Цель статьи – помочь работнику‚ которому не выплачена заработная плата и/или компенсация при увольнении‚ правильно оформить исковое заявление в суд общей юрисдикции‚ а также предоставить всю необходимую контактную информацию для получения консультаций и подачи документов․

Правовая база

Вопросы‚ связанные с невыплатой заработной платы‚ регулируются следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст․ 136‚ 137‚ 138‚ 141‚ 150․
• Гражданский кодекс РФ – ст․ 307‚ 310 (обязанность по договору)․
• Федеральный закон «О защите прав потребителей» (в части защиты прав работников‑потребителей)․
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – ст․ 5․27 (нарушение трудового законодательства)․

Кому и куда подавать иск

Иск подаётся в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца‚ если ответчик – юридическое лицо‚ зарегистрированное в другом субъекте РФ․

Структура искового заявления

Согласно КонсультантПлюс и практике судов‚ заявление должно включать следующие разделы:

1. Шапка (наименование суда‚ реквизиты истца и ответчика)․
2. Наименование документа – ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (заглавными буквами)․
3. Содержание исковых требований (что именно требует истец);
4. Обоснование требований (правовые нормы‚ фактические обстоятельства)․
5. Перечень прилагаемых документов․
6. Подпись и дата․

Пошаговая инструкция по заполнению заявления

Шаг 1․ Укажите реквизиты суда

Пример: В Арбитражный суд города Москвы (или В суд общей юрисдикции по г․ Хабаровск)․

Шаг 2․ Данные истца (ваши)

• ФИО полностью;
• Дата рождения;
• Адрес регистрации и фактического проживания;
• Контактный телефон;
• Электронный адрес (e‑mail)․

Шаг 3․ Данные ответчика (работодателя)

• Полное наименование организации;
• Юридический адрес;
• ИНН/КПП;
• ФИО руководителя (директора‚ генерального директора)․

Шаг 4․ Описание фактических обстоятельств

Укажите даты трудового договора‚ должность‚ размер заработной платы‚ даты увольнения‚ а также конкретный период‚ за который не была выплачена зарплата․

Шаг 5․ Формулировка исковых требований

Пример формулировки:

Взыскать с ответчика сумму заработной платы за период с по г․ в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей;
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты в размере 10 % от суммы задолженности за каждый день просрочки‚ начиная с г․;
Взыскать судебные расходы в размере фактически произведённых расходов․

Шаг 6․ Правовое обоснование

Сошлитесь на статьи ТК РФ (136‚ 137‚ 138) и ГК РФ (307‚ 310)‚ а также укажите‚ что работодатель нарушил срок выплаты заработной платы‚ предусмотренный ст․ 136 ТК РФ (не позднее 7 дней после окончания расчётного периода)․

Шаг 7․ Перечень прилагаемых документов

• Трудовой договор (копия)․
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении)․
• Выписки из расчётного листа (если есть)․
• Справка от работодателя о невыплате (если получена)․
• Квитанция об уплате государственной пошлины (сумма 4 000 руб․‚ если исковая сумма до 1 млн руб․)․
• Документы‚ подтверждающие размер задолженности (расчётный лист‚ выписка из банка)․

Образец искового заявления

Как подать заявление в суд

1. Сформировать заявление в электронном виде (формат ․doc/․docx или ․pdf)․
2. Оплатить государственную пошлину (через банковскую карту‚ онлайн‑банк или в отделении банка)․
3. Подать документы:
   • Лично в канцелярию суда (по адресу‚ указанному в шапке заявления);
   • Через Электронный суд (ЭСУ) – зайти в личный кабинет на Госуслуги и загрузить сканы документов;
   • Почтовой отправкой с уведомлением о вручении․
4. После подачи получите расписку о принятии заявления и дату судебного заседания․

Полезные контакты для получения консультаций

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Какой срок исковой давности? По требованиям о невыплате заработной платы срок давности составляет 3 года с момента‚ когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст․ 196 ГК РФ)․
• Можно ли требовать проценты за просрочку? Да‚ согласно ст․ 395 ГК РФ – 10 % годовых от суммы задолженности за каждый день просрочки‚ если иное не предусмотрено договором․
• Нужна ли копия трудовой книжки? Да‚ копия обязательна – она подтверждает факт трудовых отношений и даты увольнения․
• Можно ли подать иск без помощи юриста? Формально – да‚ но рекомендуется проконсультироваться с юристом‚ чтобы избежать формальных ошибок․

Составление искового заявления о невыплате заработной платы – процесс‚ требующий точного соблюдения формы и указания всех необходимых реквизитов․ Приведённый в статье образец полностью отвечает требованиям ГПК РФ и ТК РФ‚ а также содержит все обязательные приложения․ При возникновении вопросов используйте указанные контакты государственных органов и судов – они помогут уточнить детали подачи и подготовить необходимые документы․

Помните‚ что защита трудовых прав – ваш законный интерес‚ и своевременное обращение в суд повышает шансы на успешное взыскание задолженности․