Иск о взыскании заработной платы – документ, который работник подаёт в суд, чтобы принудительно заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате. В статье подробно описаны правовые основания, порядок подачи и, главное, правильный образец заявления, который можно использовать как шаблон.
Содержание статьи
- Правовые основы и когда можно подавать иск
- Пошаговая инструкция по подготовке заявления
- Образец искового заявления (с пояснениями)
- Полезные рекомендации и типичные ошибки
- Контакты для обращений
Правовые основы и случаи, когда можно подавать иск
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 236‑238), работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме и в сроки, установленные трудовым договором. Нарушение этих требований влечёт за собой:
- взыскание невыплаченной части заработной платы;
- компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки);
- возможность взыскания штрафа за нарушение трудового законодательства.
Иск может быть подан в следующих ситуациях:
- полная невыплата заработной платы за один или несколько расчётных периодов;
- частичная выплата (неполный размер, отсутствие надбавок, премий и т.п.);
- задержка выплаты более чем на 10 календарных дней (по договору) или более чем на 30 дней (по закону).
Пошаговая инструкция по подготовке заявления
Шаг 1. Сбор доказательств
Перед тем как писать заявление, подготовьте пакет документов, подтверждающих ваш иск:
- Трудовой договор и/или приказ о приёме на работу;
- Трудовые книжки, справки о заработной плате (расчётные листки, выписки из банка);
- Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения) о требовании выплаты;
- Документы, подтверждающие увольнение (при наличии) – приказ об увольнении, расчётный лист при увольнении.
Шаг 2. Выбор суда
Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если ответчик имеет несколько филиалов.
Шаг 3. Оформление заявления
Заявление оформляется в произвольной форме, но рекомендуется придерживаться следующей структуры (см. образец ниже):
- Шапка (наименование суда, реквизиты сторон);
- Текст заявления (кратко изложить суть спора, указать требования);
- Перечень прилагаемых документов;
- Подпись и дата.
Шаг 4. Подача в суд
Подать заявление можно:
- Лично в канцелярию суда (приёмная);
- Почтовой отправкой с описью вложения;
- Через электронный суд (если суд поддерживает ЕПС).
Шаг 5. Оплата государственной пошлины
Для исков о взыскании заработной платы размер пошлины рассчитывается по статье 131 ГПК РФ. При сумме иска до 100 000 руб. пошлина составляет 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб.
Образец искового заявления о невыплате заработной платы
В ______________________ суд
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5;
паспорт: серия 45 02 № 123456, выдан ОУФМС России по г. Москве ;
тел.: +7 (495) -23‑45‑67; e‑mail: ivanov@example.com.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «СтройТех»,
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20;
ИНН/КПП: 7701234567/770101001;
р/с в банке: 40702###-###-####0001 в ПАО «Сбербанк России».
Исковое заявление
о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и штрафа за нарушение трудового законодательства
Я, Иванов И. И., работал(а) в ООО «СтройТех» на должности инженер‑технолог с по г. Трудовой договор № 123 от г. Предметом договора была выплата заработной платы в размере 80 000 руб. в месяц.
С г. работодатель перестал выплачивать заработную плату за январь‑апрель 2025 г. (общая сумма задолженности – 320 000 руб.). Несмотря на неоднократные обращения (письма от , , электронные письма от ), работодатель не произвёл выплату.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. 393 ГК РФ, я имею право требовать:
- Взыскать невыплаченную заработную плату за период с по г. – 320 000 руб.
- Компенсацию за задержку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (расчёт по 30‑дневному периоду) – ≈ 48 000 руб.
- Штраф за нарушение трудового законодательства в размере 30 000 руб. (ст. 236 ТК РФ).
На основании изложенного и в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ прошу суд:
- Признать действия ответчика незаконными;
- Взыскать с ответчика в мою пользу сумму 398 000 руб. (неустойка, штраф, компенсацию);
- Взыскать с ответчика судебные расходы, включая государственную пошлину.
Приложения:
- Копия трудового договора;
- Расчётные листы за 2024 г.;
- Копии писем и электронных сообщений работодателю;
- Копия приказа об увольнении (если есть);
- Квитанция об уплате государственной пошлины;
- Копия паспорта истца.
Подпись: _____________/И.И. Иванов
Данный образец можно адаптировать под конкретные обстоятельства, заменив данные на свои.
Полезные рекомендации и типичные ошибки
- Не упускайте сроки. По закону иск о взыскании заработной платы может быть подан в течение трех лет с момента, когда работодатель должен был выплатить зарплату.
- Точно указывайте расчёт. Приложите расчётный лист, где чётко прописана сумма задолженности, а также расчёт компенсации за задержку.
- Не забывайте о подтверждающих документах. Без копий трудового договора, расчётных листов и переписки суд может отклонить иск за недостаточность доказательств.
- Указывайте полные реквизиты ответчика. Если у работодателя несколько филиалов, укажите именно тот, где вы работали.
- Проверяйте правильность даты и подписи. Ошибки в дате подачи могут стать причиной возврата заявления в канцелярию.
- Оплачивайте пошлину своевременно. При отсутствии оплаты суд может отказать в рассмотрении иска.
Контакты для обращений
Государственная служба по защите трудовых прав
Официальный сайт: https://www.trud.gov.ru
Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Номера телефонов региональных отделений:
- Москва – +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск – +7 (383) -45‑67‑89
Электронный адрес: info@trud.gov.ru
Личный кабинет (для подачи онлайн‑заявлений): https://cabinet.trud.gov.ru
Личный приём
Приём граждан осуществляется по предварительной записи через сайт или по телефону;
График приёма:
- Понедельник‑Пятница: 09:00 – 18:00
- Суббота: 10:00 – 15:00 (только по записи)
- Воскресенье: выходной
Отделы
- Отдел по защите прав работников
- Отдел юридической экспертизы трудовых споров
- Отдел по работе с жалобами и предложениями
Руководство
Директор службы: Петрова Елена Сергеевна
Контактный телефон директора: +7 (495) -23‑45‑00
Отзывы
Мы ценим ваше мнение! Оставьте отзыв о работе службы:
- На сайте в разделе «Отзывы»;
- По телефону горячей линии после завершения разговора;
- Через форму обратной связи в личном кабинете.
Составление искового заявления о невыплате заработной платы – процесс, который требует внимательности к деталям и наличия подтверждающих документов. Следуя пошаговой инструкции и используя предложенный образец, вы сможете оформить заявление правильно, ускорить процесс рассмотрения и повысить шансы на положительное решение суда.
Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая поддержка, обратитесь в Государственную службу по защите трудовых прав – специалисты помогут уточнить детали, проверят ваш пакет документов и подскажут, как правильно оформить заявление.