доказать, что я являюсь работником‑истцом и имею право на освобождение?
   Прилагаете копию трудовой книжки, договора, справки о заработной плате и в исковом заявлении указываете нормативную ссылку (ст. 393 ТК РФ).
3. Можно ли оспорить уже уплаченную пошлину?
   Да. При ошибочном платеже работник может подать заявление о возврате в течение 30 дней с момента оплаты.
4. Какие документы нужны для оплаты госпошлины?
   Квитанция об оплате, копия искового заявления, паспортные данные истца (при личном обращении).
5. Что делать, если суд отказал в освобождении от пошлины?
   Подать жалобу в суд первой инстанции в течение 10 дней, указав нарушение ст. 393 ТК РФ.

Контактные данные судов (пример: Московский районный суд)

Оплата государственной пошлины в трудовых спорах – вопрос, который в большинстве случаев касается только работодателей. Работники, защищающие свои права, освобождены от этой обязанности в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ. При этом важно правильно оформить исковое заявление, указать нормативную ссылку и загрузить подтверждающие документы в личный кабинет суда. При возникновении вопросов всегда можно воспользоваться горячей линией, обратиться в приёмный отдел или воспользоваться онлайн‑сервисами Госуслуг.

Помните, что своевременное обращение в суд (3 мес. – 1 мес. в зависимости от характера спора) и правильное оформление документов – залог успешного восстановления трудовых прав.