Невыплата выходного пособия, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, является нарушением Трудового кодекса РФ. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Когда и почему стоит подавать иск
3. Образец заявления в суд
4. Перечень документов, которые необходимо приложить
5. Порядок подачи и рассмотрения иска
6. Контакты для обращений

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы расчёта при увольнении:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 140‑150).
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
• Гражданский кодекс РФ (ст. 395‑397 о возмещении убытков).
• Коллективный договор (если он существует в организации).

Когда и почему стоит подавать иск

Иск в суд имеет смысл подавать, если:

• Работодатель отказывается выплачивать расчёт в установленный срок (не более 10 дней после увольнения).
• Сумма задолженности превышает 10 000 рублей (в этом случае дело рассматривается в суде общей юрисдикции).
• Переговоры и претензионный порядок не привели к результату в течение 30 дней.

Образец заявления в суд

Шапка заявления

В [наименование суда] суд
Адрес: [полный адрес суда]

Истец: [Ф.И.О. полностью]
Дата рождения: [дд.мм.гггг]
Паспорт: серия ___ номер ___, выдан [кем и когда]
Адрес регистрации: [полный адрес]
Контактный телефон: +7 (___) ___‑__‑__
Электронная почта: [e‑mail]

Ответчик: [Наименование организации]
ИНН/КПП: [номер]
Юридический адрес: [полный адрес]
Контактный телефон: +7 (___) ___‑__‑__

Текст заявления

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по расчёту при увольнении

Я, [Ф.И.О.], в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, был(а) уволен(а) [дата увольнения] с должности [должность] в организации «[Наименование организации]». 
Согласно ТК РФ и Трудовому договору № [номер] от [дата], мне полагаются следующие выплаты:
Заработная плата за [период] – ___ руб.;
Компенсация за неиспользованный отпуск – ___ руб.;
Выходное пособие (если предусмотрено) – ___ руб.;
Иные выплаты (указать) – ___ руб.

[Дата] я направил(а) ответчику претензию (копия – приложение № 1) с требованием выплатить указанные суммы в течение 10 дней. Ответчик не отозвался/отказался от выплаты (копия отказа – приложение № 2).

На основании изложенного и в соответствии со ст. 395 ГК РФ, ст. 140 ТК РФ, прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности по расчёту при увольнении в размере ___ руб.;
Взыскать судебные расходы (почтовые расходы, копии документов) в размере ___ руб.;
Принять иные меры, которые суд сочтет необходимыми.

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия приказа об увольнении;
Копия расчётного листа (выписка из ЛК);
Претензия работодателю и ответ (если есть);
Копия паспорта;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Иные документы, подтверждающие размер задолженности.

Подпись и дата

«___» __________ 2026 г. _______________________
 (подпись истца)

Перечень документов, которые необходимо приложить

• Трудовой договор и все его дополнения;
• Приказ об увольнении (копия).
• Расчётный лист (выписка из личного кабинета ФСС/ЛК).
• Претензия работодателю и его ответ (если был).
• Копия паспорта (страница с фото и регистрацией).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (по состоянию на 2026 год ставка – 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 руб.).
• Справка о размере задолженности, полученная от бухгалтерии (если есть).

Порядок подачи и рассмотрения иска

1. Подготовка документов. Составьте заявление, соберите все подтверждающие бумаги.
2. Оплата государственной пошлины. Платёж можно произвести через онлайн‑банк, почтовое отделение или в кассе суда.
3. Подача заявления. Подавайте в канцелярию суда по месту нахождения ответчика (или по месту жительства истца, если дело рассматривается в суде первой инстанции).
4. Получение расписания судебного заседания. Суд назначит дату, о которой вы будете уведомлены СМС/почтой.
5. Судебное разбирательство. На заседании представьте доказательства, отвечайте на вопросы судьи.
6. Получение решения. После вынесения решения вы получите копию постановления, которое можно обжаловать в течение 1 месяца.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по подготовке заявления, оплате пошлины или процессу подачи, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www.gosuslugi.ru
• Горячая линия по трудовым спорам: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
• Номера телефонов региональных судов:
  • Москва – +7 (495) -23‑45‑68
  • Санкт‑Петербург – +7 (812) -23‑45‑67
  • Новосибирск – +7 (383) -23‑45‑67
• Электронный адрес для консультаций: labour@court.gov.ru
• Личный кабинет на портале «Электронный суд»: https://ecourts.gov.ru (регистрация и подача документов онлайн).
• Личный приём судьи (по предварительной записи):
  • Время приёма: понедельник‑четверг, 10:00‑12:00.
  • Адрес: ул. Правосудия, д. 10, офис 5, Москва.
• График приёма в канцелярию суда:
  • Понедельник‑Пятница: 09:00‑18:00 (без обеда).
  • Суббота: 10:00‑14:00.
  • Воскресенье – выходной.
• Отделы, к которым можно обратиться:
  • Отдел гражданских дел – телефон +7 (495) -23‑45‑69
  • Отдел трудовых споров – телефон +7 (495) -23‑45‑70
  • Отдел правовой информации – телефон +7 (495) -23‑45‑71
• Руководство суда:
  • Судья‑председатель: Иванов И.И., телефон +7 (495) -23‑45‑72
  • Заместитель председателя: Петрова А.С., телефон +7 (495) -23‑45‑73
• Отзывы и предложения:

  Вы можете оставить отзыв о работе суда на официальном портале Госуслуги или отправить письмо на feedback@court.gov.ru. Мы учитываем каждое мнение для повышения качества обслуживания.

Невыплата расчёта при увольнении – серьёзное нарушение трудовых прав. Своевременное обращение в суд позволяет не только вернуть законные выплаты, но и предупредить подобные нарушения в будущем. Следуйте рекомендациям, приведённым в этой статье, готовьте документы тщательно и не откладывайте подачу иска.

Помните, что юридическая консультация – ваш надёжный помощник. При необходимости обратитесь к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.