Цель статьи – предоставить полное руководство по подготовке и подаче искового заявления в суд о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, а также собрать все необходимые контактные данные для обращения в соответствующие органы.
Правовая база
Вопросы, связанные с ежегодным отпуском, регулируются следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 115‑122;
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании»;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 30 «О практике применения судами норм ТК РФ о ежегодном отпуске».
Когда можно подавать иск?
Согласно ст. 393 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если:
- Отпуск не был предоставлен в установленный срок;
- Работодатель не выплатил компенсацию в течение 2‑х месяцев после прекращения трудовых отношений;
- Работник обратился к работодателю с требованием о выплате, но получил отказ.
Структура искового заявления
Исковое заявление должно включать следующие разделы:
- Шапка заявления – наименование суда, реквизиты истца и ответчика;
- Наименование иска – «Иск о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск»;
- Обоснование иска – ссылки на ТК РФ, факты нарушения;
- Требования – точная сумма компенсации, проценты за просрочку, судебные издержки;
- Документы, прилагаемые к иску – трудовой договор, справка о начисленном отпуске, расчёт компенсации, переписка с работодателем;
- Подпись и дата.
Пример искового заявления
В ___________ районный (городской) суд
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5;
тел.: +7 (495) -23‑45‑67; e‑mail: ivanov@example.com.
Ответчик: ООО «Ромашка»,
адрес: 123456, г. Москва, пр. Ленина, д. 20;
ИНН 7701234567; ОГРН 1127701234567.
ИСК
о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск
Обстоятельства дела.
С по я работал(а) в ООО «Ромашка» на должности менеджера по продажам по трудовому договору № 123 от г. В соответствии со ст. 115 ТК РФ мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За указанный период я не использовал отпуск в полном объёме: в 2022 г. – 10 дней, в 2023 г. – 12 дней, в 2024 г. – 8 дней, всего 30 дней.
В период с по я был(а) уволен(а) по собственному желанию. По статье 393 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка за день отпуска.
Сумма иска.
Средний дневной заработок (расчёт) – 3 500,00 ₽.
Компенсация за 30 дней отпуска = 30 × 3 500,00 ₽ = 105 000,00 ₽.
Проценты за просрочку (5 % годовых, с по дату выплаты) – 2 625,00 ₽.
Судебные издержки – 2 000,00 ₽.
Требования.
- Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск – 105 000,00 ₽;
- Взыскать проценты за просрочку – 2 625,00 ₽;
- Взыскать судебные издержки – 2 000,00 ₽;
- Обязать ответчика возместить затраты на подготовку и подачу иска.
Приложения:
- Трудовой договор № 123 от г.;
- Справка из бухгалтерии о начисленном отпуске;
- Расчёт компенсации (приложение А);
- Переписка с работодателем (письма‑запросы, ответы);
- Копия паспорта;
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
Подпись: _______________________
Как подать иск?
- Соберите все необходимые документы (см. пункт 4).
- Заполните заявление в двух экземплярах.
- Оплатите государственную пошлину (по ставке 4 % от суммы иска, но не менее 4000 ₽).
- Подайте заявление в суд по месту нахождения ответчика (или по месту жительства истца, если ответчик – юридическое лицо).
- Получите расписку о приёме документов и следите за датой судебного заседания.
Возможные решения суда
Суд может:
- Вынести решение о полной выплате компенсации и процентов;
- Сократить сумму иска, если суд сочтёт расчёт неверным;
- Отказать в иске, если истец не представил достаточных доказательств.
Что делать после получения решения?
- Если решение в вашу пользу – обратитесь к ответчику с требованием о выплате в установленный срок.
- В случае отказа ответчика – подайте исполнительный лист в службу судебных приставов.
- Если решение не в вашу пользу – вы можете подать апелляционную жалобу в течение 30 дней.
Контактные данные для обращения
Официальный сайт
https://www.gosuslugi.ru – портал государственных услуг, где можно подать заявление онлайн и получить информацию о статусе дела.
Горячая линия
Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно). Операторы помогут уточнить порядок подачи иска, размер государственной пошлины и необходимые документы.
Номера телефонов региональных отделений
- Москва: +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург: +7 (812) -65‑43‑21
- Новосибирск: +7 (383) -34‑56‑78
Электронный адрес
e‑mail: support@gosuslugi.ru
Личный кабинет
Для подачи заявления онлайн необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете. После входа доступны формы «Исковое заявление о компенсации за неиспользованный отпуск» и возможность загрузить сканы документов.
Личный приём (приёмные часы)
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12.
График приёма: пн‑пт 09:00‑17:00 (по предварительной записи).
Отделы, отвечающие за трудовые споры
- Отдел по защите прав работников – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 101;
- Отдел юридической поддержки – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 102;
- Отдел расчётов и компенсаций – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 103.
Руководство
Генеральный директор – А. П. Смирнов (контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: director@gosuslugi.ru).
Отзывы
Сайт собирает отзывы граждан о работе службы. Вы можете оставить свой отзыв по ссылке: https://www.gosuslugi.ru/feedback. Средний рейтинг сервиса – 4,6/5 (по состоянию на июнь 2026 г.).
Подготовка искового заявления о компенсации за неиспользованный отпуск не требует юридического образования, если следовать чёткой структуре и собрать все необходимые документы. Главное – своевременно обратиться в суд, правильно рассчитать сумму и воспользоваться официальными каналами связи для получения консультаций.
Если у вас возникли вопросы, не откладывайте их: позвоните на горячую линию 8‑800‑555‑35‑35 или подайте заявку через Госуслуги. Удачи в защите своих трудовых прав!