Невыплата расчета при увольнении, одно из наиболее распространённых нарушений трудового законодательства со стороны работодателей. В этой статье подробно рассмотрим, как правильно составить и подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении.

Правовая основа

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день увольнения. Этот день включает:

• Невыплаченную заработную плату за отработанное время
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом)
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением

За нарушение сроков выплаты расчета при увольнении работодатель несёт материальную ответственность в соответствии с статьей 236 ТК РФ — обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.

Сроки обращения в суд

Очень важно соблюдать процессуальные сроки:

Согласно актуальным данным, работник имеет право обратиться в суд в течение 1 года с момента нарушения своих прав.

Освобождение от государственной пошлины

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов на основании:

• Статьи 393 ТК РФ
• Статьи 89 и 94 ГПК РФ
• Пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ

Как составить исковое заявление

Обязательные требования к оформлению

Слова «Исковое заявление» нужно писать прописными буквами, а о требовании оплаты компенсаций — строчными и заключить в скобки.

Структура искового заявления

1. Наименование суда (районный или городской суд по месту жительства работника или месту нахождения работодателя)
2. Истец — ФИО, адрес, контактные данные
3. Ответчик, наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес
4. Цена иска — точный расчёт взыскиваемых денежных сумм
5. Описание обстоятельств дела, дата увольнения, должность, сведения о невыплате
6. Доказательства — копии трудового договора, приказа об увольнении, расчётных листков, переписки с работодателем
7. Правовое обоснование — ссылки на нормы закона
8. Просительная часть — конкретные требования
9. Подпись и дата

Примерная формулировка требований

В просительной части рекомендуется указать:

• Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере [сумма] рублей
• Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в размере [сумма] рублей
• Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] рублей

Образец искового заявления

ИСКОВОЕ ЗАВЯЛЕНИЕ

(о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты)

«___» __________ 20__ г. я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчёт в связи с увольнением. Однако до настоящего времени причитающиеся мне суммы не выплачены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 4, 131, 132 ГПК РФ, статьями 140, 236 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с [наименование организации] в пользу [ФИО истца] задолженность по заработной плате в размере ______ рублей.
2. Взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере ______ рублей.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере ______ рублей.

Куда подавать иск

Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд:

• По адресу работодателя (ответчика), или
• По месту жительства работника (заявителя)

Документы для прилажения к иску

Дополнительные рекомендации

Досудебное урегулирование

Перед обращением в суд рекомендуется:

• Направить работодателю письменное требование о выплате задолженности
• Обратиться в государственную инспекцию труда
• Сохранить все доказательства переписки

Профессиональная помощь

Если вы столкнулись с затруднениями при составлении иска, рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву. Специализированные юристы помогут:

• Подготовить грамотный [end of information from the Internet]