Дата актуализации:  г.

Содержание статьи

1. Что такое иск о взыскании заработной платы
2. Нормативно‑правовая база
3. Территориальная подсудность (ключевые нюансы)
4. Подготовка и составление искового заявления
5. Порядок подачи и рассмотрения иска
6. Типичные ошибки заявителей
7. Образец искового заявления
8. Контактная информация для обращения

Что такое иск о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы – это процессуальное требование работника (истца) к работодателю (ответчику) о выплате задолженности по заработной плате, надбавкам, премиям, компенсациям и другим выплатам, предусмотренным трудовым договором и законодательством РФ.

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 136, 137, 138, 139.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – ст. 28, 29, 30, 135, 136, 137, 138, 139.
• Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (КАС РФ) – ст. 22.
• КонсультантПлюс: Иск о взыскании заработной платы – территориальная подсудность (обновлено ).

Территориальная подсудность (ключевые нюансы)

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ исковое заявление возвращается, если дело подано в суд, не имеющий к нему подсудности. Для исков о взыскании заработной платы подсудность определяется по следующим правилам:

1. По месту нахождения работодателя (юридический адрес организации).
2. По месту жительства (пребывания) работника, если работник подаёт иск в суд по своему месту жительства.
3. По месту исполнения трудового договора, если в договоре указано конкретное место работы, отличное от юридического адреса работодателя.
4. Если у работодателя нет места нахождения в РФ, иск может быть подан в суд по месту нахождения его имущества в РФ (ч; 1 ст. 29 ГПК РФ).

Нарушение этих правил приводит к возврату иска и необходимости повторной подачи в правильный суд.

Подготовка и составление искового заявления

Перед тем как писать заявление, соберите следующие документы:

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
• Ведомости (расчётные листки) за период, за который не выплачена заработная плата.
• Справка от работодателя о задолженности (если есть).
• Документы, подтверждающие размер задолженности (расчётные листы, выписки из банковского счёта, письма‑расчёты).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (или заявление о её освобождении, если применимо).

Структура искового заявления

В [наименование суда] суд
Истец: Ф.И.О., адрес, телефон, e‑mail, ИНН (при наличии)
Ответчик: Наименование организации, юридический адрес, ИНН, ОГРН, телефон
Цена иска: [сумма задолженности] рублей

Исковое заявление
о взыскании заработной платы

Описание обстоятельств
[Кратко изложить трудовые отношения, дату начала и окончания работы, условия договора, размер и сроки выплаты заработной платы.]

Сумма задолженности
[Указать конкретную сумму, расчёт, ссылки на приложенные расчётные листы.]

Правовое основание
[Ссылка на ст. 136 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ и др.]
Требования
Взыскать с ответчика заработную плату в размере … рублей;
Взыскать проценты за просрочку (если требуются);
Взыскать судебные издержки.

Приложения
Копия трудового договора;
Копии расчётных листов;
Справка о задолженности;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Иные документы.

Подпись ___________________ Дата «__» _______ 2026 г.

Порядок подачи и рассмотрения иска

1. Определить подсудный суд (по месту нахождения работодателя, месту жительства истца или месту исполнения договора).
2. Оплатить государственную пошлину (по ставке 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 руб.). При сумме иска менее 100 000 руб. пошлина фиксированная – 2 000 руб.
3. Подать исковое заявление в канцелярию суда лично, по почте с описью вложения или через электронный портал «Госуслуги» (личный кабинет).
4. Получить расписку о приёме и номер дела.
5. Судебное разбирательство – предварительное слушание, сбор доказательств, возможный судебный приказ (если сумма не превышает 500 000 руб. и нет спора о праве).
6. Получение решения суда – если решение обязывает работодателя выплатить, исполнительный лист выдается в службу судебных приставов.

Типичные ошибки заявителей

• Подача иска в суд, не имеющий подсудности (пункт 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ).
• Отсутствие подтверждающих документов (в расчётных листах, трудовом договоре).
• Неправильный расчёт суммы иска (не учтены надбавки, компенсации, проценты).
• Неуплата государственной пошлины или отсутствие подтверждения её уплаты.
• Подача заявления о вынесении судебного приказа, когда сумма превышает 500 000 руб. или есть спор о праве.

Образец искового заявления (полный)

Ниже – готовый шаблон, который можно адаптировать под конкретный случай.

В районный суд г. Москвы
Истец: Иванов Иван Иванович, 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д.10, кв.5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com
Ответчик: ООО «СтройТех», ИНН 7701234567, ОГРН 1127701234567,
адрес: 115054, г. Москва, ул. Ленина, д.20
Цена иска: 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей

Исковое заявление
о взыскании заработной платы
Обстоятельства дела
Я, Иванов И.И., с по г. работал(а) в ООО «СтройТех» на должности
инженера‑технолога по трудовому договору № 12/2023 от г. В соответствии с
трудовым договором заработная плата должна выплачиваться ежемесячно не позднее
10‑го числа следующего месяца. За период с по г. работодатель
не выплатил заработную плату в размере 150 000 рублей.

Сумма задолженности
Сумма задолженности подтверждена приложенными расчётными листами (приложения 1‑6) и
выпиской из бухгалтерии (приложение 7). Общая сумма составляет 150 000 рублей.

Правовое основание
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную
плату. В случае неисполнения обязанности работник имеет право требовать её
взыскания в судебном порядке (ст. 28 ГПК РФ).

Требования
Взыскать с ООО «СтройТех» задолженность по заработной плате в размере 150 000
рублей;
Взыскать проценты за просрочку в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый

день просрочки, начиная с г.;
Взыскать судебные издержки, в т.ч. расходы на оплату государственной
пошлины (2 000 руб.) и иные расходы, связанные с подачей иска.

Приложения
Копия трудового договора;
Расчётные листы за 01.2025‑06.2025;
Справка из бухгалтерии о задолженности;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Копия паспорта истца;
Иные документы, подтверждающие размер задолженности.

Подпись ___________________ Дата «__» _______ 2026 г.

Контактная информация для обращения

Если у вас возникли вопросы по подготовке иска, подсудности, оплате государственной пошлины или вы хотите получить юридическую консультацию, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Для получения более подробной информации о порядке подачи исков и о том, как правильно определить подсудность, рекомендуем посетить раздел «Иск о взыскании заработной платы – территориальная подсудность» на портале «КонсультантПлюс».

Исковое заявление о взыскании заработной платы – эффективный инструмент защиты трудовых прав. Главное – собрать все подтверждающие документы, правильно определить подсудный суд и оформить заявление в соответствии с требованиями ГПК РФ. При соблюдении всех рекомендаций ваш иск имеет высокие шансы на успешное рассмотрение.

Если вы сомневаетесь в правильности выбора суда или в расчёте суммы задолженности, обратитесь к профессионалам – они помогут избежать возврата иска и ускорят процесс получения законных выплат.