Важное замечание: перед подачей иска убедитесь‚ что все требования к документу (шапка‚ реквизиты‚ подпись) соответствуют требованиям Гражданского процессуального кодекса РФ и Трудового кодекса РФ.

Когда можно обращаться в суд?

• Задержка выплаты заработной платы более 10 дней после установленного срока.
• Полное или частичное невыполнение обязательств по выплате заработной платы‚ надбавок‚ премий‚ компенсаций за сверхурочную работу.
• Отказ работодателя предоставить расчётный лист‚ справку о доходах или трудовую книжку‚ необходимые для расчёта задолженности.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138‚ ст. 150‚ ст. 158).
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 131‑135).
3. Федеральный закон «О защите прав работников» от № 197‑ФЗ.

Куда подавать иск?

Иск подаётся в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (организации‑работодателя) либо по месту жительства истца‚ если ответчик не имеет постоянного места нахождения.

Структура искового заявления

Ниже – подробный шаблон‚ который можно адаптировать под конкретный случай.

В ___________________________ (наименование суда)

Истец: ________________________ (ФИО полностью)‚ 
 ________________________ (адрес регистрации)‚ 
 телефон: _______________________‚ 
 e‑mail: _______________________.

Ответчик: ______________________ (наименование организации / ФИО индивидуального предпринимателя)‚ 
 ______________________ (юридический/фактический адрес)‚ 
 ИНН/КПП: ______________________.

Цена иска: ______________________ (сумма задолженности + проценты за просрочку‚ если требуются).

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку её выплаты
На основании:
Трудового договора № ______ от _______ г.;
Трудового кодекса РФ (ст. 136‑138);
Гражданского процессуального кодекса РФ (ст. 131‑135);
Приказа Минтруда РФ от _______ г. № ______ (о порядке расчёта процентов за просрочку).

Обстоятельства дела:
Я‚ ________________________ (ФИО)‚ работал(а) в организации ________________________ (наименование) на должности ___________ с _______ по _______.
По условиям трудового договора моя заработная плата составляет ___________ руб. в месяц.
За период с _______ по _______ (указать конкретные месяцы) работодатель не выплатил(а) заработную плату в размере ___________ руб.
Работодатель также не предоставил(а) расчётный лист и не выплатил(а) надбавки/премии‚ предусмотренные Трудовым договором.

Требования истца:
Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ___________ руб.;
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты (процентная ставка 0‚1 % за каждый день просрочки) в размере ___________ руб.;
Взыскать судебные расходы (если они возникнут);
Взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) в размере ___________ руб.
Приложения:
Копия трудового договора;
Копии справок о заработной плате (если имеются);
Выписка из личного кабинета (если использовалась электронная система расчётов);
Расчёт суммы задолженности и процентов (с указанием формул);
Копия паспорта;
Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется);
Иные документы‚ подтверждающие факт работы и размер задолженности.

Подпись ________________________ Дата «___» ___________ 2026 г.

Как подать иск?

1. Соберите все перечисленные в разделе «Приложения» документы.
2. Заполните шаблон заявления‚ указав точные реквизиты суда.
3. Оплатите государственную пошлину (при наличии) или подайте заявление в порядке бесплатного доступа к правосудию (при наличии статуса «нуждающийся»).
4. Подайте заявление в канцелярию суда лично‚ через нотариуса или онлайн (если суд поддерживает электронный документооборот).
5. Получите расписку о приёме заявления и следите за датой судебного заседания.

Что делать после подачи заявления?

• Ожидайте извещения о дате судебного заседания.
• Подготовьте доказательства (внутренние документы‚ переписку с работодателем‚ показания свидетелей).
• При необходимости подайте дополнительные ходатайства (например‚ о вызове эксперта).
• На заседании представьте свои аргументы‚ отвечайте на вопросы судьи.
• После вынесения решения получите исполнительный лист и обратитесь в службу судебных приставов.

Контактные данные для обращения

Если у вас возникли вопросы по подготовке и подаче искового заявления‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: www.examplecourt.ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)
• Номера телефонов:
  • Отдел приёма заявлений – 8‑495‑123‑45‑67 (пн‑пт‚ 9:00‑18:00)
  • Юридический отдел – 8‑495‑123‑45‑68 (пн‑пт‚ 10:00‑17:00)
• Электронный адрес: info@examplecourt.ru
• Личный кабинет на портале суда: lk.examplecourt.ru (регистрация и подача документов онлайн)
• Личный приём (по записи): 8‑495‑123‑45‑69 (записаться можно по телефону или через личный кабинет)
• График приёма: пн‑пт — 09:00‑17:00 (перерыв 13:00‑14:00)
• Отделы суда:
  • Отдел гражданских дел
  • Отдел трудовых споров
  • Отдел административных дел
• Руководство суда:
  • Судья‑председатель: Иванов И.И.
  • Заместитель председателя: Петров П.П.
• Отзывы: На портале reviews-examplecourt.ru вы можете оставить свой отзыв о работе суда и ознакомиться с мнениями других граждан.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждения их получения.
• Если сумма задолженности небольшая (до 10 000 руб.)‚ рассмотрите возможность обращения в Трудовую инспекцию – процесс может быть быстрее.
• При наличии коллективного иска (групповой иск) подача может осуществляться через профсоюз.
• Не забывайте о сроке исковой давности – 3 года с момента‚ когда работодатель должен был выплатить заработную плату.
• Если вы не уверены в правильности расчётов‚ обратитесь к юристу или в бесплатный правовой центр.

Исковое заявление о невыплате заработной платы – важный инструмент защиты трудовых прав. Правильное оформление‚ своевременная подача и наличие всех необходимых доказательств существенно повышают шансы на успешное решение суда в вашу пользу. При возникновении вопросов используйте указанные выше контактные данные – специалисты суда помогут вам разобраться в нюансах процесса.