Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно оформить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы (или иных денежных средств), какие документы к нему прилагаются и куда его подавать. В конце статьи вы найдёте актуальные контакты для обращения в суд и в Государственную инспекцию труда.

Правовая основа и когда можно подавать иск

• Статьи 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) – порядок подачи исковых заявлений в суд общей юрисдикции.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ст. 136, 150, 158 – гарантируют своевременную выплату заработной платы, компенсаций и расчётов при увольнении.
• Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок (не менее 10 дней после даты выплаты), работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, пени и компенсации морального вреда.

Структура искового заявления

Исковое заявление должно содержать следующие обязательные элементы (по образцу из КонсультантПлюс и рекомендациям юристов):

1. Шапка заявления – наименование суда, ФИО истца и ответчика, их адреса.
2. Наименование документа – «Исковое заявление».
3. Суть спора – кратко, в чём состоит нарушение (невыплата зарплаты за период …).
4. Требования – сумма задолженности, размер пени, компенсацию морального вреда, судебные издержки.
5. Обоснование требований – ссылки на ТК РФ, Трудовой договор, расчётные листки, справки.
6. Перечень прилагаемых документов – копии трудового договора, расчётных листов, справки из бухгалтерии, выписка из личного кабинета ФССП и др.
7. Дата и подпись – внизу заявления ставится дата и подпись истца (с расшифровкой).

Важно: заявление подаётся в двух экземплярах (если в деле только истец и ответчик). Один экземпляр остаётся в суде, второй – в дело истца.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы

В ______________________ суд (наименование суда)

От: Иванов Иван Иванович,
адрес: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5;
тел.: +7 (495) -23‑45‑67;
e‑mail: ivanov@example.com;

Ответчик: ООО «СтройТех»,
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20, офис 3;
ИНН/КПП: 7701234567 / 770123456001;

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда

Суть спора
С по г. мне, Иванову И.И., не была выплачена заработная плата в размере 150 000 ₽ (подтверждено расчётными листами № 1‑3). Работодатель нарушил ст. 136 ТК РФ, а также условия трудового договора № 12 от г.

Требования
Взыскать с ООО «СтройТех» задолженность по заработной плате – 150 000 ₽;
Взыскать пеню за просрочку выплаты – 15 % от суммы задолженности (22 500 ₽) в соответствии со ст. 395 ГК РФ;
Взыскать компенсацию морального вреда – 30 000 ₽;
Взыскать судебные издержки – 5 000 ₽.

Обоснование требований
— Трудовой договор № 12 от г.;
— Расчётные листы за январь‑март 2025 г.;
— Приказ работодателя № 45 от г. (отказ в выплате);
— Выписка из личного кабинета ФССП (отсутствие выплат).

Перечень прилагаемых документов
Копия трудового договора;
Копии расчётных листов;
Приказ работодателя о задержке выплаты;
Выписка из личного кабинета ФССП;
Копия паспорта истца;
Квитанция об уплате государственной пошлины (2 000 ₽).

Дата «____» __________ 2026 г.
Подпись ______________________
Расшифровка подписи Иванов Иван Иванович

Как подать заявление в суд

1. Соберите все перечисленные в пункте 4 документы (оригиналы и копии).
2. Оплатите государственную пошлину (по ставке 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 ₽).
3. Подайте заявление в канцелярию суда (лично, через МФЦ или онлайн через Госуслуги).
4. Получите расписку о приёме заявления и номер дела.
5. Ожидайте назначения судебного заседания (обычно в течение 30‑45 дней).
6. Подготовьте доказательства (выписки, справки, показания свидетелей) и будьте готовы к процессу.

Частые ошибки при составлении иска

• Отсутствие расчётных листов. Без них суд не может подтвердить факт невыплаты.
• Неправильный расчёт пени. Пени рассчитываются от даты, когда должна была быть произведена выплата, до даты её фактического получения.
• Неуказание реквизитов ответчика. Нужно точно указать полное наименование, ИНН/КПП и юридический адрес.
• Отсутствие копии паспорта. Суд требует удостоверение личности истца.
• Неуплата государственной пошлины. Иск будет отклонён без подтверждения оплаты.

Куда обращаться за помощью

Если вы затрудняетесь в составлении иска или хотите получить бесплатную правовую консультацию, обратитесь в один из указанных ниже органов.

Орган	Контактные данные
Мировой суд г. Москвы (отдел по трудовым спорам)	Официальный сайт: moscourt.ru Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно) Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (рабочие часы 9:00‑18:00) E‑mail: info@moscourt.ru Личный кабинет: gosuslugi.ru Личный приём (приёмная): 2‑й этаж, кабинет 215 График приёма: Пн‑Пт 10:00‑16:00 (по предварительной записи) Отделы: Трудовые споры, Гражданские дела, Административные дела Руководство: Судья‑судья Сидоров А. В., заместитель судьи Кузнецова Е. П. Отзывы: otzovik.com
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае	Официальный сайт: gitrab-habkrai.ru Горячая линия: 8‑800‑200‑30‑30 (24 ч) Телефон: +7 (4212) -5‑66‑77 E‑mail: info@gitrab-habkrai.ru Личный кабинет: cabinet.gitrab-habkrai.ru Личный приём: ул. Советская, 12, кабинет 4 График приёма: Пн‑Ср 09:00‑13:00, Пт 10:00‑14:00 (по записи) Отделы: Трудовые отношения, Охрана труда, Социальное обеспечение Руководство: Руководитель Петрова Н. С., зам. руководителя Михайлов Д. К. Отзывы: Yandex.Карты

Что делать после подачи иска

• Следите за статусом дела в личном кабинете суда.
• При получении извещения о судебном заседании подготовьте копии всех документов и, при необходимости, список свидетелей.
• Если суд вынесет решение в вашу пользу, получите исполнительный лист и обратитесь в службу судебных приставов.
• В случае отказа от исковых требований – подайте апелляционную жалобу в течение 30 дней.

---

Полезные ссылки и ресурсы

• КонсультантПлюс – образцы исковых заявлений
• Налог‑Налог – пошаговая инструкция по иску о невыплате зарплаты
• Государственная инспекция труда – нормативные акты
• Госуслуги – подача иска онлайн

Помните: своевременное обращение в суд – ваш лучший способ защитить трудовые права и получить причитающиеся выплаты.