Исковое заявление – процессуальный документ, который служит основанием для возбуждения гражданского дела в суде. Если работодатель задерживает или полностью отказывается выплачивать заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о её взыскании.

Содержание статьи

1. Что такое исковое заявление о не выплате заработной платы
2. Правовая база
3. Какие документы нужны
4. Образец искового заявления
5. Порядок подачи иска
6. Судебные издержки и порядок их оплаты
7. Полезные рекомендации
8. Контакты для обращения

Что такое исковое заявление о не выплате заработной платы

Исковое заявление – это письменное ходатайство, в котором истец (работник) формулирует свои требования к ответчику (работодателю) и указывает правовые основания своего требования. В случае не выплаты заработной платы в иске обычно указываются:

• ФИО и реквизиты сторон;
• Сумма задолженности (основная часть, пени, компенсация морального вреда);
• Сведения о трудовом договоре и периоде, за который не выплачена зарплата;
• Перечень приложенных документов;
• Требования к суду (взыскание суммы, судебных расходов и т.д.).

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы взыскания заработной платы:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138) – гарантирует своевременную выплату заработной платы и устанавливает ответственность работодателя за её задержку.
• Гражданский кодекс РФ (ст. 309) – регулирует обязательственное право и порядок возмещения убытков.
• Федеральный закон «Об исполнительном производстве» – определяет порядок принудительного исполнения судебных решений.
• Конвенция МОТ №95 «О защите прав работников», ратифицированная РФ.

Какие документы нужны для подачи иска

Для успешного рассмотрения дела в суде необходимо собрать следующий пакет документов:

1. Трудовой договор (или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений).
2. Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
3. Выписки из расчётного листа (если они есть) или копии платежных ведомостей.
4. Справка от работодателя о размере задолженности (если получена).
5. Документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования (письма, электронные сообщения, протоколы переговоров).
6. Квитанция об уплате государственной пошлины (если иск подаётся в суд первой инстанции).
7. Исковое заявление (в оригинале и двух копиях).

Образец искового заявления

В ______________________ суд
(наименование суда, адрес)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживает: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
паспорт: 45 12 345678, выдан ОВД г. Москвы ,

тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: ООО «Ромашка», 
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
ОГРН 1122334455667, ИНН 7701234567,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@romashka.ru.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, пени за просрочку и компенсации морального вреда

Я, Иванов И.И., в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ и ст. 309 ГК РФ,
требую от ООО «Ромашка» выплатить:
Заработную плату за период с по г. – 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей;
Пеню за просрочку выплаты в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки (с по дату фактической выплаты) – 12 000 рублей;
Компенсацию морального вреда – 30 000 рублей;
Судебные расходы – 5 000 рублей.

Обоснование требований:
Трудовой договор №123 от г. подтверждает наличие трудовых отношений.
За указанный период работодатель не выплатил заработную плату, что подтверждается расчётными листами (приложение 1) и письмами‑напоминаниями (приложение 2).
Сотрудник неоднократно (, , ) обращался к работодателю с требованием выплаты, однако ответов не получено (приложение 3).

На основании изложенного, прошу суд:
Взыскать с ответчика в пользу истца сумму 192 000 (сто девяносто две тысячи) рублей;
Взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
Обязать ответчика возместить судебные издержки.

Приложения:
Копия трудового договора;
Расчётные листы за 2025 г.;
Копии писем‑напоминаний;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Две копии искового заявления.
Подпись: ___________________

Порядок подачи иска

Для подачи искового заявления необходимо выполнить следующие шаги:

• Подготовка документов. Сформировать исковое заявление и собрать все подтверждающие материалы.
• Оплата государственной пошлины. Размер пошлины рассчитывается в зависимости от суммы иска (по формуле: 4 % от суммы иска, но не менее 4000 ₽). Платёж производится в банк или через онлайн‑сервис ФНС.
• Подача заявления в суд. Пакет документов подаётся в канцелярию суда по месту нахождения ответчика (или по месту жительства истца, если ответчик – юридическое лицо).
• Получение расписного листа. После регистрации заявления суд выдаёт расписной лист, в котором указаны дата и время судебного заседания.
• Участие в заседании. На заседании истец представляет доказательства, задаёт вопросы, а ответчик имеет право на защиту.
• Получение решения суда. По окончании рассмотрения суд выносит решение, которое может быть обжаловано в течение 30 дней.

Судебные издержки и порядок их оплаты

Полезные рекомендации

• Собирайте доказательства заранее. Чем больше подтверждающих документов, тем выше шанс выиграть дело.
• Пытайтесь решить вопрос досудебно. Суд учитывает наличие попыток мирного урегулирования и может снизить размер пени.
• Не откладывайте подачу иска. Срок исковой давности по требованиям о заработной плате – 3 года с момента, когда работник узнал о нарушении.
• Обращайтесь к юристу. Даже если вы планируете представлять интересы самостоятельно, консультация поможет избежать формальных ошибок.
• Следите за сроками исполнения решения суда. Если работодатель не исполняет решение, подайте заявление о принудительном исполнении.

Контакты для обращения