Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий гражданских дел в России.
Судебная практика показывает, что правильное оформление ходатайств значительно ускоряет процесс
разрешения конфликта и повышает шансы на благоприятный исход. В данной статье мы подробно разберём:

• какие виды ходатайств существуют в трудовом суде;
• какие сведения обязательно должны быть включены в документ;
• примеры готовых образцов (шаблонов) ходатайств;
• практические рекомендации по их подаче.

Краткая классификация ходатайств в трудовом суде

В зависимости от стадии процесса и цели обращения к суду выделяют следующие основные виды ходатайств:

1. Ходатайство о вызове свидетеля – когда сторона хочет, чтобы суд заслушал конкретного лицо.
2. Ходатайство о предоставлении доказательств – запрос документов, бухгалтерских справок, табелей и пр.
3. Ходатайство о переносе судебного заседания – при невозможности присутствовать в назначенный день.
4. Ходатайство о вынесении судебного приказа – в случае, когда сумма иска не превышает 500 000 рублей и дело может рассматриваться в порядке приказного производства.
5. Ходатайство о приостановлении исполнения решения – если существует риск необратимых последствий.
6. Ходатайство о назначении экспертизы – при необходимости установить факты, требующие профессионального заключения.

Что должно быть в ходатайстве?

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, в ходатайстве обязаны присутствовать:

• Наименование суда (полное официальное название).
• Номер дела (если уже присвоен).
• Сведения о заявителе – ФИО, ИНН/СНИЛС, адрес, телефон, электронная почта.
• Точное формулирование просьбы (что именно просит сторона).
• Обоснование – ссылки на нормы Трудового кодекса РФ, ГПК РФ, а также на материалы дела.
• Перечень прилагаемых документов (если есть).
• Подпись и дата.

Образцы ходатайств

Ходатайство о вызове свидетеля

В ________________________
(наименование суда)

От: ________________________
(ФИО заявителя, адрес, телефон, e‑mail)

№ дела: ____________

ХОДАТАЙСТВО
о вызове свидетеля

В связи с рассмотрением трудового спора (№ дела) прошу вызвать в качестве свидетеля
________________________ (ФИО свидетеля, место работы, должность), который может подтвердить
следующие обстоятельства: _______________________________.

Приложения:
Копия трудового договора заявителя.
Копия справки с места работы свидетеля (по запросу суда).

 (подпись)

Ходатайство о предоставлении бухгалтерских справок

В ________________________
(наименование суда)

От: ________________________
(ФИО заявителя, адрес, телефон, e‑mail)

№ дела: ____________

ХОДАТАЙСТВО
о предоставлении бухгалтерских справок

В рамках трудового спора (№ дела) прошу суд обязать ответчика предоставить следующие
документы:
Справку о начислении заработной платы за период с по г.;
Выписку из бухгалтерского учета о выплате отпускных за 2025 г.;
Расчет компенсации при увольнении.
Обоснование: согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить
запрошенные сведения в течение 5 рабочих дней.

 (подпись)

Ходатайство о переносе судебного заседания

В ________________________
(наименование суда)

От: ________________________
(ФИО заявителя, адрес, телефон, e‑mail)

№ дела: ____________

ХОДАТАЙСТВО
о переносе судебного заседания

В связи с невозможностью присутствовать на судебном заседании, назначенном на
«__» _______ 2026 г. (по уважительной причине – командировка, болезнь и т.п.),
прошу перенести заседание на более поздний срок, удобный для всех сторон.

К документам, подтверждающим уважительность причины, прилагаю:
Справка с места работы/медицинская справка.
Письменное подтверждение командировки.

 (подпись)

Практические рекомендации

• Проверяйте актуальность нормативных ссылок. Трудовое законодательство часто меняется.
• Соблюдайте формальный стиль. Суд рассматривает документы, оформленные в соответствии с требованиями ГПК.
• Не забывайте о приложениях. Каждый документ, на который делается ссылка, должен быть приложен к ходатайству.
• Отправляйте ходатайство в электронный личный кабинет суда. С 2024 г. большинство судов принимает документы в электронном виде.
• Сохраняйте подтверждения о доставке. Это может стать доказательством в случае спора о сроках подачи.

Как подать ходатайство через электронный сервис «РосТруд»

С 2025 года Роструд запустил сервис, позволяющий работникам и работодателям решать трудовые споры без обращения в суд. Однако, если дело дошло до судебного разбирательства, сервис также упрощает подачу процессуальных документов:

1. Зарегистрируйтесь в личном кабинете на официальном сайте Роструда.
2. Выберите раздел «Трудовые споры – Судебные документы».
3. Загрузите готовый шаблон ходатайства (см. выше) в формате PDF или DOCX.
4. Укажите номер дела и прикрепите необходимые доказательства.
5. Отправьте документ. Система автоматически сформирует подтверждение о получении.

Если суд откажет в приёме электронного документа, его можно распечатать и подать в канцелярию суда лично.