Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства в России. Работник имеет законное право требовать от работодателя выплаты задолженности, а также компенсацию за просрочку. В случае, если досудебные меры (претензия, обращение в инспекцию труда) не привели к результату, следует подавать исковое заявление в суд.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑238) – регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы.
• Гражданский кодекс РФ (ст. 307) – определяет обязательность возмещения убытков.
• Федеральный закон «О защите прав потребителей» (частично применяется к работникам‑потребителям).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 145.1 УК РФ) – предусматривает ответственность за систематическую невыплату.

Куда обращаться

Исковое заявление подаётся в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца, если ответчик имеет несколько филиалов.

Досудебные меры

Перед обращением в суд рекомендуется:

1. Составить претензию работодателю (образец – скачать).
2. Отправить претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (в вашем регионе) – они могут провести проверку и вынести предписание.

Судебные органы

Для подачи иска используйте интерактивный портал судов РФ – sudrf.ru. Через личный кабинет можно загрузить документы, оплатить госпошлину (в случае исков о заработной плате в большинстве регионов она освобождается) и отслеживать статус дела.

Как правильно оформить исковое заявление

Структура заявления (по образцу КонсультантПлюс)

В ________________________ (наименование суда)

Истец: ________________________ (ФИО полностью, паспортные данные, адрес, телефон, e‑mail)
Ответчик: ______________________ (наименование организации, ИНН/КПП, юридический и фактический адрес)

Цена иска: ______________________ (сумма задолженности + проценты за просрочку)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты

Я, ______________________ (ФИО), в период с __.__.____ по __.__.____ работал(а) в должности ___________ в организации ___________.
Трудовой договор № ___ от __.__.____.
За указанный период работодатель не выплатил(а) заработную плату в размере ___________ рублей, а также не выплачивал(а) компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ) – ___________ рублей.
Претензия работодателю от __.__.____ № ___ не была удовлетворена.
На основании ст. 236‑238 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ и ст. 145.1 УК РФ прошу суд:
 а) Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности – ___________ рублей;
 б) Взыскать проценты за просрочку – ___________ рублей;
 в) Взыскать судебные расходы (если они возникнут).

Приложения:
Копия трудового договора;
Расчёт задолженности (выписка из расчётного листа);
Копия претензии работодателю и подтверждение её получения;
Копия уведомления из инспекции труда (если есть);
Копия паспорта и ИНН;
Доверенность (если заявление подаёт представитель).

Дата ____________ Подпись ____________

Где взять образцы

• Сайт Гарант – пример формы искового заявления (май 2026).
• КонсультантПлюс – шаблоны исков о взыскании заработной платы.
• Налог‑Налог.ру – пошаговый гид по заполнению заявления.

Пошаговая процедура подачи иска

1. Подготовьте пакет документов (см. пункт 3.1).
2. Если у вас есть личный кабинет на портале sudrf.ru, загрузите заявление и сканы документов онлайн.
3. Если подаёте в суд лично – зайдите в канцелярию суда, заполните бланк заявления (в суде обычно есть образцы) и сдайте документы.
4. Оплатите государственную пошлину (в большинстве регионов за иск о заработной плате пошлина не взимается).
5. Получите расписку о приёме документов и номер дела.
6. Суд назначит дату судебного заседания. Приготовьте доказательства (выписка из банка, расчётные листы, переписку с работодателем).
7. На заседании представьте свои доказательства, задавайте вопросы ответчику, требуйте вынесения решения в вашу пользу.
8. После вынесения решения вы можете получить исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов.

Необходимые документы

• Трудовой договор (оригинал + копия).
• Расчётный лист/выписка из банка, подтверждающая отсутствие выплат.
• Претензия работодателю и подтверждение её получения.
• Решение (если есть) инспекции труда.
• Копия паспорта и ИНН.
• Документы, подтверждающие размер задолженности (внутренний расчёт организации, расчётный лист).

Как оформить заявление через личный кабинет

Для удобства используйте Электронный суд (ЭСуд):

1. Зарегистрируйтесь на sudrf.ru (если ещё нет аккаунта).
2. Перейдите в раздел «Подать исковое заявление».
3. Выберите тип спора – «Трудовые споры».
4. Заполните форму, прикрепив сканы всех документов.
5. Подтвердите отправку – система выдаст номер дела и дату первого судебного заседания.

Контакты для обращения

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все доказательства – электронные письма, скриншоты переписки, копии платежных поручений.
• Не откладывайте подачу иска: согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить зарплату в течение 10 дней после её наступления.
• Если сумма задолженности превышает 1 млн руб., рассмотрение может идти в арбитражный суд.
• При возникновении вопросов можно обратиться к юристу по трудовому праву – многие оказывают бесплатные консультации в рамках государственных программ.

Соблюдая указанные шаги, вы сможете эффективно отстоять свои трудовые права и получить законную компенсацию за невыплаченную заработную плату.