Цель статьи – дать практические рекомендации по подготовке искового заявления о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также показать, как правильно рассчитать требуемую сумму. В конце статьи размещены контакты юридических служб, где можно получить бесплатную консультацию.

Когда и почему необходимо подавать иск о расчёте при увольнении

• Работодатель не выполнил расчёт при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).
• Срок выплаты установленных сумм превышен.
• Работник считает, что размер выплат рассчитан неверно.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель нарушил этот порядок, работник имеет право обратиться в суд.

Сроки подачи искового заявления

Срок давности в трудовых спорах составляет один месяц со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении (см. статью Алферовой В. «Сроки давности в трудовых спорах», Трудовое право, 2026, № 3). Поэтому важно действовать без промедления.

Структура искового заявления

1. Шапка заявления – название суда, реквизиты истца и ответчика.
2. Наименование иска – «Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении».
3. Обоснование иска – ссылки на ТК РФ, описание фактов.
4. Расчёт требований – таблица с детализацией сумм.
5. Цена иска – общая сумма, подлежащая взысканию.
6. Приложения – копия трудового договора, приказа об увольнении, расчётный лист, справка о неиспользованном отпуске и др.
7. Подпись и дата.

Пример расчёта сумм, подлежащих выплате

Ниже представлена типовая таблица расчёта. В реальном деле цифры подставляются из ваших документов.

В расчёте учитываются все обязательные выплаты, а также компенсация за просрочку (пункт 3). При необходимости в таблицу добавляются другие позиции: компенсация за невыданную трудовую книжку, штрафы за нарушение сроков выплаты и т.д.

Образец искового заявления

В ______________________ суд
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д.10, кв.5,
паспорт: 45 12 345678, выдан ОВД г. Москвы ,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: ООО «Ромашка», 
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д.20,
ИНН 7701234567, ОГРН 1234567890123,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21, e‑mail: info@romashka.ru.

Исковое заявление
о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,
а также о компенсации за просрочку их выплаты.

Обстоятельства дела
г. я был(а) уволен(а) по приказу № 12 от г.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан был произвести расчёт при увольнении в день увольнения.
На момент увольнения мне не были выплачены:
 – заработная плата за март 2025 г.;
 – оплата за неиспользованный отпуск (5 дней);
 – компенсация за задержку выплаты (10 дней просрочки).
Требования истца
Взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей.
Взыскать судебные расходы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Принять решение о принудительном исполнении расчёта.

Расчёт требований
(см. таблицу расчёта, приложенную к иску).

Приложения
Копия трудового договора;
Приказ об увольнении № 12 от г.;
Расчётный лист за март 2025 г.;

Справка о неиспользованном отпуске;
Копия паспорта;
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Дата «26» июня 2026 г. Подпись ______________________

Полезные рекомендации

• Соберите доказательства – копии приказов, расчётных листов, справок об отпуске.
• Уточните размер компенсации за просрочку – в большинстве регионов применяется ставка 0,1 % за каждый день просрочки, но в случае коллективного договора ставка может быть иной.
• Оплатите государственную пошлину (обычно 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 руб.). При наличии малоимущего статуса можно запросить освобождение.
• Не откладывайте подачу иска – срок в один месяц считается строго.
• При необходимости привлеките представителя – адвоката или юриста, предоставив доверенность.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как доказать, что отпуск не был использован?

Требуется справка из отдела кадров о количестве неотработанных дней отпуска и копия графика отпусков.

Можно ли требовать компенсацию за невыданную трудовую книжку?

Да, согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. При её невыдаче работник может потребовать 5 000 рублей компенсации.

Что делать, если ответчик оспаривает расчёт?

Подготовьте дополнительные расчёты, подтверждающие вашу позицию, и приложите их к исковому заявлению. Суд может назначить экспертизу.