Вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы стоит перед многими работниками. Ниже представлена подробная пошаговая инструкция‚ образцы документов и полезные контакты‚ которые помогут быстро и правильно оформить исковое заявление.

Правовая база

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работник имеет право требовать оплату труда‚ а при нарушении этого права может обратиться в суд. При этом государственная пошлина за подачу иска по трудовым спорам не взимается (ст. 131‑132 ГПК РФ‚ п. 1 ст. 257 Налогового кодекса РФ).

Куда обращаться

• Суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (районный‚ городской суд).
• Если работодатель находится в другом регионе – можно выбрать любой суд по месту жительства истца.
• Для предварительной консультации можно обратиться в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Подготовка документов

1. Трудовой договор или иной документ‚ подтверждающий трудовые отношения.
2. Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
3. Выписки из расчётного листа (если они есть) или справка о начислениях.
4. Документы‚ подтверждающие попытки решить вопрос мирным путём (письма‑претензии‚ ответы работодателя).
5. Квитанция об уплате госпошлины (в данном случае её нет‚ но иногда требуется подтверждение освобождения).

Образец искового заявления

Ниже – типовой шаблон‚ который можно адаптировать под свою ситуацию. Образец подготовлен в соответствии с требованиями КонсультантПлюс (2025 г.) и Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В _______________________ суд
(наименование суда)

Истец: _______________________
ФИО полностью‚ адрес‚ телефон‚ e‑mail

Ответчик: _______________________
Наименование организации (ИП)‚ ИНН‚ ОГРН‚ адрес‚ телефон

Исковое заявление 
о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты

Я‚ ______________________ (ФИО)‚ работал(а) в организации ______________________ (наименование работодателя) 
по трудовому договору № ______ от «__» _______ 20__ г. Должность – __________. 
Согласно договору заработная плата должна выплачиваться ежемесячно до 10‑го числа
каждого месяца. За период с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г. работодатель
не выплатил(а) заработную плату в размере ___________ руб. (приложить расчёт).

Я направлял(а) работодателю претензию от «__» _______ 20__ г. (копия прилагается)‚
на которую ответ получен/не получен (описать).

На основании ст. 393 ТК РФ‚ ст. 131‑132 ГПК РФ прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу сумму невыплаченной заработной платы
 в размере ___________ руб.;
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты (10 % от суммы задолженности
 за каждый день просрочки) – ___________ руб.;
Обязать ответчика возместить судебные расходы (если они возникнут);
Принять иные меры‚ предусмотренные законом.

Приложения:
Копия трудового договора;
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
Расчёт задолженности (с указанием периодов);
Копия претензии и ответ (если есть);
Копия паспорта;
Справка о доходах (по необходимости);
Доказательство освобождения от государственной пошлины (постановление суда).

Пошаговая инструкция подачи иска

1. Соберите пакет документов. Проверьте наличие всех приложений.
2. Подготовьте заявление. Используйте образец выше‚ заменив данные на свои.
3. Получите справку об освобождении от госпошлины. В большинстве судов её выдают автоматически при подаче иска по трудовому спору.
4. Подайте заявление в суд.
   • Лично в канцелярию суда (можно подать через личный кабинет на официальном сайте суда).
   • По почте с описью вложения (рекомендовано отправлять заказным письмом).
   • Онлайн через портал Электронный суд (ЭСУ)‚ если ваш регион поддерживает электронную подачу.
5. Получите расписку о приёме документов. Это подтверждение того‚ что иск принят к рассмотрению.
6. Ожидайте назначения судебного заседания. Сроки могут варьироваться от 1 до 3 месяцев.
7. Подготовьтесь к заседанию. Возьмите с собой оригиналы всех документов‚ а также копии для суда.
8. Присутствуйте на заседании. При необходимости представьте доказательства‚ отвечайте на вопросы судьи.
9. Получите решение суда. Если решение будет в вашу пользу‚ суд вынесет приказ о выплате.

Как подать иск через личный кабинет суда

Многие суды РФ предоставляют возможность подачи документов онлайн. Ниже – типичная последовательность действий:

1. Зайдите на официальный сайт суда (пример: https://sudrf.ru).
2. Нажмите «Личный кабинет» → «Регистрация». Введите ФИО‚ ИНН‚ СНИЛС‚ адрес электронной почты.
3. Подтвердите регистрацию по коду из СМС.
4. Войдите в кабинет‚ выберите «Подать исковое заявление» → «Трудовые споры».
5. Заполните форму‚ загрузите сканы всех документов (PDF‚ не более 5 МБ каждый).
6. Отправьте заявку; Система выдаст номер дела и расписку о приёме.
7. Следите за статусом через личный кабинет – о назначении заседания будет уведомление по e‑mail и СМС.

Полезные контакты и сервисы

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужна ли государственная пошлина?

Нет. По ст. 257 НК РФ и ст. 131‑132 ГПК РФ работники‚ подающие иск по трудовым спорам‚ освобождаются от уплаты госпошлины.

Можно ли подать иск без помощи адвоката?

Да. Трудовое законодательство предусматривает упрощённый порядок подачи исков‚ и в большинстве случаев работник может подготовить заявление самостоятельно‚ используя образцы.

Сколько времени даёт суд на выплату после вынесения решения?

Суд обычно устанавливает срок от 10 до 30 дней. Если работодатель не исполняет решение‚ можно подать заявление о принудительном исполнении.

Можно ли объединить несколько невыплаченных периодов в один иск?

Да. В исковом заявлении указываются все периоды задолженности‚ а в расчёте указывается общая сумма.