Актуально на: 26 июня 2026 г․

Описание: суть процедуры и правовые основы

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы — это процессуальный документ, который работник (истец) подает в суд для принудительного взыскания задолженности с работодателя (ответчик)․ Основанием для подачи иска является нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, установленных ст․ 136 ТК РФ (не реже двух раз в месяц), а также условиями трудового и коллективного договора․

Ключевые правовые основания:

• Ст․ 236 ТК РФ, предусматривает выплату работодателем денежной компенсации за задержку заработной платы (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за каждую сумму задержки)․
• Ст․ 352 ТК РФ (ч․ 2) — определяет порядок рассмотрения трудовых споров․
• Ст․ 381, 382 ТК РФ — регулируют порядок обращения в суд и сроки подачи иска․
• ГПК РФ (ст․ 131, 132) — устанавливают требования к содержанию и форме искового заявления․
• Пленум ВС РФ № 2 от — разъясняет практику применения норм ТК РФ по взысканию зарплаты и компенсаций․

В каких случаях можно подать иск:

1. Полная невыплата заработной платы․
2. Частичная выплата (недоплата)․
3. Задержка выплаты за установленными сроками․
4. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении․
5. Невыплата выходного пособия и иных сумм при расторжении трудового договора․
6. Работа без оформления трудового договора (неофициальная работа) — иск подается для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты․

Важно: Судебная практика (например, определение Второго КСОЮ от № 8Г-32343/2024) подтверждает: при рассмотрении спора о невыплате зарплаты суд не вправе отказать в удовлетворении требований истца со ссылкой на то, что работодатель заявляет о пропуске работником работы, если этот факт не установлен в установленном законом порядке․ Нагрузка доказывания исполнения обязательства лежит на работодателе․

Пошаговая инструкция: как составить и подать иск

Этап 1․ Подготовка доказательной базы

Перед составлением иска соберите документы, подтверждающие:

• Наличие трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приеме, табели учета рабочего времени, доступы, переписка в мессенджерах, свидетельские показания)․
• Размер заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты, ведомости начисления)․
• Факт невыплаты/недоплаты (выписка со счета зарплатной карты, справка из бухгалтерии, письменный отказ в выплате)․
• Расчет задолженности и компенсации по ст․ 236 ТК РФ (составляется истцом самостоятельно, лучше в виде таблицы)․

Этап 2․ Составление искового заявления (Ст․ 131 ГПК РФ)

Иск должен содержать:

1. Шапка: Название суда (районный/городской по месту нахождения ответчика или по месту исполнения обязательства — по выбору истца), ФИО/название истца и ответчика, их адреса, ИНН/ОГРН․
2. Описательная часть: Суть спора: когда заключен договор, какая зарплата установлена, когда и какая сумма не выплачена․ Ссылки на нарушенные нормы (ст․ 136, 236 ТК РФ)․
3. Мотивировочная часть: Аргументация с ссылками на законы и судебную практику․ Указание на то, что досудебный порядок (претензия) соблюден (если претензия направлялась) или объяснение причины ее неподачи (для трудовых споров досудебный порядок не является обязательным, но рекомендуем)․
4. Просительная часть: Четкие требования:
   • Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере [СУММА] руб․
   • Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст․ 236 ТК РФ в размере [СУММА] руб․ (с указанием периода расчета)․
   • Взыскать судебные расходы (госпошлину, расходы на представителя)․
5. Приложения: Перечень прилагаемых документов (копии для ответчика и третьих лиц, оригиналы — в суд)․
6. Подпись и дата․

Этап 3․ Оплата госпошлины

Исковые заявления о взыскании заработной платы освобождены от уплаты госпошлины (п․ 1 ст․ 333․36 НК РФ)․ В заявлении необходимо сослаться на эту норму․

Этап 4․ Подача иска в суд

Способы подачи:

• Через систему «Мой Арбитр» (для арбитражных споров) или ГАС «Правосудие» / ПО «Судебные приставы» (для судов общей юрисдикции) — электронный вид (требуется УКЭП)․
• Почтой (ценным бандеролем с описью вложения и уведомлением о вручении)․
• Лично в канцелярии суда (через окно приема или терминал)․

Срок подачи иска: 3 месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст․ 381 ТК РФ, ст․ 195 ГК РФ)․ Для текущих выплат срок исчисляется отдельно за каждый месяц задержки․ При увольнении — со дня выдачи трудовой книжки или срока ее выдачи․

Этап 5․ Судебное заседание и получение решения

Дело рассматривается в порядке гражданского процесса (или приказного, по выбору истца, если спор не связан с восстановлением на работе)․ По итогам выдается судебный акт (решение или приказ), который направляется в ФССП для исполнения․

Контакты для обращений: куда жаловаться и куда идти за помощью

Помимо суда, существуют контролирующие органы, которые могут помочь вернуть зарплату без судебного процесса или параллельно с ним․

Государственная инспекция труда (ГИТ / Роструд) — основной контролирующий орган

Официальный сайт

Сайт Роструда: rostrud․gov․ru
Портал «Онлайн-инспекция․РФ» (подача жалобы онлайн): onlineinspector․ru

Горячая линия Роструда (единый номер)

###-###-#### (звонок по России бесплатный, ежедневно с 9:00 до 21:00 мск)

Электронный адрес (центральный аппарат)

info@rostrud․gov․ru (для общих обращений)
Для конкретных территориальных инспекций адреса указаны на сайте rostrud․gov․ru в разделе «Структура» → «Территориальные органы»․

Личный кабинет (Госуслуги / Онлайн-инспекция)

Подача жалобы на нарушение трудового законодательства возможна через ЕПГУ (Госуслуги) в разделе «Жалобы и заявления» → «Трудовые отношения» или напрямую на портале onlineinspector․ru после авторизации через ЕСИА-авторизации․ Это позволяет отслеживать статус проверки․

Прокуратура РФ — надзор за законностью

genproc․gov․ru

Горячая линия

###-###-#### (бесплатно по России)

Подача обращения онлайн

Через интернет-приемную на сайте ГП РФ или через Госуслуги․

Суды общей юрисдикции (Районные/Городские суды)

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес) или по месту исполнения обязательства (фактическое место работы/получения зарплаты), ст․ 29 ГПК РФ․

Поиск суда и контактов

Единый портал судовой системы: sudrf․ru (раздел «Суды» → карта/список)․
ГАС «Правосудие» (подача документов, отслеживание дела): pravosudie․ru

Номера телефонов судов

У каждого суда свои контакты․ Найдите телефон нужного суда на sudrf․ru или через справочник «Суды РФ» в приложении Госуслуг․

Личный кабинет участника дела

Доступен на портале ГАС «Правосудие» (после регистрации/авторизации по ЕСИА)․ Позволяет подавать документы, видеть движения по делу, протоколы, решения․

Личный прием граждан в контролирующих органах и судах

График приема в Государственной инспекции труда (Территориальные инспекции)

Общий порядок: Прием граждан обычно проводится по предварительной записи через портал Госуслуги или по телефону горячей линии инспекции․

День недели	Время приема (типовое)	Примечание
Понедельник	09:00 – 13:00	Точное время и дни уточняйте на сайте конкретной ТГИТ или на Госуслугах․ Часто прием только по записи․
Вторник	14:00 – 18:00
Среда	09:00 – 13:00
Четверг	14:00 – 18:00
Пятница	09:00 – 12:00
Суббота, Воскресенье	—	Выходные дни

Важно: Из-за перехода на электронный документооборот личный прием во многих инспекциях минимизирован․ Рекомендуется подать жалобу через onlineinspector․ru или Госуслуги․

График приема в суде

Канцелярии судов работают в будни (обычно Пн-Пт: 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00)․ Дни приема судей для личного общения с участниками процессов устанавливаются председателем суда (обычно 1-2 дня в неделю)․ Для подачи иска лично в канцелярию специальной записи не требуется в часы работы окна приема․

Структура и отделы (Куда обращаться внутри организаций)

В Роструде / Территориальной инспекции труда (ТГИТ):

• Отдел государственного трудового инспектора — непосредственная проверка работодателей, рассмотрение жалоб․
• Отдел рассмотрения обращений граждан, регистрация жалоб, консультирование․
• Юридический отдел — правовое сопровождение проверок, представление интересов в суде (иногда)․
• Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства в отдельных сферах (строительство, транспорт и т․д․)․

В суде:

• Канцелярия суда, прием исков, заявлений, выдача копий решений․
• Судебный участок / Коллегия по гражданским делам — прямое рассмотрение трудовых споров․
• Бюро судебных приставов (ФССП) — исполнение судебных актов (взыскание денег с счетов работодателя)․ Отдельная структура, но тесно связанная с судом․

Руководство ключевых органов (на 2026 год)

• Роструд: Глава Федеральной службы по труду и занятости — Ванюков Сергей Николаевич (с 2021 г․)․
• Генеральная прокуратура РФ: Генеральный прокурор — Красников Игорь Викторович․
• Верховный Суд РФ: Председатель — Лебедев Вячеслав Михайлович (определяет судебную практику по трудовым спорам)․
• ФССП России: Директор — Артемьев Дмитрий Викторович (ответственен за этап взыскания уже выигранных сумм)․

Руководители территориальных органов (ТГИТ, прокуратуры районов/городов, конкретных судов) указываются на официальных сайтах соответствующих ведомств в разделе «Руководство»․

Отзывы и судебная практика: на что обратить внимание

Типичные ошибки истцов (по отзывам адвокатов и судебной практике):

• Неправильный расчет компенсации (ст․ 236 ТК РФ): Часто считают проценты от всей суммы долга, а нужно — от суммы задержки за каждый день просрочки от дня, следующего за днем установленного срока выплаты, до дня фактической выплаты включительно․ Ставка: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ․
• Отсутствие доказательств трудовых отношений: При неофициальной работе критически важны: переписка с руководителем/бухгалтерией, фото/видео с рабочего места, пропуска, свидетели (коллеги, клиенты), банковские переводы зарплаты (даже если в назначении «заработная плата» не указано, но регулярность и сумма совпадают)․
• Пропуск срока исковой давности (3 мес․): Суды восстанавливают срок, только если есть уважительная причина (болезнь, неграмотность, обман со стороны работодателя)․
• Неуказание всех требований в иске: Требуйте не только зарплату и компенсацию, но и моральный вред (ст․ 237 ТК РФ), проценты за пользование чужими средствами (ст․ 395 ГК РФ — по истечении срока исполнения решения суда), госпошлину (хотя по труду она не платится, но расходы на представителя/почту взыскиваются)․

Позитивный опыт (что пишут в отзывах победивших дел):

1. Приказное производство (ст․ 229․2 ГПК РФ): Если спор не связан с восстановлением на работе, можно подать заявление на выдачу судебного приказа — быстрее (5 дней), дешевле, не требует участия в заседании․ Если работодатель подаст возражения — приказ отменяется, и дело переходит в исковое производство (срок исковой давности не упускается)․
2. Ходатайство о обеспечении иска: Замораживание счетов работодателя на этапе принятия иска к производству значительно повышает шансы на добровольную выплату до решения․
3. Привлечение представителя: Расходы на адвоката/юриста взыскиваются с работодателя в полной сумме (ст․ 98, 100 ГПК РФ), если требования удовлетворены․

Пример расчета компенсации (для понимания):

Долг: 50 000 руб․ (зарплата за январь, срок выплаты — 15 февраля)․
Факт выплаты: 10 марта․
Дней просрочки: с 16 февраля по 10 марта = 23 дня (в високосном 24)․
Ключевая ставка ЦБ (пример): 16% (0․16)․
Расчет: 50 000 × (1/150 × 0․16) × 23 = 50 000 × 0․001066․․․ × 23 ≈ 1 226,67 руб․

Образец структуры искового заявления (Шаблон)

В ______________________ (название суда)
Адрес суда: ______________________

Истец: ______________________ (ФИО полностью)
Адрес: ______________________
Телефон: ______________________
Email: ______________________

Ответчик: ______________________ (Название ООО/ИП/ФИО ИП)
Юр․ адрес: ______________________
ИНН/ОГРН/ОГРНИП: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку

Стоимость иска: ______ руб․ (сумма долга + компенсация)
Госпошлина: не подлежит уплате (п․ 1 ст․ 333․36 НК РФ)

«___» __________ 20__ г․ я, ______________________, заключил(а) трудовой договор № __ от ________ г․ с ______________________ (Ответчик) на должность ______________________․ Согласно трудовому договору / локальным актам, заработная плата устанавливалась в размере ______ руб․ в месяц․ Сроки выплаты: аванс до __ числа, зарплата до __ числа (ст․ 136 ТК РФ)․

Однако Ответчик нарушил установленные сроки․ За период с ______ по ______ заработная плата не выплачена (недоплачена) в размере ______ руб․ (подробный расчет прилагается)․ Обращение к работодателю устное/письменное (претензия от __․__․20__) результата не дало․

На основании ст․ 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ․ Расчет компенсации на __․__․20__ г․ составляет ______ руб․ (расчет прилагается)․

Ссылки на нормы: ст․ 136, 236, 381, 391 ТК РФ; ст․ 131, 132 ГПК РФ; Пленум ВС РФ № 2․

ПРОШУ СУД:

Взыскать с Ответчика в мою пользу невыплаченную заработную плату в размере ______ руб․
Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст․ 236 ТК РФ в размере ______ руб․ (продолжать начислять до дня фактического погашения)․
Взыскать с Ответчика в мою пользу судебные расходы (почтовые расходы, услуги представителя) в размере ______ руб․
Признать Ответчика недобросовестным работодателем (при наличии оснований, ст․ 236․1 ТК РФ)․

Приложения:
Копия иска и приложений для Ответчика — 1 экз․
Копия трудового договора / приказа о приеме / иных доказательств трудовых отношений․
Расчет задолженности и компенсации (таблица)․
Копия претензии и почтового отправления (если была)․
Копия паспорта истеца․
Доверенность на представителя (если есть)․

«___» __________ 20__ г․ Подпись: _____________ /ФИО/

Резюме: алгоритм действий «здесь и сейчас»

1. Соберите доказательства (договор, приказа, табели, выписки со счета, скриншоты переписок)․
2. Рассчитайте долг и компенсацию по ст․ 236 ТК РФ на текущую дату․
3. Напишите иск (используйте шаблон выше или помощь юриста)․
4. Подайте иск через ГАС «Правосудие» (с ЭЦП) или почтой/лично в суд по месту нахождения работодателя․ Госпошлину НЕ платите․
5. Параллельно (или до суда) подайте жалобу в ГИТ через onlineinspector․ru или Госуслуги — это запустит проверку и штрафы для работодателя․
6. Появится судебный приказ/решение — немедленно направьте его в ФССП (через сайт fssp․gov․ru или Госуслуги) для исполнения․

Помните: Закон полностью на стороне работника в вопросах выплаты заработной платы․ Суды в подавляющем большинстве случаев удовлетворяют такие иски в полном объеме, включая компенсацию за задержку и судебные расходы․ Не бойтесь защищать свои права!