Ходатайство – это официальное письменное (или устное) обращение к суду с просьбой совершить процессуальное действие. В случае трудовых споров ходатайство о приёме на работу подаётся тем, кто считает, что суд может обязать ответчика (работодателя) принять его на работу или восстановить в должности.

Что такое ходатайство о приёме на работу?

Такое ходатайство представляет собой запрос от работника (или его представителя) к суду о вынесении решения, обязывающего работодателя:

• восстановить работника в должности, если он был незаконно уволен;
• принять работника на работу в случае отказа работодателя без законных оснований;
• восстановить нарушенные трудовые права (оплата, надбавки и пр.).

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок подачи ходатайства о приёме на работу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 81, 84, 115.
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – ст. 131‑135 (право подавать ходатайства).
3. Федеральный закон «Об арбитражных судах» (для арбитражных разбирательств).
4. Постановления Верховного Суда РФ, разъясняющие практику применения вышеуказанных норм.

Когда и кому можно подавать ходатайство?

Ходатайство о приёме на работу может быть подано:

• Работником, который был уволен в нарушение ТК РФ.
• Работником, получившим отказ в приёме без законных оснований.
• Представителем работника (адвокатом, юристом) с нотариально заверенной доверенностью.

Обращение направляется в суд, где рассматривается трудовой спор (районный суд, суд общей юрисдикции, арбитражный суд).

Как оформить ходатайство правильно?

Структура документа

Стандартный шаблон выглядит так:

В [наименование суда]
[Адрес суда]

От: [Ф.И.О. полностью]
Адрес: [почтовый адрес]
Телефон: [контактный номер]
Электронная почта: [e‑mail]

В деле № _______
Ходатайство о приёме (восстановлении) на работу

Я, [Ф.И.О.], в соответствии со ст. 81 ТК РФ и ст. 131 ГПК РФ прошу суд:
Обязать ответчика – [наименование работодателя] – принять меня на работу (восстановить в должности) на условиях, указанных в трудовом договоре № ______ от ______.
Взыскать с ответчика компенсацию за незаконный отказ (или увольнение) в размере ______ рублей.
[При необходимости] Принять к рассмотрению прилагаемые документы:
 ⎼ Трудовой договор;
 ⎼ Приказ об увольнении;
 ⏤ Копии переписки с работодателем;
 ⏤ Справка о заработной плате.

Подпись: ___________

Что обязательно должно быть в ходатайстве?

• Шапка – название суда, реквизиты заявителя.
• Основания – ссылки на нормы ТК РФ и ГПК РФ.
• Точная формулировка требований (приём, восстановление, компенсация).
• Перечень прилагаемых документов (копии, оригиналы, заверения).
• Дата и подпись заявителя (или его представителя).

Подача ходатайства: пошаговая инструкция

1. Подготовка документов. Составьте ходатайство, соберите все подтверждающие бумаги.
2. Регистрация в суде. Приходите в канцелярию суда, заполните заявление о приёме документов, оплатите государственную пошлину (если требуется).
3. Подача ходатайства. Передайте оригинал ходатайства и копии всех приложений. Сотрудник суда выдаст вам расписку о приёме.
4. Участие в судебном заседании. Пригласите адвоката, подготовьте устные аргументы, будьте готовы к вопросам судьи.
5. Получение решения. После вынесения решения судом вы получите копию постановления, которое можно обжаловать в установленный срок.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать ходатайство устно?

Да, в некоторых случаях суд может принять устное ходатайство, но рекомендуется подавать его в письменной форме, чтобы избежать недоразумений и иметь документальное подтверждение.

Сколько времени занимает рассмотрение такого ходатайства?

Сроки зависят от загруженности суда, но в среднем дело по трудовому спору рассматривается в течение 3‑6 месяцев с момента подачи всех документов.

Нужна ли доверенность, если ходатайство подаёт адвокат?

Обязательно. Доверенность должна быть нотариально заверена и приложена к ходатайству.

Можно ли потребовать компенсацию за моральный вред?

Да, если увольнение или отказ в приёме сопровождались нарушением прав личности, суд может присудить компенсацию за моральный вред.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по подготовке ходатайства, оплате государственной пошлины или процессуальному порядку, вы можете воспользоваться следующими контактными данными:

• Официальный сайт суда: https://www.sud.gov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Телефоны отдела гражданских дел:
  • +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
  • +7 (495) -23‑45‑68 (приём заявлений, пн‑пт, 08:00‑19:00)
• Электронный адрес: info@sud;gov.ru
• Личный кабинет на портале «Госуслуги»: https://lk.gosuslugi.ru (регистрация и подача документов онлайн)
• Личный приём судьи: судья Иванов И.И., кабинет № 12, этаж 3
• График приёма судьи:
  • Понедельник – Среда: 10:00‑12:00
  • Пятница: 14:00‑16:00
• Отделы суда:
  • Отдел гражданских дел
  • Отдел трудовых споров
  • Отдел административных дел
  • Отдел регистрации и приёма документов
• Руководство суда:
  • Главный судья – Петров П.П.
  • Заместитель главного судьи – Сидорова А.В.
• Отзывы и предложения:
  • Форма обратной связи на сайте: https://www.sud.gov.ru/feedback
  • Телефон для отзывов: 8‑800‑555‑35‑36 (рабочие часы 09:00‑18:00)

Не откладывайте защиту своих трудовых прав – подготовьте ходатайство уже сегодня и подайте его в суд в соответствии с рекомендациями выше.