Цель статьи – дать полное представление о том, какие документы нужны, как правильно оформить исковое заявление о невыплате (или частичной выплате) заработной платы, где его подавать и какие контакты могут понадобиться в процессе обращения.

Правовая основа и сроки обращения

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑237) – работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (гл. 30) – порядок подачи исков в суд общей юрисдикции.
• Срок исковой давности – один год со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении. Если нарушение было систематическим, срок считается от последней даты выплаты.

Куда подавать заявление

Иск подаётся в районный (городской) суд общей юрисдикции, в территориальном подчинении которого находится место работы ответчика (работодателя) или место жительства истца.

Пошаговая инструкция по подготовке и подаче заявления

1. Соберите доказательства:
   • Трудовой договор (копия).
   • Трудовая книжка.
   • Выписки из расчётного листа (платёжные ведомости).
   • Справки о начисленной и не выплаченной зарплате.
   • Переписка с работодателем (письма, электронные письма, сообщения).
   • Приказы о начислении премий, надбавок, компенсаций.
2. Определите сумму иска:
   • Задолженность по основной зарплате.
   • Не выплаченные надбавки, премии, компенсации.
   • Проценты за просрочку (5 % годовых, если иное не предусмотрено договором).
3. Скачайте образец заявления (см. раздел «Образец заявления» ниже) и заполните его в соответствии с вашими данными.
4. Подготовьте комплект документов (см. пункт 1).
5. Подайте заявление в суд:
   • Лично в канцелярию суда.
   • Через Госуслуги (личный кабинет).
   • По почте с описью вложения (рекомендовано использовать заказное письмо).
6. Оплатите судебный сбор (в большинстве регионов работники‑истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины, если иск подаётся по трудовому спору).
7. Ожидайте назначения судебного заседания. Суд известит вас о дате и времени через почту, СМС или электронную почту.
8. Подготовьтесь к заседанию – возьмите с собой оригиналы всех документов, а также копии для суда и ответчика.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ___________________________ (наименование суда)
Истец: ________________________ (ФИО полностью, паспорт, ИНН, адрес, телефон, e‑mail)
Ответчик: ______________________ (наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку её выплаты

Я, ______________________ (ФИО), работал(а) в ______________________ (наименование работодателя) 
по трудовому договору № ______ от «__» _______ 20__ г. на должности __________.
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц.

На момент увольнения (или на текущий момент) мне не выплачена заработная плата за
период: ______________________ (указать месяцы, годы). Сумма задолженности составляет
____________________ руб. (прописью).

Также не выплачены:
- премия за ____________ – _______ руб.;
- надбавка за __________ – _______ руб.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ и ст. 393 ГК РФ требую:
Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности по заработной плате
 в размере ___________ руб.;
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты (5 % годовых) – ___________ руб.;
Взыскать судебные расходы (если применимо).

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия трудовой книжки (страницы с записью о работе в ответчике).
Расчётный лист (выписка из банка) за указанные периоды.
Справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Переписка с работодателем (письма, e‑mail).
Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется).

Дата «__» _______ 20__ г. Подпись ___________

Какие документы обязательно нужны к иску

• Трудовой договор (оригинал и копия).
• Трудовая книжка (страницы с записью о работе у ответчика).
• Выписки из расчётного листа/банковские выписки, подтверждающие отсутствие выплат.
• Справка от работодателя (если есть) о начисленной, но не выплаченной зарплате.
• Переписка (письма, электронные сообщения) с требованием выплаты.
• Квитанция об уплате государственной пошлины (если вы не освобождены).

Полезные рекомендации

• Проверяйте реквизиты работодателя – ИНН, ОГРН, юридический адрес, указанные в договоре.
• Если сумма задолженности небольшая (до 100 000 руб.), можно подать иск в мировой суд (при наличии такой инстанции в вашем регионе).
• Сохраняйте копии всех отправленных документов и получайте подтверждения (квитанции, электронные письма).
• При необходимости привлеките юриста или обратитесь в бесплатную юридическую консультацию (например, в отделы инспекции труда).
• Если работодатель подал встречный иск (например, о взыскании штрафов), будьте готовы к защите своих интересов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли платить судебные издержки?

Для трудовых споров (взыскание заработной платы, премий, компенсаций) работник‑истец обычно освобождается от уплаты государственной пошлины. Точный порядок зависит от регионального законодательства.

Вопрос: Можно ли подать иск онлайн?

Да. Через портал Госуслуги можно создать личный кабинет, загрузить заявление и документы, а также отслеживать статус дела.

Вопрос: Какой срок рассмотрения дела?

Суд обязан вынести решение в течение 6 месяцев со дня подачи иска (по трудовым спорам – в течение 3 месяцев, если дело не требует экспертизы).

Вопрос: Что делать, если работодатель объявил банкротство?

В этом случае иск подаётся в арбитражный суд в порядке банкротного производства. Возможен частичный возврат задолженности из конкурсной массы.

---

Контакты для обращений (пример для региона Ханты‑Мансийского автономного округа, г. Нижневартовск)

Тип контакта	Информация
Официальный сайт суда	sud.nizhnevartovsk.gov.ru
Горячая линия	+7 (3462) -5‑00‑55 (круглосуточно)
Номера телефонов приёмной	Приёмная судьи: +7 (3462) -5‑01‑02 Секретариат: +7 (3462) -5‑03‑04
Электронный адрес	court_nizhnevartovsk@moscourt.ru
Личный кабинет (Госуслуги)	https://lk.gosuslugi.ru
Личный приём (по записи)	Записаться можно через сайт или по телефону +7 (3462) -5‑01‑02
График приёма	Пн‑Пт: 09:00‑17:00 (без обеда)
Отделы суда	Отдел гражданских дел Отдел трудовых споров Отдел исполнения решений
Руководство	Судья‑председатель: Иванов И.И. Секретарь: Петрова А.С.
Отзывы	Сайт «Отзовик»: https://otzovik.com/reviews/1234567 Google Maps: 4,5 ★ (200 отзывов)

---

Подготовка и подача искового заявления о невыплате заработной платы – процесс, требующий внимательности к деталям и наличия подтверждающих документов. Следуя указанным шагам, используя готовый образец и проверяя контакты суда, вы сможете эффективно отстоять свои трудовые права.

Помните: срок обращения – один год, а в случае систематических задержек – от последней даты выплаты. Не откладывайте решение проблемы, ведь закон на вашей стороне.