Если по вине работника компания понесла убытки‚ работодатель имеет право подать в суд исковое заявление о возмещении материального ущерба. От того‚ насколько правильно составлен документ‚ зависит успешность дела. Ответственности за материальный ущерб‚ причиненный работодателю‚ посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. В данной статье вы найдете подробный образец искового заявления‚ а также рекомендации по его составлению с учетом актуального трудового законодательства РФ.

Рекомендации по составлению иска

При подготовке документа обязательно учитывайте следующие нюансы:

• Подсудность: Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ‚ исковые дела по спорам‚ возникающим из трудовых отношений‚ подсудны районным судам.
• Добровольное возмещение: Иск подается‚ если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный ущерб‚ а сумма ущерба‚ подлежащая взысканию‚ превышает его средний месячный заработок.
• Правовая база: В иске необходимо ссылаться на конкретные статьи из законов (например‚ ст. 238‚ 244‚ 248 ТК РФ‚ ст. 1064 ГК РФ)‚ которые относятся к вашему делу и подтверждают вину ответчика.
• Полная материальная ответственность: Если с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности‚ взыскать можно весь причиненный ущерб без ограничений средним заработком.

Образец искового заявления о возмещении ущерба‚ причиненного работником

Ниже представлен актуальный пример (шаблон) искового заявления‚ проверенный юристами:

В Ленинский районный суд г. Нижнего Новгорода

Истец: ООО «Медицинский центр Интра»
Адрес: 603064‚ г. Нижний Новгород‚ пр. Ленина‚ д. 72
Тел: 256-56-56

Ответчик: Колчина Алла Сергеевна
Адрес: 603106‚ г. Нижний Новгород‚ ул. Ванеева‚ д.18‚ кв. 34
Тел: 223-14-45

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении ущерба‚ причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Колчина Алла Сергеевна работает в ООО «Медицинский центр Интра» кладовщицей (трудовой договор от N 24). В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ с ней заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

23 марта 2009 г. в организации проводилась ревизия вверенного Колчиной А.С. имущества‚ при которой была выявлена недостача:

• перчаток одноразовых хирургических — 6 пар‚
• халатов хирургических — 2 шт.‚
• шприцов одноразовых 2 ml — 18 шт.‚
• зажимов хирургических — 2 шт.

Данная недостача образовалась ввиду халатного отношения к переданному имуществу ООО «Медицинский центр Интра» и неисполнения должностной инструкции. А именно‚ в объяснительной от Колчина А.С. объяснила недостачу тем‚ что не пересчитала медицинские инструменты и спецодежду при поступлении на склад и не сверила количество фактически завезенного на склад оборудования с данными в товаросопроводительных документах‚ что является нарушением п. 3.5 должностной инструкции и п. 2.3.7 трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 238‚ 244‚ 248 ТК РФ‚ ст. ст. 23‚ 131‚ 132‚ 140 ГПК РФ‚

ПРОШУ:

Взыскать с Колчиной Аллы Сергеевны в пользу ООО «Медицинский центр Интра» 18 070 (восемнадцать тысяч семьдесят) руб. в возмещение ущерба.

Приложения:

1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа о приеме на работу ответчика.
3. Копия договора о материальной ответственности.
4. Копия трудового договора.
5. Копия акта ревизии от .
6. Копия объяснительной записки ответчика от .
7. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО «Медицинский центр Интра».
8. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет ООО «Медицинский центр Интра».
9. Копия устава ООО «Медицинский центр Интра».
10. Доверенность от N 7.
11. Платежное поручение об оплате государственной пошлины от N 189.

Представитель по доверенности
___________________________ /Крабова М.П./
«___» _________ 20__ г.

Контакты для обращений и официальная информация

Для получения квалифицированной помощи в составлении иска‚ а также для уточнения деталей судебного делопроизводства‚ вы можете обратиться в юридическую компанию «Право Групп»‚ специалисты которой подготовили данный материал.

Официальный сайт и личный кабинет

Официальный сайт: pravo-group.ru (информация актуальна на )
На сайте представлен личный кабинет клиента для отслеживания статуса вашего дела‚ обмена документами и переписки с юристом.

Горячая линия и номера телефонов

Горячая линия (бесплатно по РФ): 8-800-XXX-XX-XX
Номер телефона приемной: +7 (343) XXX-XX-XX (г. Екатеринбург‚ Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры»)
Номер телефона отдела кадровых споров: +7 (XXX) XXX-XX-XX

Электронный адрес

Email для обращений и отправки документов: info@pravo-group.ru

Личный прием и график работы

Осуществляется личный прием граждан и представителей юридических лиц по предварительной записи.

График приема:
Понедельник — Пятница: с 09:00 до 18:00
Суббота: с 10:00 до 15:00 (только по предварительной записи)
Воскресенье: выходной

Отделы компании

• Отдел трудовых споров: составление исков‚ защита интересов работодателя и работника.
• Отдел судебного представительства: сопровождение дел в районных судах.
• Договорный отдел: разработка договоров о полной материальной ответственности‚ должностных инструкций.

Руководство

Руководитель практики разрешения трудовых споров: Захарова Е.А.
Управляющий партнер: Кацайлиди А.В.

Отзывы

Отзывы о работе юристов компании‚ а также примеры успешно выигранных дел о взыскании материального ущерба с работников можно найти на странице отзывов на нашем официальном сайте или на независимых рейтинговых порталах.