Характеристика – это документ, в котором описывается личность, профессиональная деятельность, моральные качества и социальное положение человека. Такие документы часто требуются в суде (уголовные, гражданские, административные дела) и могут существенно влиять на решение судьи.

Когда нужна характеристика?

• При рассмотрении уголовного дела – для смягчения наказания.
• В гражданском процессе – при спорах о праве собственности, опеке, наследовании.
• В административных делах – при оценке поведения гражданина.
• Для получения государственных льгот, субсидий, оформления виз и т.п.

Виды характеристик

1. Характеристика с места работы – пишется руководителем или коллегой;
2. Бытовая (домашняя) характеристика – от соседей, арендодателя, членов семьи.
3. Характеристика от родственников – используется в делах об опеке, усыновлении.
4. Характеристика от учебного заведения – для студентов и выпускников.

Правовые основы

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 80‑84) работник имеет право запросить документы, подтверждающие его трудовую деятельность, в т.ч. характеристику. Верховный суд РФ неоднократно указывал, что отказ в выдаче такой справки может стать основанием для обращения в суд.

Для судебных целей характерные требования к документу:

• оформление на официальном бланке организации (если он есть);
• указание полной информации о получателе (наименование суда, адрес, ФИО судьи – если известны);
• дата составления и подпись уполномоченного лица;
• юридически корректные формулировки, отсутствие субъективных оценок без доказательной базы.

Как правильно оформить характеристику?

4.1 Шапка документа

В верхней части (шапке) указываются:

1. Наименование организации (если характеристика из места работы) или «Характеристика».
2. Полные данные получателя: Суд, судебный участок, адрес, ФИО судьи (по возможности).
3. Дата составления (например, ««23» марта 2026 г.»).

4.2 Основная часть

Содержит три блока:

• Общие сведения о лице – ФИО, дата и место рождения, гражданство, семейное положение.
• Профессиональная деятельность – должность, стаж, основные обязанности, достижения.
• Личностные качества – честность, ответственность, коммуникабельность, отношение к коллегам и т.п.

Краткое резюме: «Считаю, что …», «Рекомендую рассмотреть данную характеристику при вынесении решения».

4.4 Подпись и печать

Подпись уполномоченного лица (руководителя, начальника отдела) и печать организации (если есть). При отсутствии печати ставится подпись без неё, но документ должен быть заверен.

Образец характеристики (рабочая) – готовый шаблон

Часто задаваемые вопросы

6.1 Нужно ли указывать все места работы?

Указывать следует только те места, которые имеют отношение к делу. Если человек проработал в организации менее 3 месяцев, обычно достаточно указать текущую должность и основные обязанности.

6.2 Можно ли писать отрицательную характеристику?

Да, но она должна быть обоснована фактами, подтверждёнными документами или свидетельскими показаниями. Субъективные оценки без доказательств могут быть отклонены судом.

6.3 Кто имеет право подписывать характеристику?

Подписывать может только руководитель организации, его заместитель или лицо, уполномоченное в соответствии с внутренними регламентами (например, HR‑менеджер).

6.4 Какой шрифт и размер использовать?

Стандарт – шрифт Times New Roman или Arial, размер 12 pt, межстрочный интервал 1,5.

Контакты для обращения

Дата актуальности статьи: