Характеристика – это официальный документ‚ в котором работодатель (или иное лицо) дает оценку личности‚ поведению и профессиональным качествам гражданина‚ являющегося участником уголовного процесса. Правильно оформленная характеристика может существенно повлиять на решение суда.

Что такое характеристика и зачем она нужна?

Суд использует характеристику для формирования образа человека – подсудимого‚ обвиняемого‚ свидетеля или потерпевшего. Документ помогает судье понять‚ насколько лицо ответственно относится к работе‚ семье‚ общественным обязанностям‚ а также выявить наличие или отсутствие склонности к правонарушениям.

Когда требуется характеристика?

• При рассмотрении уголовного дела‚ где требуется оценка личности обвиняемого.
• При вынесении условного или альтернативного наказания (условное осуждение‚ исправительные работы и т.п.).
• В случае назначения пробации‚ условно-досрочного освобождения.
• При необходимости предоставить суду сведения о поведении лица в коллективе‚ семье‚ учебном заведении.

Основные требования к характеристике

3.1 Формат и оформление

• Документ оформляется на бланке организации. Если бланка нет – в шапке указываются реквизиты (название‚ ИНН‚ ОКПО‚ адрес).
• Шрифт – Times New Roman или Arial‚ размер 12 pt.
• Отступы: левый – 2 см‚ правый – 1 см‚ верхний и нижний – 2 см.
• Текст выравнивается по ширине.
• В конце ставится подпись руководителя‚ печать организации и дата.

3.2 Содержание характеристики

1. Шапка документа – реквизиты организации‚ название документа («ХАРАКТЕРИСТИКА»)‚ дата.
2. Кому выдается – ФИО‚ дата рождения‚ место жительства‚ должность (если применимо).
3. Семейное положение – женат/замужем‚ есть/нет детей.
4. Трудовая биография – дата приема на работу‚ должность‚ стаж‚ основные обязанности.
5. Оценка профессиональных качеств – пунктуальность‚ ответственность‚ квалификация‚ достижения.
6. Отношение к труду и дисциплине – соблюдение трудовой дисциплины‚ отсутствие конфликтов‚ участие в коллективных мероприятиях.
7. Личные качества – честность‚ добросовестность‚ коммуникабельность‚ наличие вредных привычек.
8. Поведение в коллективе – взаимоотношения с коллегами‚ руководством‚ подчинёнными.
9. Подпись и печать – подпись руководителя (или уполномоченного лица) и печать организации.

Пошаговая инструкция по написанию характеристики

1. Соберите необходимые сведения. Попросите у отдела кадров справку о трудовом стаже‚ копию трудовой книжки‚ сведения о наградах и дисциплинарных взысканиях.
2. Определите цель характеристики. Уточните‚ в каком деле она будет использоваться (условное осуждение‚ пробация и т.д.) – от этого зависят формулировки.
3. Подготовьте черновик. Используйте структуру‚ описанную в пункте 3.2. Не забудьте про объективность – избегайте субъективных оценок без подтверждения фактами.
4. Проверьте орфографию и юридическую корректность. В тексте не должно быть ошибок‚ а формулировки должны соответствовать законодательству РФ (ст. 61 УК РФ‚ ст. 86 УПК РФ).
5. Утвердите документ. Перед подписью документ проходит согласование с руководителем подразделения и юридическим отделом.
6. Подпишите и поставьте печать. После этого характеристика готова к передаче в суд.
7. Сохраните копию. Оставьте один экземпляр в личном деле сотрудника и один в архиве организации.

Образец характеристики (с места работы)

Часто задаваемые вопросы

6.1 Можно ли написать характеристику без печати?

Для судебных целей печать обязательна‚ иначе документ может быть признан недействительным.

6.2 Кто может подписать характеристику?

Подписывать характеристику вправе руководитель организации или уполномоченное им лицо (начальник отдела‚ главный бухгалтер).

6.3 Как быстро подготовить характеристику?

Если все справки уже имеются в отделе кадров‚ подготовить документ можно в течение 1‑2 рабочих дней.

Контакты для обращения

Соблюдая указанные рекомендации и используя представленный образец‚ вы сможете подготовить корректную характеристику‚ которая будет принята судом и поможет смягчить возможное наказание.