Невыплата заработной платы – одна из самых распространённых трудовых конфликтов в России. Если работодатель отказывается платить, а досудебные попытки (обращение в инспекцию труда, переговоры) не увенчались успехом, следующий законный шаг – подать исковое заявление в суд. С 2020‑го года большинство заявлений можно подать онлайн через портал Госуслуги. Ниже – подробный пошаговый гид, образцы документов и полезные контакты.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138) – гарантирует своевременную выплату заработной платы.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 31‑33) – регулирует порядок подачи исковых заявлений.
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об исполнительном производстве» – порядок принудительного взыскания задолженности.

Когда стоит обращаться в суд?

1. Зарплата не выплачена более 10 календарных дней после установленного срока.
2. Работодатель отказывается подписать расчётный лист или предоставить расчётный документ.
3. Досудебные обращения (письмо в инспекцию труда, претензия работодателю) не дали результата в течение 30 дней.

Как подготовить исковое заявление

 В ______________________ суд
 Истец: ______________________ (ФИО, паспорт, ИНН, адрес)
 Ответчик: ______________________ (наименование организации, ОГРН, адрес)
 Третье лицо (при наличии): ______________________

 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
 О взыскании задолженности по заработной плате

 1. Суть спора
 Работник (истец) трудился в организации (ответчик) с "__" __.__.____ по
 трудовому договору № ___.
 По условиям договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно до
 10 числа текущего месяца. С __.____.2026 г. заработная плата не выплачивается,
 размер задолженности составляет _______ рублей (подтверждается приложенными
 расчетными листами, справкой от бухгалтерии).

 2. Требования
 2.1. Взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате – _______ руб.
 2.2. Взыскать проценты за просрочку в размере ___% годовых.
 2.3. Взыскать судебные расходы.
 3. Приложения
 1) Копия трудового договора;
 2) Расчетные листы за последние 6 месяцев;
 3) Претензия работодателю от "__" __.__.____;
 4) Копия письма в инспекцию труда;
 5) Квитанция об уплате государственной пошлины.
 

Необходимые документы

• Трудовой договор (копия).
• Расчетные листы, справки о начислениях.
• Претензия работодателю (с указанием суммы и срока).
• Копия обращения в инспекцию труда (если было).
• Квитанция об уплате государственной пошлины (в размере 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 руб).

Подача заявления через портал «Госуслуги»

1. Авторизация. Войдите в личный кабинет на https://lk.gosuslugi.ru с помощью СМЭВ‑квалификатора или банковской карты.
2. Выбор услуги. В строке поиска введите «Исковое заявление о невыплате заработной платы» и выберите сервис «Подача искового заявления в суд».
3. Заполнение формы. В интерактивном шаблоне укажите:
   • данные истца и ответчика;
   • сумму задолженности;
   • основания иска (статьи ТК РФ);
   • перечень приложений (загружаете сканы).
4. Оплата государственной пошлины. Через «Госуслуги» можно оплатить онлайн банковской картой. После оплаты система автоматически сформирует квитанцию.
5. Подтверждение и отправка. Проверьте все данные, подпишите электронно (ЭЦП или подтверждение через СМС), нажмите «Отправить». Вы получите регистрационный номер заявления и ссылку для отслеживания статуса.
6. Получение бумажного экземпляра. По запросу суд может потребовать оригиналы документов – их необходимо направить в отдел судебных канцелярий (можно отправить заказным письмом).

Что происходит после подачи заявления?

• Суд регистрирует иск и назначает судью, который высылает ответчику извещение.
• Ответчик имеет 30 дней на подачу возражений.
• Назначается судебное заседание. При необходимости суд может назначить экспертизу расчётов.
• По итогам заседания выносится решение суда. Если решение в вашу пользу, начинается исполнительное производство.

Как ускорить процесс?

1. Тщательно проверьте, чтобы все документы были полностью заполнены и подписаны.
2. Приложите доказательства попыток досудебного урегулирования (претензии, ответы инспекции).
3. Если ответчик – юридическое лицо, укажите его полный ИНН и ОГРН, это ускорит поиск в реестре.
4. При наличии Электронной подписи (ЭЦП) используйте её – суд принимает такие заявления без дополнительных проверок.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой срок исковой давности?

Согласно ст. 196 ТК РФ, иск о взыскании заработной платы подаётся в течение трёх лет со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении.

Можно ли подать иск без ЭЦП?

Да. Через «Госуслуги» можно подтвердить подачу через СМС‑код, однако в некоторых судах могут потребовать оригиналы подписанных документов.

Сколько стоит государственная пошлина?

4 % от суммы иска, но не менее 2 000 рублей. При сумме иска до 100 000 руб пошлина фиксированная – 2 000 руб.

Можно ли объединить несколько работников в один иск?

Да, если у всех одинаковый ответчик и одинаковые обстоятельства, можно подать коллективный иск, но каждый работник должен быть указан в заявлении.

Контактная информация для обращения

Подача искового заявления о невыплате заработной платы через портал Госуслуги – удобный и быстрый способ защитить свои трудовые права. Главное – собрать полный пакет документов, правильно оформить электронную форму и своевременно оплатить государственную пошлину. При соблюдении всех рекомендаций процесс будет максимально прозрачным, а шанс получить положительное решение суда – высоким.

Помните: если ситуация требует срочного вмешательства (например, работодатель объявил банкротство), сразу же обращайтесь в инспекцию труда и в суд, а также фиксируйте все разговоры и переписку.