В случае, когда к вашей организации поступает постановление судебного пристава‑исполнителя о взыскании задолженности с работника, а данный сотрудник уже уволен или находится в статусе «не работает», необходимо официально уведомить ФССП. Ниже – пошаговая инструкция, образец письма и все необходимые контакты для обращения.

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Когда требуется написать письмо
3. Подготовка информации и документов
4. Образец письма
5. Куда и как отправлять письмо
6. Контакты ФССП (офици­альные сайты, горячая линия, телефон, e‑mail, личный кабинет, график приёма и т.д.)
7. Полезные советы и типичные ошибки
8. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок взаимодействия с судебными приставами в подобных ситуациях:

• Федеральный закон № 229‑ФЗ от «Об исполнительном производстве» – статья 33, пункт 2: лицо, получившее постановление о взыскании, обязано в течение 10 дней предоставить приставу сведения об изменении обстоятельств, препятствующих исполнению (в т.ч. об увольнении должника).
• Гражданский кодекс РФ – статья 393: работодатель обязан информировать приставов о прекращении трудовых отношений с должником.
• Трудовой кодекс РФ – статья 22: работодатель обязан выдавать справки о трудовой занятости (или её отсутствии) по запросу государственных органов.

Когда требуется написать письмо

Письмо необходимо в следующих случаях:

1. Получено постановление о взыскании с сотрудника, который уже уволен.
2. Сотрудник находится в статусе «не работает» (отпуск без сохранения места работы, командировка за пределы РФ, длительный больничный более 30 дней и т.п.).
3. Работодатель не может выполнить удержание из заработной платы, поскольку у работника нет дохода.
4. Необходимо уточнить, куда направить будущие уведомления (новый работодатель, адрес проживания и т.д.).

Подготовка информации и документов

Перед тем как писать письмо, соберите следующие данные:

• Полные ФИО сотрудника, дата рождения, ИНН, СНИЛС.
• Номер исполнительного производства (ЕГРП‑номер) и дата постановления.
• Дата увольнения (или дата начала периода, когда сотрудник не работает).
• Основание увольнения (по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по собственному желанию и т.д.).
• Копия приказа об увольнении (или справка о неработоспособности).
• Контактные данные организации (полный юридический адрес, ИНН, ОГРН, телефон, e‑mail).
• ФИО руководителя, должность и подпись ответственного лица (обычно главный бухгалтер или директор).

Все документы рекомендуется приложить в виде сканов (PDF) к письму.

Образец письма

Ниже – проверенный образец письма, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Наименование организации
ИП/ООО «Пример»

ИНН 7701234567, ОГРН 1127700123456

Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: info@primer.ru



К судебному приставу‑исполнителю

От: Иванова Ивана Ивановича, директор ООО «Пример»



Исходящий № ________



Тема: Уведомление об отсутствии у сотрудника трудовых отношений



В соответствии со ст. 33 п. 2 Федерального закона № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» информируем вас о том, что лицо, указанное в постановлении № ______ от __.__.2026 г. (исполнительное производство № ______), больше не является нашим сотрудником.



Сведения о сотруднике:


 
ФИО: Петров Петр Петрович
 
Дата рождения: 
 
ИНН / СНИЛС: 770123456789 / 123‑45‑678901
 
Дата увольнения: 10 июня 2026 г.
 
Основание увольнения: По соглашению сторон (приказ № 45 от г.).



Приложения:


 
Копия приказа об увольнении.
 
Справка о том, что у сотрудника на текущий момент нет места работы.



В связи с вышеизложенным просим:


 
Прекратить удержание из заработной платы (так как она более не выплачивается).
 
Перенаправить дальнейшие уведомления и требования к новому месту работы (если оно будет указано) или к месту постоянного проживания.



Готовы предоставить дополнительные сведения по запросу. Просим подтвердить получение данного письма в течение 5 рабочих дней.



С уважением,



_____________________

Иванов Иван Иванович

Директор ООО «Пример»

Тел.: +7 (495) -23‑45‑67

e‑mail: director@primer.ru

Куда и как отправлять письмо

Существует несколько официальных каналов отправки:

• Почтовая связь (заказным письмом с уведомлением о вручении) – отправляете на адрес отделения ФССП, где ведётся исполнительное производство.
• Электронная почта – на e‑mail fssp@fssprus.ru (уточняйте в региональном отделении).
• Личный кабинет на портале Госуслуги – в разделе «Обращения в ФССП» загружаете скан письма и приложений.
• Факс – если в вашем регионе есть прием факсов (номер указывается на официальном сайте).
• Личный приём в отделении – записываетеся заранее (см. график приёма ниже) и передаёте оригиналы документов.

После отправки сохраняйте подтверждения (квитанцию, копию письма, номер обращения в личном кабинете) – они понадобятся в случае дальнейшего взаимодействия.

Контакты ФССП (офици­альные)

Ниже указаны основные контактные данные, которые пригодятся при подготовке и отправке письма.

Официальный сайт

https://fssprus.ru – главный портал Федеральной службы судебных приставов России.

Горячая линия (круглосуточно)

Тел.: 8‑800‑200‑22‑22 (бесплатный звонок по России).
Время работы: 24 ч. × 7 дн.

Региональные телефонные справочники

• Москва: +7 (495) -77‑77‑77
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -77‑77‑77
• Региональный центр (пример): +7 (347) -23‑45‑67

Электронный адрес

Общий e‑mail для корреспонденции: fssp@fssprus.ru

Личный кабинет (Госуслуги)

Для подачи обращения онлайн используйте Личный кабинет на портале Госуслуги. В разделе «Обращения в ФССП» выбираете тип обращения «Уведомление об изменении обстоятельств».

Личный приём (запись)

Записаться на приём можно через:

• Онлайн‑запись на сайте fssprus.ru/record
• По телефону горячей линии (уточняете отделение и время).

График приёма (пример для Москвы)

Отделы ФССП

• Отдел исполнения судебных решений.
• Отдел работы с юридическими лицами.
• Отдел контроля и надзора.
• Отдел информационных технологий (поддержка онлайн‑обращений).

Руководство ФССП России (по состоянию на 2026 г.)

• Генеральный директор – В. В. Кузнецов
• Заместитель генерального директора – А. И. Смирнова
• Главный юрисконсульт – Е. С. Петрова

Отзывы и обратная связь

Для оставления отзыва о работе приставов используйте раздел «Отзывы граждан» на официальном сайте fssprus.ru/otzyvy либо отправьте сообщение через Госуслуги – Обратная связь.

Полезные советы и типичные ошибки

• Не откладывайте отправку письма. По закону у вас есть 10 дней с момента получения постановления.
• Указывайте точный номер исполнительного производства. Ошибки в номерах приводят к задержкам.
• Прикладывайте копии всех подтверждающих документов. Без приказа об увольнении пристав может потребовать дополнительные справки.
• Сохраняйте подтверждения отправки. Квитанцию о заказном письме, скриншот отправки в личном кабинете и электронный чек.
• Не используйте «свободный» язык. Письмо должно быть деловым, без эмоциональных оценок.
• Если у сотрудника есть новое место работы, укажите его. Это ускорит перенаправление требований.
• Проверяйте актуальность контактов. На сайте ФССП регулярно обновляются телефонные справочники.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Нужно ли отправлять письмо в каждое региональное отделение, где работает пристав?

Нет. Достаточно направить письмо в отделение, где зарегистрировано исполнительное производство (указано в постановлении). При необходимости пристав перенаправит его в другое отделение.

Вопрос 2. Можно ли отправить письмо только по электронной почте?

Да, если в вашем регионе указана возможность электронного взаимодействия. При этом рекомендуется также отправить копию письма заказным письмом, чтобы иметь подтверждение получения.

Вопрос 3. Что делать, если пристав не отвечает на письмо?

В течение 30 дней с момента отправки вы имеете право подать жалобу через портал Госуслуги (раздел «Обращения в ФССП») или написать жалобу в Генеральный директор ФССП России.

Вопрос 4. Нужно ли указывать причину увольнения?

Да, указывайте основание (по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по собственному желанию и т.д.). Это помогает приставу понять, что удержание невозможно.

Вопрос 5; Как оформить справку о том, что сотрудник «не работает»?

Справка выдаётся отделом кадров вашей организации. В ней указываются ФИО, дата рождения, дата увольнения и формулировка «в настоящий момент не имеет места работы». Подпись и печать организации обязательны.

Своевременное и корректно оформленное уведомление судебных приставов о том, что сотрудник больше не работает, позволяет избежать лишних удержаний, штрафов и судебных споров. Следуйте приведённой инструкции, используйте образец письма и проверяйте актуальные контакты ФССП – и процесс будет максимально простым и прозрачным.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, обращайтесь в Личный кабинет на портале Госуслуги или по горячей линии 8‑800‑200‑22‑22.