Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно оформить исковое заявление о взыскании сумм,
получаемых при увольнении (заработная плата, компенсация за неисполнение срока выплаты, отпускные и др.),
а также предоставить готовый образец документа и перечень необходимых приложений.
Правовая основа требования
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст. 176, ст. 177, ст. 178, ст. 179 – порядок расчёта при увольнении.
- Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – правила подачи исковых заявлений в суд общей юрисдикции.
- Федеральный закон «О защите прав потребителей» (в случае, если работник является индивидуальным предпринимателем).
Согласно ст. 176 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку, расчётный лист,
выплатить все причитающиеся суммы и предоставить сведения о трудовой деятельности. Нарушение этих
требований влечёт обязанность уплатить работнику не только недостающие суммы, но и компенсацию за
задержку их выплаты (ст. 178 ТК РФ) + проценты за пользование чужими деньгами (ст. 395 ГК РФ).
Когда можно подавать иск?
- С момента, когда установленный срок выплаты (обычно – последний рабочий день) прошёл без получения средств.
- В течение одного года со дня, когда должник (работодатель) должен был выплатить суммы.
- Если сумма иска не превышает 500 000 руб., иск можно подавать в мировой суд (заявление о вынесении судебного приказа).
Куда подавать иск?
Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или
по месту жительства истца, если в законе предусмотрено иное.
Перечень документов, которые необходимо приложить
- Трудовой договор (копия).
- Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
- Расчётный лист/выписка из банка, подтверждающая отсутствие выплаты.
- Претензия работодателю (копия) и подтверждение её получения (подтверждение о регистрации, почтовый штамп).
- Справка из бухгалтерии (если есть) о начисленных, но не выплаченных суммах.
- Копия заявления в инспекцию труда (если подавалось).
- Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (квитанция).
Пошаговая инструкция по заполнению искового заявления
- Шапка заявления – укажите наименование суда, свои реквизиты (ФИО, адрес, ИНН, телефон).
- Сведения об ответчике – полное наименование организации, ИНН/КПП, юридический адрес, ФИО руководителя.
- Описание обстоятельств – дата увольнения, основание расторжения договора, ссылки на статьи ТК РФ.
- Требования истца – перечислите суммы, которые требуются к выплате (заработная плата, компенсация за задержку, проценты, штраф за нарушение сроков).
- Обоснование требований – укажите нормативные акты, ссылки на расчётные листы, приложите доказательства.
- Перечень прилагаемых документов – составьте список (см. пункт 4).
- Подпись и дата – подпишите заявление и укажите дату составления.
Образец искового заявления
В ______________________ суд
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5;
паспорт: 45 03 123456, выдан ОВД «Центральный» г.;
тел.: +7 (495) -23‑45‑67; e‑mail: ivanov@example.com.
Ответчик: ООО «Ромашка»,
ИНН 7701234567, КПП 770101001;
юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20;
р/с 40702###-###-####0001 в ПАО «Сбербанк», к/с 30101###-###-####0225, БИК 044525225.
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты при увольнении
Я, Иванов И.И., работал(а) в ООО «Ромашка» на должности «бухгалтер» с по г. в соответствии с трудовым договором № 123 от г.
Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Дата увольнения – г.
В соответствии со ст. 176 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку, расчётный лист и произвести полную выплату всех полагающихся сумм (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты).
На день увольнения мне была выдана только трудовая книжка. Расчётный лист и денежные выплаты (итого 120 000 руб.) не были произведены.
Я направил(а) работодателю претензию г. (приложение 1). Ответ получен г., в котором работодатель отказался от выплаты, ссылаясь на «неполный расчёт».
В результате нарушены мои права, предусмотренные ст. 176, 177, 178 ТК РФ. Прошу суд:
- Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу недополученную заработную плату за июнь 2025 г. в размере 120 000 руб.
- Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 10 % от суммы задолженности (12 000 руб.) в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
- Взыскать проценты за пользование чужими деньгами в размере 0,1 % за каждый день просрочки с по дату фактической выплаты (приложение 2).
- Взыскать судебные издержки, в т.ч. государственную пошлину.
Приложения:
- Копия трудового договора.
- Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении).
- Копия претензии работодателю и ответного письма.
- Расчётный лист (образец расчёта, подтверждающий размер задолженности).
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
- Справка из бухгалтерии о начисленных, но не выплаченных суммах.
Подпись: _______________________ (Иванов И.И.)
Как подать заявление в суд
- Подготовьте оригинал заявления и копии всех приложений (по 2‑3 экземпляра).
- Оплатите государственную пошлину (по ставке 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб.). Квитанцию приложите к делу.
- Подайте пакет документов в канцелярию суда (можно через электронный портал Госуслуги).
- Получите расписку о приёме заявления и дату судебного заседания.
Что происходит после подачи?
- Суд проверит комплектность документов.
- Если исковая сумма не превышает 500 000 руб., суд может вынести судебный приказ без предварительного судебного разбирательства.
- В случае отказа ответчика от исполнения приказа – будет назначено судебное заседание.
- После вынесения решения судом ответчик обязан выполнить его в установленный срок (обычно 20 дней).
Полезные рекомендации
- Сохраняйте все оригиналы документов и делайте их копии.
- Отправляйте претензию работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении – это будет доказательством попытки досудебного урегулирования.
- Если сумма иска превышает 500 000 руб., готовьтесь к более длительному процессу в суде общей юрисдикции.
- При необходимости привлеките квалифицированного юриста – это повышает шансы на успешный исход.
Контактные данные для получения консультаций
Государственная инспекция труда (региональный отдел)
Официальный сайт: https://www.rostrud.gov.ru
Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Телефоны: +7 (495) -23‑45‑67, +7 (495) -65‑43‑21
Электронный адрес: info@rostrud.gov.ru
Личный кабинет: https://lk.rostrud.gov.ru (регистрация бесплатна)
Личный прием
Адрес: г. Москва, ул. Трудовая, д; 5, офис 3
График приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑17:00 (по предварительной записи)
Отделы
- Отдел трудовых споров
- Отдел правовой помощи гражданам
- Отдел мониторинга соблюдения ТК РФ
Руководство
- Глава инспекции – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель – Петрова Елена Владимировна
Отзывы
Сайт инспекции содержит раздел «Отзывы граждан», где можно ознакомиться с реальными историями
и оценить качество предоставляемых услуг.
Соблюдая изложенные выше рекомендации и используя готовый образец, вы сможете грамотно оформить исковое заявление,
сократить сроки получения причитающихся вам выплат и защитить свои трудовые права.