Вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, являются одними из самых распространённых трудовых споров.
В статье мы подробно разберём, какие документы нужны, как правильно оформить исковое заявление, какие юридические нормы следует учитывать и где получить квалифицированную помощь.

Когда можно подавать иск о взыскании заработной платы?

• Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок (по договору, коллективному договору или законодательству).
• Если была произведена частичная выплата, а часть суммы удержана незаконно.
• Если работник требует компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ/ТК РБ).

Правовая база

Основные нормативные акты, на которые опираются при подготовке искового заявления:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 136, 236, 260.
2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (ГПК РБ) и Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – правила подачи исков.
3. Коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, трудовой договор.

Как подготовить исковое заявление?

Ниже – пошаговый алгоритм подготовки документов.

Шаг 1. Сбор доказательств

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка, справка о заработной плате.
• Приказы о приёме на работу и об увольнении (если есть).
• Выписки из банковского счёта, расчётные листки, платежные ведомости.
• Корреспонденция с работодателем (претензии, ответы).

Шаг 2. Расчёт суммы требования

В расчёт включаются:

• Не выплаченная заработная плата.
• Компенсация за задержку (0,5% от суммы за каждый день просрочки, но не менее 30 % от суммы долга).
• Штрафные санкции, если они предусмотрены договором.

Шаг 3. Формирование искового заявления

Образец заявления приведён ниже (см. источник и пример PDF).

Образец искового заявления

(Наименование суда)
Истец: Иванов Иван Иванович, проживает: ул. Ленина, д.10, кв.5, г. Минск, 220000,
тел.: +375 (29) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com
Ответчик: ООО «СтройТех», юридический адрес: ул. Промышленная, д.3, г. Минск, 220030,
тел.: +375 (17) -65‑43‑21, e‑mail: info@stroitech.by

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работал(а) в ООО «СтройТех» на должности механик с по по трудовому договору № 12/2023.
Согласно трудовому договору и ст. 136 ТК РБ, мне должна была быть выплачена заработная плата в размере 1 200 000 (один миллион двести тысяч) бел. руб. за указанный период. 
В период с по заработная плата не была выплачена, а также удержана часть суммы без законных оснований.

В связи с вышеизложенным, на основании Трудового кодекса Республики Беларусь и Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, прошу суд:

Взыскать с ООО «СтройТех» в мою пользу сумму 1 200 000 (один миллион двести тысяч) бел. руб. за невыплаченную заработную плату;
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) бел. руб. (0,5 % за каждый день просрочки, 120 дней);
Взыскать судебные издержки в размере 150 (сто пятьдесят) бел. руб. (оплата государственной пошлины).

Приложения:
Копия трудового договора – 1 экз.;
Копия приказа о приёме на работу – 1 экз.;
Выписка из расчётного листа за 2025 г. – 1 экз.;
Претензия работодателю от и ответ от – 2 экз.;
Квитанция об уплате государственной пошлины – 1 экз.;
Расчёт суммы требования – 1 экз.

Дата подачи: 
Подпись: ______________________
(Иванов И.И.)

Важно! Данный образец является шаблоном. Перед подачей заявления необходимо адаптировать его под конкретные обстоятельства вашего дела.

Куда подавать иск?

Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (юридический адрес организации) или по месту жительства истца, если ответчик – юридическое лицо, зарегистрированное в другом регионе.

Как получить юридическую помощь?

Если вы не уверены в правильности оформления документов или хотите, чтобы адвокат представлял ваши интересы в суде, обратитесь в специализированную юридическую компанию.

Контактные данные юридической компании «ПравоТруд»

• Официальный сайт: https://pravo-trud.by
• Горячая линия: +375 (29) -59‑14‑63 (круглосуточно)
• Телефоны офиса: +375 (17) -55‑22‑11, +375 (29) -77‑33‑44
• Электронный адрес: info@pravo-trud.by
• Личный кабинет клиента: https://pravo-trud.by/cabinet (регистрация после первой консультации)
• Личный приём (офис): г. Минск, ул. Пушкина, д. 12, офис 3
• График приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00 (без обеда)
• Отделы:
  • Отдел трудового права
  • Отдел судебных дел
  • Отдел консультаций и экспертизы
• Руководство:
  • Главный юрисконсульт – Алексей Петрович Сидоров
  • Директор по развитию – Марина Викторовна Кузнецова
• Отзывы клиентов: https://pravo-trud.by/reviews

Услуги и примерные цены (по состоянию на 2026 год)

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли подать иск без предварительной претензии? Да, если срок обращения в комиссию по трудовым спорам уже истёк или если работодатель отказывается рассматривать претензию.
2. Сколько времени даёт закон на подачу иска? По ТК РБ – три года со дня, когда работодатель должен был выплатить заработную плату. По ТК РФ – три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
3. Какие доказательства считаются достаточными? Оригиналы или заверенные копии трудового договора, расчётных листков, банковских выписок, приказов, а также переписка (email, мессенджеры) с работодателем.

Что делать, если иск отклонили?

В случае отказа суда в удовлетворении иска у вас есть право подать апелляционную жалобу в течение 10 дней со дня вынесения решения. При необходимости можно также обратиться в кассационный суд.

Взыскание заработной платы – процесс, требующий точного соблюдения процессуальных норм и наличия убедительных доказательств. Правильный образец искового заявления, подготовленный с учётом всех нюансов, значительно повышает шансы на успех.

Если у вас возникли сомнения в правильности составления документов, обратитесь к профессионалам – это сэкономит время и деньги.

Полезные ссылки

• Исковое заявление о взыскании заработной платы (BOA)
• PDF‑образец от ННОБЛСУД
• Пример формы искового заявления (Гарант)