Нередко возникают ситуации, когда работник не согласен с причиной своего увольнения, указанной в трудовой книжке или электронной трудовой книжке (ЕФС-1). Если работодатель отказывается добровольно исправить запись, доказывать наличие оснований для изменения записи придется в судебном порядке. В этой статье мы подробно разберем процедуру изменения формулировки увольнения по решению суда, а также предоставим все необходимые контакты и структуры для обращения.

Описание процесса

Если суд признал незаконным приказ об увольнении, но работник не требует восстановления на работе (например, за это время он уже нашел новую работу), суд выносит решение не о восстановлении, а об изменении формулировки основания и причины увольнения. Например, увольнение за прогул может быть изменено на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

В таком случае, помимо изменения записи, суд обязывает работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула. Работодатель обязан самостоятельно внести изменения в трудовую книжку на основании вступившего в силу решения суда.

Исправление бумажной трудовой книжки

При изменении формулировки причины увольнения в бумажной трудовой книжке:

• В первой пустой графе (Графа 1) ставится следующий порядковый номер записи.
• В графе 2 указывается дата внесения новой записи.
• В графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка причины увольнения)».
• В графе 4 делается ссылку на приказ работодателя об изменении формулировки (который издается на основании решения суда) либо непосредственно на само решение суда.

Если в трудовой книжке есть запись об увольнении, впоследствии признанная недействительной, работник вправе вместо исправления записи потребовать оформить дубликат трудовой книжки.

Исправление электронной трудовой книжки (ЕФС-1)

Исправление записи в электронной трудовой книжке по решению суда вносится в подраздел 1.1 формы ЕФС-1:

• Графа 7: вносится основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ (по решению суда).
• Графа 8: вносится наименование документа, на основании которого внесена запись об увольнении.
• Графы 9 и 10: указываются реквизиты этого документа (дата и номер решения суда / приказа).

Контакты для обращений и официальные ресурсы

По вопросам трудового законодательства, защиты прав работников и внесения изменений в кадровый учет следует обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и судебные органы.

Официальный сайт

Онлайнинспекция.рф — официальный портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Здесь можно задать вопрос, получить консультацию или подать жалобу.

Горячая линия

###-###-#### — общероссийский телефон горячей линии Роструда (звонок бесплатный из любого региона РФ).

Номера телефонов

• Справочная Роструда (Москва): +7 (495) -02-07-77
• Телефоны региональных Государственных инспекций труда (ГИТ): уточняйте на официальном сайте Роструда в разделе «Территориальные органы».

Электронный адрес

Для отправки обращений в электронном виде используйте форму на официальном сайте Роструда или адрес региональной ГИТ. Электронная приемная: online@rostrud.gov.ru (для общих вопросов).

Личный кабинет

Личный кабинет гражданина на сайте Госуслуг (gosuslugi.ru) — основной инструмент для подачи судебных исков онлайн (через систему электронного правосудия «Правосудие онлайн»), а также для отслеживания статуса обращений в Роструд.

Также работодатели используют Личный кабинет страховщика в системе Социального фонда России (СФР) для корректировки отчетов ЕФС-1 (электронных трудовых книжек).

Личный прием

Личный прием граждан по вопросам нарушения трудовых прав ведут специалисты Государственной инспекции труда (ГИТ) и сотрудники аппарата Уполномоченного по правам человека в вашем регионе. При себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку (или выписку из ЕФС-1) и копии судебных решений.

График приема

• Роспотребнадзор / Роструд (центральный аппарат): Понедельник ‒ Четверг с 9:00 до 18:00, Пятница с 9:00 до 16:45, обед с 13:00 до 13:45.
• Региональные ГИТ: График приема может отличаться, как правило, приемные дни — вторник и четверг с 10:00 до 17:00. Предварительная запись обязательна.

Отделы

В структуре надзорных и судебных органов изменением формулировки увольнения занимаются следующие подразделения:

1. Отдел по рассмотрению жалоб и судебных дел (в ГИТ): проверяет законность внесения записей и выдает предписания работодателям.
2. Отдел кадров (на предприятии-работодателе): непосредственно вносит изменения в бумажную и электронную трудовую книжку на основании приказа, изданного по решению суда.
3. Районный (городской) суд / Мировой суд: отдел гражданской канцелярии принимает исковые заявления об изменении формулировки причины увольнения.

Руководство

Оспаривание незаконных записей происходит на уровне:

• Главный государственный инспектор труда РФ — курирует вопросы общего надзора за соблюдением трудового законодательства.
• Руководитель территориальной ГИТ — рассматривает апелляционные жалобы на действия инспекторов и предписания.
• Председатель районного суда — организует работу судей по рассмотрению трудовых споров.

Отзывы

Анализ судебной практики и отзывов работников, столкнувшихся с незаконным увольнением:

• Положительные: Многие работники отмечают, что суд часто встает на сторону сотрудника, если работодатель не предоставил веских доказательств прогула или иного нарушения. Например, истица из Екатеринбурга успешно добилась изменения увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Сложности: Отмечается, что процесс требует времени. Если юридическое лицо (работодатель) ликвидировано, внести изменения в трудовую книжку можно только через суд, что усложняет процедуру.
• Проблемы с электронными трудовыми: Работники жалуются, что не все кадровики знают, как правильно внести исправления в ЕФС-1 по решению суда, из-за чего приходится дополнительно консультироваться с юристами.

Важно помнить: если вы отказываетесь подписывать незаконный приказ об увольнении, работодатель обязан составить об этом акт. В дальнейшем это станет весомым доказательством в суде для изменения формулировки причины увольнения в вашей трудовой книжке.