После увольнения работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 394) основной срок подачи искового заявления
составляет два месяца со дня получения работником уведомления об увольнении
(или со дня фактического прекращения трудового договора, если уведомление не было).

Общий срок подачи и его начало

1. Дата начала срока – день, когда работник получил письменное уведомление об увольнении
   (в т.ч. через электронную почту, если иное не предусмотрено).
2. Если уведомление не было вручено, срок считается начавшимся со дня фактического
   прекращения трудовых отношений.
3. Срок не продлевается автоматически, даже если работник собирает доказательства
   или ищет юридическую помощь.

Особые случаи, когда срок отличается

• Коллективное увольнение (ст. 81 ТК РФ) – срок сохраняется, но работнику предоставляется
  дополнительное время для получения информации о порядке увольнения.
• Увольнение по состоянию здоровья (ст. 81 ТК РФ) – срок подачи заявления также 2 месяца,
  однако в случае невозможности подачи в обычный срок (по состоянию здоровья) суд может
  учесть обстоятельства и продлить срок.
• Увольнение в связи с ликвидацией организации – работник имеет право на
  двухмесячный срок, но в случае банкротства могут возникнуть дополнительные ограничения,
  о которых суд решает индивидуально.
• Увольнение за нарушение дисциплины – срок подачи заявления не меняется, однако
  работнику необходимо предоставить доказательства, что процедура увольнения была
  проведена с нарушениями.

Как правильно оформить исковое заявление

Для того чтобы суд принял ваше заявление, необходимо включить в него следующие сведения:

• Наименование суда (обычно районный суд по месту нахождения работодателя).
• Полные данные истца (ФИО, адрес, ИНН, СНИЛС, контактный телефон, электронная почта).
• Данные ответчика – юридическое лицо (полное наименование, ОГРН, ИНН, юридический адрес).
• Краткое описание обстоятельств увольнения и указание, какие нормы ТК РФ нарушены.
• Требования истца (восстановление на работе, выплата заработной платы, компенсации за
  незаконное увольнение, компенсация морального вреда и т.д.).
• Перечень прилагаемых документов (трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный лист,
  справка о доходах, копии переписки и т.д.).
• Подпись и дата подачи заявления.

Порядок подачи заявления в суд

1. Соберите пакет документов (см. пункт 3).
2. Заполните заявление в электронном виде через Личный кабинет суда (если такая возможность есть)
   или в бумажном виде.
3. Оплатите государственную пошлину (обычно 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 рублей).
   При наличии малых доходов можно подать заявление без уплаты пошлины (ст. 31‑33 ФЗ «Об
   исполнительном производстве»).
4. Подайте заявление в канцелярию суда лично, отправьте заказным письмом с описью вложения
   или через электронный портал Госуслуги.
5. Получите расписку о приёме заявления и копию всех поданных документов.

Что делать, если срок уже прошёл

Пропуск двухмесячного срока обычно приводит к утрате права на судебную защиту, однако в некоторых
случаях суд может восстановить срок, если работник докажет наличие уважительных причин (болезнь,
вынужденное отсутствие, стихийные бедствия и т.п.). Для этого необходимо подать ходатайство о
восстановлении срока с приложением подтверждающих документов.

Полезные ссылки и нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ (часть 1)
• Гражданский процессуальный кодекс РФ
• Конституционный суд: решения по ст. 391‑392 ТК РФ

Контакты для обращения

Помните, что соблюдение сроков – ключевой фактор в защите ваших трудовых прав.
Если вы сомневаетесь в правильности расчёта срока или в законности увольнения,
обратитесь к квалифицированному юристу или в региональное отделение Минтруда.