Если работодатель не выплачивает вам законные выплаты при увольнении (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о расчёте при увольнении. В статье представлены:

• пошаговая инструкция по подготовке и подаче заявления;
• полный образец искового заявления;
• правовая база и ссылки на нормативные акты;
• контактные данные судебных органов и службы поддержки.

Правовая основа

Ключевые нормативные акты, регулирующие расчёт при увольнении:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 136‑140, 158‑162.
2. Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
3. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) – статья 395 (о возмещении убытков).

Когда стоит подавать иск?

Иск о расчёте при увольнении подаётся в случае, если:

• Работодатель отказался выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
• Не выплачена заработная плата за отработанное время.
• Не компенсированы неиспользованные дни отпуска (ст. 115 ТК РФ).
• Не произведён расчёт за отработанное время в последний день работы (ст. 136 ТК РФ).

Куда подавать заявление?

Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Если работодатель находится в другом субъекте РФ, иск может быть подан в суд по месту жительства истца, но только при наличии соответствующего согласия сторон.

Пошаговая инструкция по подготовке заявления

Шаг 1. Сбор документов

• Трудовой договор (копия).
• Приказ об увольнении;
• Трудовая книжка (страницы с записью об увольнении).
• Выписки из расчётного листа (справка о заработной плате, надбавках, удержаниях).
• Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск (справка из отдела кадров).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (если подаёте в суд самостоятельно).

Шаг 2. Заполнение искового заявления

Для удобства используйте готовый образец (см. ниже) и замените шаблонные данные на свои.

Шаг 3. Подписание и подача

• Подпишите заявление собственноручно.
• Приложите все собранные документы в оригиналах и копиях (по 2‑м экземплярам).
• Отнесите пакет в канцелярию суда или отправьте почтой с уведомлением о вручении.

Шаг 4. Ожидание судебного заседания

Суд назначит дату заседания, о которой вы будете уведомлены в личном кабинете или по почте.

Образец искового заявления

В _______________________ районный (городской) суд
______________________________ (адрес суда)

Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example.com,
паспорт: серия 45 № 678901, выдан ОУФМС России по г. Москве 

Ответчик: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567,
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20,
тел.: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@romashka.ru,
р/с 40702###-###-####0001 в банке «Сбербанк»,
к/с 30101###-###-####0225,
БИК 044525225.

Исковое заявление
о взыскании расчёта при увольнении

Суть спора
Я, Иванов И. И., был(а) сотрудником ООО «Ромашка» с по г. (дата увольнения – г.).
Трудовой договор № 12/2020, приказ № 45/2026 об увольнении.
По окончании трудового договора работодатель обязан выплатить:
 • заработную плату за отработанное время – 45 000 ₽;
 • компенсацию за неиспользованный отпуск (12 дней) – 20 000 ₽;
 • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) – 30 000 ₽.
На момент увольнения  работодатель выплатил лишь 40 000 ₽, оставив задолженность в размере 55 000 ₽.

Правовое основание
Ст. 136 ТК РФ – обязательность расчёта при увольнении.
Ст. 115 ТК РФ – компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178 ТК РФ – выходное пособие при сокращении штата.
Ст. 395 ГК РФ – возмещение убытков.

Требования
На основании вышеизложенного прошу суд:
Взыскать с ответчика в мою пользу сумму расчёта при увольнении в размере 55 000 ₽;
Взыскать судебные расходы, включая государственную пошлину в размере 4 000 ₽;
Вынести решение о принудительном исполнении обязательств ответчика.

Приложения
Копия трудового договора;
Копия приказа об увольнении;
Справка из отдела кадров о неиспользованном отпуске;
Выписка из расчётного листа;
Копия паспорта;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Доверенность (если иск подаёт представитель).
Дата «26» июня 2026 г. Подпись ______________________

Как оформить электронный иск?

С 2022 года большинство судов России принимает электронные заявления через портал Госуслуги. Для подачи необходимо:

1. Авторизоваться на сайте госуслуг.
2. Выбрать раздел «Судебные дела – подача исковых заявлений».
3. Заполнить форму, загрузить сканы документов.
4. Оплатить госпошлину онлайн (через банковскую карту).
5. Подтвердить отправку – система выдаст номер дела и дату судебного заседания.

Контактные данные для обращения

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Сколько времени даёт закон на выплату расчёта?

Работодатель обязан произвести расчёт в последний рабочий день (ст. 136 ТК РФ). При задержке срок искового заявления – 3 года со дня, когда работодатель должен был выплатить сумму.

Вопрос 2: Нужно ли платить государственную пошлину?

Да. Размер пошлины зависит от суммы иска (по состоянию на 2026 г. – 4 000 ₽ при иске до 100 000 ₽). При доходах ниже прожиточного минимума можно получить освобождение от уплаты.

Вопрос 3: Можно ли подать иск без помощи адвоката?

Да, исковое заявление может составить сам истец. Однако при сложных спорах рекомендуется привлечь юриста, чтобы избежать формальных ошибок.

Судебный процесс по расчёту при увольнении – достаточно стандартный, если вы правильно подготовите документы и соблюдёте процессуальные требования. Следуйте пошаговой инструкции, используйте приведённый образец, а в случае затруднений обращайтесь в службу поддержки суда по указанным контактам.

Статья подготовлена . Все сведения актуальны на дату публикации.