Ходатайство о пропуске срока – это процессуальное заявление работника (или его представителя), в котором просится суд возбудить дело, несмотря на то, что истец не успел подать иск в установленный законом срок; Такое ходатайство часто подаётся в трудовых спорах, когда работник по тем или иным причинам (болезнь, отсутствие информации, вынужденные обстоятельства) не смог обратиться в суд вовремя.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (части первая и вторая) – статьи 81, 179‑180, 2, 3.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – статьи 30‑33 (продление и пропуск сроков).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 «О применении судами Российской Федерации норм о пропуске сроков».
• Судебная практика (см. пример из здесь);

Когда может потребоваться ходатайство

1. Пропуск месячного срока – при оспаривании приказа об увольнении (ст. 81 ТК РФ). Срок – 1 месяц с момента вручения приказа, выдачи трудовой книжки или отказа от её получения.
2. Пропуск трёхмесячного срока – при иных индивидуальных трудовых спорах (например, взыскание заработной платы, компенсаций) – срок 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
3. Объективные причины – болезнь, вынужденное отсутствие, задержка в получении документов, стихийные бедствия и т.п.

Порядок подачи ходатайства

Для того чтобы суд рассмотрел дело, несмотря на пропуск срока, необходимо выполнить следующие шаги:

• Подготовить процессуальное заявление (ходатайство) в свободной форме, указав:
  • наименование суда;
  • данные истца (ФИО, адрес, ИНН/СНИЛС, контактный телефон);
  • суть спора и основание для обращения;
  • конкретный срок, который был пропущен, и причины его пропуска;
  • обоснование необходимости возобновления срока (ссылка на нормы Пленума и судебную практику);
  • приложения (копии приказа, справки о болезни, подтверждающие документы).
• Подать ходатайство в первой инстанции (районный/городской суд) в течение трёх дней после осознания пропуска срока.
• Оплатить государственную пошлину (если она предусмотрена) и приложить квитанцию.
• Ожидать решения суда о принятии или отклонении ходатайства. При положительном решении суд возобновит срок и будет рассматривать иск в обычном порядке.

Образец ходатайства о пропуске срока

В ____________________ районный (городской) суд

От: Иванова Ивана Ивановича, проживающего по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com,
ИНН 7701234567, СНИЛС 123‑45‑6789.

Ходатайство о возобновлении срока подачи искового заявления
по делу о признании незаконным приказе об увольнении от г.
Основания:
Срок подачи искового заявления (1 месяц) истёк г.
Пропуск срока произошёл по уважительной причине – с г. по г. я находился в больнице с диагнозом «острый бронхит», подтверждённым медицинской справкой (приложение № 1).
О получении приказа я узнал только г., когда мне была вручена копия приказа от работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от № 2, суд может возобновить срок, если истец докажет уважительные причины его пропуска. В деле Иванов в. ООО «Ромашка» суд первой инстанции признал пропуск срока допустимым при наличии медицинского заключения (см. практику от г.).

Прошу:
Принять данное ходатайство к рассмотрению;
Возобновить срок подачи искового заявления до г.;
В дальнейшем рассмотреть исковое заявление в полном объёме.

Приложения:
Копия медицинской справки;
Копия приказа об увольнении;
Копия трудовой книжки;
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Судебная практика

Как показано в примере из практики 2024‑12‑01, суд может отклонить иск, если срок был пропущен без уважительных причин. В случае же наличия подтверждённых обстоятельств (болезнь, форс‑мажор) суд, как правило, принимает ходатайство и возобновляет срок.

Последствия пропуска срока без ходатайства

• Иск считается просроченным и подлежит отклонению без рассмотрения по существу.
• Работодатель сохраняет правомочность приказа об увольнении.
• Работник теряет возможность взыскать заработную плату, компенсацию и моральный вред.

Как избежать пропуска срока

1. Сразу после получения приказа об увольнении обратиться к юристу.
2. Собрать все документы (приказ, трудовую книжку, справки) в течение первых дней.
3. При возникновении препятствий (болезнь, отсутствие доступа к документам) незамедлительно оформить соответствующие справки и подать ходатайство.
4. Вести личный кабинет на сайте Госуслуги – там можно отслеживать сроки и подавать документы онлайн.

*Информация актуальна на  г. и может быть изменена. Рекомендуется уточнять детали на официальном сайте суда.