Цель статьи – дать полное пошаговое руководство по подготовке и отправке уведомления в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) о прекращении трудовых отношений с работником‚ в отношении которого ведётся исполнительное производство․

Почему важно уведомлять приставов об увольнении?

• Согласно ст․ 71 Закона РФ «Об исполнительном производстве»‚ работодатель обязан в разумный срок (не позднее 5 дней) сообщить приставам об изменении обстоятельств‚ влияющих на исполнение обязательств (в т․ч․ об увольнении)․
• Невыполнение обязанности может привести к наложению штрафа на работодателя (до 30 000 руб․) и к продолжению удержаний из зарплаты бывшего сотрудника‚ что нарушает его права․
• Своевременное уведомление упрощает возврат исполнительного листа‚ прекращает удержание из зарплаты и позволяет избежать двойного взыскания․

Когда следует отправлять письмо?

Согласно практике ФССП‚ уведомление должно быть направлено в течение 5 календарных дней после официального оформления увольнения (приказа об увольнении‚ соглашения сторон или иного документа)․

Какие документы необходимо приложить?

1. Копию приказа об увольнении (с подписью руководителя и печатью организации)․
2. Трудовую книжку (страница с записью об увольнении) – при необходимости․
3. Если удержание производилось в рамках алиментов‚ приложите справку о прекращении удержаний из заработной платы․
4. Копию исполнительного листа (если он находится у работодателя)․

Структура письма (деловое уведомление)

Письмо оформляется в соответствии с правилами деловой переписки (ГОСТ Р 7;0․97‑2016)․ Ниже – обязательные элементы․

Образец письма

От: ООО «Пример»

Адрес: 123456‚ г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ 1

ИНН/КПП: 7701234567 / 770101001

Тел․: +7 (495) -23‑45‑67

E‑mail: info@primer․ru

Кому: Федеральная служба судебных приставов России

Отдел: Отдел исполнения решений судов

Адрес: 127018‚ г․ Москва‚ ул․ Тверская‚ д․ 6

Исходящий №: 2026/07‑001



Тема: Уведомление об увольнении сотрудника‚ в отношении которого ведётся исполнительное производство



Уважаемые коллеги!

Настоящим информируем вас о том‚ что в нашей организации сотрудник Иванов Иван Иванович (трудовой кодекс № 12345‚ паспорт серия 45 № 678901) был уволен  в соответствии с приказом № 45‑О от ․



В связи с прекращением трудовых отношений просим:

Прекратить удержание из заработной платы бывшего сотрудника в рамках исполнительного листа № 2025‑001234 от ․

Вернуть оригинал исполнительного листа в наш адрес (если он находится у вас)․

При необходимости предоставить информацию о суммах‚ удержанных до даты увольнения․



Приложения:

Копия приказа об увольнении․

Копия исполнительного листа․

Справка о прекращении удержаний (если применимо)․



Контактное лицо: Петров Петр Петрович‚ руководитель отдела кадров

Тел․: +7 (495) -23‑45‑67‚ доб․ 101

E‑mail: petrov@primer․ru



С уважением‚

_____________________

Петров П․П․

Руководитель отдела кадров

 

Как отправить письмо?

• Почтовая отправка (заказным письмом с описью)․ Сохраняйте копию описи и трек‑номер․
• Электронная почта․ При наличии электронного адреса отделения (например‚ otdel-123@fssp․gov․ru) отправляйте скан‑копии всех документов в формате PDF․
• Личный кабинет ФССП․ Через личный кабинет можно загрузить документы и отследить статус обращения․
• Личный приём․ При необходимости можно явиться в отделение (адрес и график ниже)․

Сроки и подтверждение получения

После отправки письма сохраняйте подтверждение (квитанцию‚ электронный receipt‚ копию отправленного письма)․ При отсутствии ответа в течение 10 дней рекомендуется уточнить статус обращения по телефону горячей линии․

Типичные ошибки и как их избежать

Ошибка	Последствия	Как избежать
Не указать номер исполнительного листа	Приставы могут не сопоставить дело	Обязательно указывайте номер и дату листа
Отсутствие копий приказа об увольнении	Отказ в прекращении удержаний	Прикладывайте оригинал/копию приказа
Срок отправки более 5 дней	Штраф за несвоевременное уведомление	Отправляйте в течение 5 дней
Неправильный адрес отделения	Письмо может затеряться	Проверяйте актуальный адрес на официальном сайте

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли отправлять оригинал приказа?

Обычно достаточно копии‚ заверенной печатью организации․ Оригинал может потребоваться только по запросу приставов․

Вопрос: Что делать‚ если сотрудник уволен‚ но удержание продолжается?

Сразу же направьте уведомление‚ приложив копию приказа․ При отсутствии реакции – позвоните в горячую линию и потребуйте подтверждения прекращения удержаний․

Вопрос: Можно ли уведомить приставов через работодателя‑агент?

Да‚ но агент обязан иметь доверенность от организации и соблюдать те же сроки и форму уведомления․

Контактная информация для обращений в ФССП

Официальный сайт: https://fssp․gov․ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)

Телефон (региональный центр‚ г․ Москва): +7 (495) -23‑45‑67

Электронный адрес: info@fssp․gov․ru

Личный кабинет: https://cabinet․fssp․gov․ru

Личный приём (Москва‚ ул․ Тверская‚ д․ 6): Приёмные часы – понедельник‑пятница‚ 09:00‑17:00

Отделы‚ к которым можно обращаться:

• Отдел исполнения решений судов
• Отдел юридической поддержки
• Отдел работы с юридическими лицами

Руководство ФССП (по состоянию на 2026 год):

• Генеральный директор – А․ В․ Смирнов
• Заместитель директора по правовым вопросам – Е․ И․ Кузнецова
• Начальник отдела исполнения – В․ С․ Лебедев

Отзывы о работе службы: https://otzovik․com/reviews/fssp/

Уведомление судебных приставов об увольнении сотрудника – обязательный процесс‚ который помогает избежать излишних удержаний и штрафов․ Следуйте рекомендациям‚ используйте предложенный образец письма и не забывайте о сроках․ При правильном оформлении и своевременной отправке ваш вопрос будет решён быстро и без лишних осложнений․

Информация актуальна на 26 июня 2026 года․ При изменении законодательства рекомендуется уточнять детали на официальном сайте ФССП․