В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату полностью или задерживает её выплату, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности․ Ниже представлена подробная инструкция, образец заявления и полезные контакты для подачи и сопровождения вашего иска․

Когда имеет смысл подавать иск о взыскании заработной платы?

• Задержка выплаты более 7 календарных дней после установленного срока․
• Неполная выплата (частичная оплата, отсутствие надбавок, премий, компенсаций)․
• Отказ работодателя вносить в трудовую книжку сведения о выполненной работе․
• Случаи, когда расчёт при увольнении произведён неправильно (неполный выходной пособие, неучтённые часы)․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную область:

1. Трудовой кодекс РФ (ст․ 136‑138) – гарантирует своевременную и полную выплату заработной платы․
2. Гражданский кодекс РФ (ст․ 307‑310) – порядок возмещения убытков․
3. Федеральный закон № 273-ФЗ «О защите прав потребителей» (в части защиты прав работников‑потребителей)․
4. Кодекс административного судопроизводства РФ (ст․ 31‑33) – порядок подачи искового заявления․

Куда подавать заявление?

Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если работодатель имеет несколько филиалов․

Пошаговая инструкция по подготовке заявления

Шаг 1․ Сбор доказательств

• Трудовой договор․
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении)․
• Выписки из расчётного листа (расчётный лист, платежные ведомости)․
• Переписка с работодателем (письма, электронные письма, сообщения в мессенджерах)․
• Справка от бухгалтерии о задолженности (если есть)․

Шаг 2․ Заполнение формы заявления

Для подачи иска в суд используется образец заявления (см․ ниже)․ Важно соблюдать формальный стиль и указывать все обязательные реквизиты․

Шаг 3․ Оплата государственной пошлины

Ставка государственной пошлины за иск о взыскании заработной платы составляет 4 % от суммы иска, но не менее 4000 рублей․ Платёж производится в банк по реквизитам суда․

Шаг 4; Подача заявления в суд

• Лично в канцелярию суда (по адресу, указанному в контактах ниже)․
• Через электронный портал Госуслуги/Электронный суд (требуется личный кабинет)․
• Почтовой отправкой с уведомлением о вручении (не рекомендуется, т․к․ сроки могут затянуться)․

Шаг 5․ Ожидание решения суда

Суд рассматривает дело в течение 30‑45 дней с момента подачи заявления․ По результатам вы получите судебное решение, которое можно будет исполнить через службу судебных приставов․

Образец заявления в суд о взыскании заработной платы

В ______________________ суд
(полный наименование суда)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10, кв․ 5,
тел․: +7 (495) -23‑45‑67,
Эл․ почта: i․ivanov@example․com,
паспорт: серия 45 02 № 123456, выдан ОВД г․ Москвы г․

Ответчик: ООО «СтройТех», 
адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 20,
ИНН 7701234567, ОГРН 1157701234567,
тел․: +7 (495) -65‑43‑21,
Эл․ почта: info@stroytech․ru․

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате

Суть спора․
Ответчик не выплатил мне заработную плату за период с г․ по г․ в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей, а также не выполнил обязательства по выплате надбавки за работу в ночную смену (15 000 рублей)․ Сумма задолженности составляет 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей․

Правовое основание․
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 136) заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, а в случае задержки более 7 дней работник вправе требовать её полного возмещения в судебном порядке (ст․ 138 ТК РФ)․

Доказательства․
Приложения:
Трудовой договор от г․;
Выписка из расчётного листа за февраль‑март 2026 г․;
Переписка с бухгалтерией (скриншоты электронных писем);
Справка от бухгалтерии о сумме задолженности;
Копия паспорта․

Требования․
На основании вышеизложенного прошу суд:
Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности по заработной плате – 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей;
Взыскать судебные расходы, включая государственную пошлину;
В случае необходимости – назначить судебного эксперта для оценки финансовых документов․

Приложения:
Копия искового заявления – 1 экз․;
Копия трудового договора – 1 экз․;
Выписка из расчётного листа – 2 экз․;
Переписка с работодателем – 1 экз․;
Справка от бухгалтерии – 1 экз․;
Копия паспорта – 1 экз․;
Квитанция об уплате государственной пошлины – 1 экз․

Как отслеживать статус заявления

После подачи иска вы можете:

• Войти в личный кабинет на портале Госуслуги и посмотреть статус дела․
• Позвонить в горячую линию суда (см․ контакты ниже) и уточнить номер дела и текущий этап рассмотрения․
• Обратиться к личному приёмному отделу суда в рабочие часы․

Полезные контакты

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли подать иск без оплаты государственной пошлины? – Нет․ Пошлина обязана быть уплачена до подачи заявления, иначе иск будет отклонён․
2. Сколько времени даёт закон на подачу иска? – Срок исковой давности по требованиям о заработной плате составляет 3 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении․
3. Можно ли подать иск онлайн? – Да, через личный кабинет․ При этом необходимо загрузить скан‑копии всех документов․
4. Что делать, если работодатель объявил банкротство? – Требуется подать заявление в арбитражный суд о включении в реестр требований кредиторов․

Помните: правильное оформление заявления и наличие полного пакета доказательств существенно повышают шансы на успешное взыскание заработной платы․

Взыскание задолженности по заработной плате – законное право каждого работника․ Следуя приведённой инструкции, вы сможете грамотно подготовить исковое заявление, подать его в суд и отстоять свои финансовые интересы․ При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, либо воспользоваться бесплатной юридической консультацией, доступной по горячей линии суда․