Цель статьи: предоставить полное руководство по подготовке и подаче искового заявления в суд о предоставлении отпуска, а также собрать всю необходимую контактную информацию для обращения в соответствующие органы.

Почему может потребоваться исковое заявление о предоставлении отпуска?

• Работодатель отказывается предоставить отпуск в установленный законом срок.
• Отпуск предоставлен частично или с нарушением графика.
• Работник не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Нарушены нормы Трудового кодекса РФ (ст. 115‑122) и коллективный договор.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Статья 115. Право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
2. Статья 116. Порядок предоставления отпуска (график, согласование).
3. Статья 122. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель нарушает эти нормы, работник имеет право обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска или компенсации за его неиспользование.

Куда обращаться?

Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца, если иное не предусмотрено договором.

Структура искового заявления

Стандартный иск состоит из следующих разделов:

1. Шапка (наименование суда).
2. Наименование истца и ответчика.
3. Текст исковых требований.
4. Обоснование требований (правовая и фактическая часть).
5. Перечень прилагаемых документов.
6. Подпись и дата.

Образец искового заявления

В _______________________ суд
(наименование суда по месту нахождения работодателя)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
паспорт: 45 12 345678, выдан ОУФМС России по г. Москве,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: ООО «Ромашка», 
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
ОГРН 1234567890123, ИНН 7701234567,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@romashka.ru.

Исковое заявление
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Требования:
Признать, что ответчик нарушил трудовое законодательство, отказавшись предоставить
 мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, предусмотренный
 Трудовым кодексом РФ (ст. 115) и Трудовым договором № 123 от .
Обязать ответчика предоставить мне указанный отпуск в период с по ,
 либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
 28 000 руб. (расчет: средний дневной заработок 1 000 руб. × 28 дней).

Обоснование требований:
Трудовой договор № 123 от г. предусматривает ежегодный основной отпуск
 продолжительностью 28 календарных дней.
По графику отпусков, утверждённому работодателем г., мне был назначен отпуск
 с по , однако г. руководитель отдела кадров отказал в
 предоставлении отпуска, ссылаясь на «необходимость выполнения срочных задач».
Действия работодателя противоречат ст. 115 ТК РФ, согласно которой отпуск предоставляется
 в согласованные сроки, а в случае отказа – работнику полагается компенсация (ст. 122 ТК РФ).

Перечень прилагаемых документов:
Копия трудового договора № 123 от .
Копия приказа работодателя о графике отпусков от .
Справка из отдела кадров об отказе в предоставлении отпуска (дата ).
Расчёт средней заработной платы (справка из бухгалтерии за 2025 г.).
Копия паспорта истца.
Квитанция об уплате государственной пошлины (судебный сбор 4 000 руб.).

Как подать иск?

1. Соберите все необходимые документы (см. пункт 5).
2. Оплатите государственную пошлину (обычно 4 % от суммы иска, но не менее 4 000 руб.).
3. Подайте заявление в канцелярию суда лично, через электронный портал Госуслуги или по почте с описью вложения.
4. Получите расписку о приёме документов и номер дела.
5. Ожидайте назначения судебного заседания (обычно 1‑2 месяца).

Полезные советы

• Сохраняйте копии всех переписок с работодателем (email, мессенджеры).
• Если есть коллективный договор – приложите его копию.
• При невозможности решить вопрос мирным путём, обратитесь в Трудовую инспекцию – они могут вынести предписание работодателю.
• Не откладывайте подачу иска: срок исковой давности по трудовым спорам – 2 года с момента нарушения.

Контактные данные для обращения

Исковое заявление о предоставлении отпуска – важный правовой инструмент, позволяющий защитить свои трудовые права. Правильно оформленный документ, подкреплённый доказательствами и своевременной подачей, повышает шансы на успешное решение спора в вашу пользу.

Если у вас возникли вопросы по подготовке заявления или вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, воспользуйтесь контактами, указанными в разделе 8. Не откладывайте защиту своих прав – действуйте уже сегодня!