Дата актуализации:  13:48:56

Содержание статьи

1. Нормативно-правовая база
2. Структура искового заявления
3. Образец искового заявления (полный текст)
4. Перечень обязательных приложений
5. Порядок подачи и рассмотрения иска
6. Практические рекомендации
7. Контакты для обращений

Исковое заявление в суд на работодателя подаётся в случаях, когда:

• Не выплачена заработная плата, компенсация за сверхурочную работу, отпускные и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
• Нарушены сроки и порядок увольнения, а работник считает увольнение незаконным.
• Работодатель отказался в предоставлении документов (трудовой договор, расчётный лист, справка 2‑НДФЛ и др.).
• Нарушены нормы охраны труда, что привело к травме или профессиональному заболеванию.
• Иные нарушения трудового законодательства, которые невозможно решить в досудебном порядке.

Если переговоры с работодателем, обращения в Трудовую инспекцию и профсоюз не привели к результату, следует готовить исковое заявление.

Нормативно-правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие трудовые споры:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «О защите прав потребителей» (в части компенсаций за нарушение условий труда).
• Гражданский кодекс РФ (части 1 и 2) – вопросы возмещения убытков.
• Закон РФ «Об арбитражных судах» (для споров, связанных с юридическими лицами‑работодателями).
• Коллективный договор (если он существует) и локальные нормативные акты предприятия.

Структура искового заявления

Исковое заявление должно включать следующие разделы (по пунктам ТК РФ и ГК РФ):

1. Шапка документа
   • Наименование суда (например, Московский городской суд).
   • ФИО истца, место жительства, контактные данные.
   • ФИО ответчика (работодателя), юридический адрес, ИНН/ОГРН.
2. Текст исковых требований
   • Конкретные требования (выплата заработной платы, компенсаций, восстановление на работе, штрафы и т.д.).
   • Сумма иска (с указанием расчётов).
3. Обоснование иска
   • Фактические обстоятельства (даты, события).
   • Ссылка на нормы ТК РФ и другие законы.
   • Сведения о досудебных действиях (обращения в инспекцию, переговоры).
4. Перечень прилагаемых документов (см. раздел Перечень приложений).
5. Подпись и дата подачи заявления.

Образец искового заявления (полный текст)

В ______________________ суд
(полное наименование суда)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example.com,
Личный кабинет: https://court.gov.ru/personal/ivanov

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой»,
юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
ИНН 7701234567, ОГРН 1234567890123,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@technostroy.ru,
Официальный сайт: https://technostroy.ru,
Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑44,
Личный приём (офис): г. Москва, ул. Горького, д. 15, каб. 3,
График приёма: пн‑пт 09:00‑17:00,
Отделы: юридический, кадровый, бухгалтерия,
Руководство: Генеральный директор Петров П.П.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и штрафных санкций
за нарушение трудового законодательства

Суть спора
Я, Иванов И.И., работал в ООО «ТехноСтрой» на должности инженера‑технолога с по г.
Трудовой договор № 12/2022 был заключён на неопределённый срок. По условиям договора и ТК РФ
работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, а также компенсировать
неиспользованный отпуск и выплачивать штрафные санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Нарушения со стороны работодателя

 
С по г. заработная плата не выплачивалась (неуплата – 180 000 ₽).
 
Не был предоставлен отпуск за 2025 г.; остаток неиспользованного отпуска – 12 календарных дней
 (компенсация 48 000 ₽ согласно ст. 115 ТК РФ).
 
Работодатель не предоставил расчётный лист и справку 2‑НДФЛ за 2025 г.
 
Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты заработной платы более чем на 15 дней
 начислен штраф в размере 0,5 % от суммы долга за каждый день просрочки (расчёт – 13 500 ₽).


Досудебные действия
С г. я направил работодателю письменное требование о выплате задолженности
(исходящий № 2026‑05‑15, копия прилагается). Ответ получен г., в котором работодатель
отказался от исполнения требований, ссылаясь на «внутренние финансовые трудности».

Требования истца
На основании изложенного и в соответствии со ст. 393 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ, прошу суд:

 
Взыскать с ООО «ТехноСтрой» задолженность по заработной плате за период
 ‑ г. в размере 180 000 ₽.
 
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. – 48 000 ₽.
 
Взыскать штрафные санкции за просрочку выплаты заработной платы – 13 500 ₽.
 
Взыскать судебные издержки в размере 5 000 ₽.


Приложения

 
Трудовой договор № 12/2022.
 
Выписка из трудовой книжки.
 
Копии платёжных ведомостей (за 2025 г.).
 
Письменное требование об уплате задолженности (исходящий № 2026‑05‑15).
 
Ответ работодателя от г.
 
Справка о размере штрафа (расчёт по ст. 236 ТК РФ).
 
Квитанция об уплате государственной пошлины (5 000 ₽).


Подпись: _____________________ (Иванов И.И.)

Перечень обязательных приложений

• Копия трудового договора (оригинал – в суде, копия – в заявлении).
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
• Выписки из расчётных листов, банковские выписки, подтверждающие отсутствие выплат.
• Документы, подтверждающие размер неиспользованного отпуска (внутренний график отпусков).
• Письменные обращения к работодателю и ответы (если есть).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (по состоянию на 2026 г. – 5 000 ₽).
• При необходимости – заключения экспертов (например, по вопросам охраны труда).

Порядок подачи и рассмотрения иска

1. Подготовка заявления и пакета документов. Убедитесь, что все копии заверены печатью
   работодателя (если требуется) и подписаны.
2. Оплата государственной пошлины. Платёж можно произвести в любом банке
   (Код ОКТМО – 45378000, получатель – Федеральный бюджет).
3. Подача заявления в суд. Заявление подаётся в канцелярию суда лично,
   заказным письмом с уведомлением или через Электронный суд
   (личный кабинет).
4. Назначение судебного заседания; Суд в течение 10‑15 дней высылает повестку.
5. Судебное разбирательство. Стороны представляют доказательства, задают вопросы.
   При необходимости суд может назначить экспертизу.
6. Вынесение решения. По результатам рассмотрения суд принимает решение
   о взыскании задолженности и штрафных санкций.
7. Исполнение решения. При отказе работодателя от добровольного исполнения
   решение принудительно исполняется через службу судебных приставов.

Практические рекомендации

• Сохраняйте все документы в оригинале и делайте копии – они могут понадобиться в суде.
• Обязательно фиксируйте даты и содержание всех разговоров с работодателем (записные листы).
• Если сумма иска небольшая (до 100 000 ₽), можно воспользоваться упрощённым порядком в мировом суде.
• При наличии профсоюза – обратитесь к нему за юридической поддержкой; иногда профсоюз может
  добиться решения без суда.
• Не откладывайте подачу иска: согласно ст. 393 ТК РФ иск о взыскании заработной платы
  подаётся в течение трёх лет со дня, когда работодатель обязан был выплатить деньги.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по подготовке искового заявления, заполнению приложений
или хотите получить бесплатную юридическую консультацию, используйте следующие контакты
(данные актуальны на ):

Подготовка искового заявления – ответственный процесс, требующий точного соблюдения
законодательных требований и наличия полного пакета документов. Приведённый образец
может быть адаптирован под конкретные обстоятельства вашего спора с работодателем.
При возникновении сомнений рекомендуется обратиться за бесплатной юридической
консультацией в указанные выше органы или к квалифицированному адвокату.

Удачи в защите своих трудовых прав!