Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Цель статьи – дать пошаговую инструкцию, как правильно оформить и подать заявление в суд, если после увольнения вам не выплатили заработную плату, а также предоставить все необходимые контакты для обращения в соответствующие органы.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 236, 237, 311), работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные трудовым договором и законодательством. В случае нарушения этих требований работник имеет право:

Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой;
Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности.

Кому и куда подавать заявление

Исковое заявление подаётся в:

Суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (обычно – суд по месту регистрации работодателя).
Если сумма иска не превышает 500 000 руб., можно обращатся в Мировой суд.

Как правильно оформить заявление

Заявление пишется собственноручно или в электронном виде (по системе Электронный суд). Оформление должно соответствовать следующим требованиям:

Формат и внешний вид

Лист формата A4, шрифт Times New Roman, размер 12, межстрочный интервал 1,5.
Поле слева – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм.
Текст заявления пишется в произвольном порядке, но рекомендуется придерживаться следующей структуры.

Структура заявления

Шапка – наименование суда, адрес, номер дела (если уже есть).
Вводная часть – ФИО истца, место жительства, контактные данные;
Содержание – подробное описание фактов:
- Дата трудового договора и дата увольнения;
- Размер заработной платы, период, за который не выплачена зарплата;
- Сумма задолженности (включая неустойку за просрочку, если она предусмотрена коллективным договором);
- Копии трудового договора, расчётных листков, приказа об увольнении, справки о задолженности.
Правовая часть – ссылки на нормы ТК РФ (ст. 236, 237, 311) и ГК РФ (ст. 307, 309).
Требования – конкретный иск: «взыскать с работодателя сумму задолженности в размере … рублей, а также судебные расходы».
Приложения – список прилагаемых документов (копии трудового договора, расчётные листы, справка о задолженности, копия паспорта, доверенность, если заявление подаёт представитель).
Подпись и дата.

Пример заявления

<h4>В ______________________ суд</h4>
<p>Адрес: ______________________</p>
<p>Истец: Иванов Иван Иванович<br>
 Адрес: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5<br>
 Тел.: +7 (495) -23‑45‑67<br>
 E‑mail: ivanov@example.com</p>
<p>Ответчик: ООО «Ромашка»<br>
 Адрес: 123456, г. Москва, пр. Ленина, д. 20</p>
<h4>ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ</h4>
<p>О взыскании задолженности по заработной плате</p>
<p>1. Я, Иванов И.И., работал(а) в ООО «Ромашка» с по г. в должности менеджера.</p>
<p>2. Согласно трудовому договору, моя заработная плата составляла 80 000 руб. в месяц. За март 2026 г. заработная плата не была выплачена.</p>
<p>3. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 80 000 руб. (прилагаю расчётный лист и справку от работодателя).</p>
<p>4. В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. 307 ГК РФ, я имею право требовать полного расчёта за отработанное время.</p>
<p>5. На основании изложенного, прошу суд:</p>
<ol>
 <li>Взыскать с ООО «Ромашка» сумму задолженности в размере 80 000 руб.</li>
 <li>Взыскать судебные расходы в размере ___ руб.</li>
</ol>
<p>Приложения:</p>
<ul>
 <li>Копия трудового договора</li>
 <li>Расчётный лист за март 2026 г.</li>
 <li>Справка о задолженности от работодателя</li>
 <li>Копия паспорта</li>
</ul>
<p>Дата: <br>
Подпись: ______________________</p>

Подача заявления

Заявление можно подать:

Лично в канцелярию суда (приёмные часы: 9:00–18:00, понедельник‑пятница, без перерыва).
Почтовым отправлением с описью вложения (заказным письмом с уведомлением).
Электронно через портал Госуслуги (раздел «Электронный суд»).

Что происходит после подачи

Суд регистрирует иск и назначает дату предварительного судебного заседания.
Ответчику (работодателю) направляется извещение о подаче иска.
Суд может назначить экспертизу расчётов, если стороны не пришли к соглашению.
По итогам заседания выносится решение, которое подлежит исполнению в течение 30 дней;

Контакты для обращений

Официальный сайт

https://www.gosuslugi.ru – портал государственных услуг, где можно подать иск онлайн, проверить статус дела и получить консультацию.

Горячая линия

Телефон доверия по трудовым вопросам: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно).

Номера телефонов

Приёмная суда: +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 9:00‑18:00).
Трудовая инспекция по г. Москве: +7 (495) -65‑43‑21.
Служба поддержки портала Госуслуги: 8‑800‑555‑88‑00.

Электронный адрес

Электронная почта суда: court.moscow@moscourt.ru

Электронная почта Трудовой инспекции: labor.inspection@mos.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи и отслеживания заявлений необходимо зарегистрироваться в личном кабинете Госуслуг. После входа доступны:

Создание и отправка исковых заявлений;
Просмотр статуса рассмотрения;
Получение электронных извещений.

Личный приём (приёмные часы)

Суд принимает граждан в личный приём по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12.

График приёма: пн‑пт, 10:00‑16:00 (по предварительной записи через телефон или онлайн‑запись).

Отделы, участвующие в рассмотрении

Отдел регистрации и учёта дел – приём и регистрация исков.
Отдел судебных заседаний – планирование и проведение заседаний.
Отдел исполнения решений – контроль за исполнением судебных актов.
Отдел правовой информации – консультации по правовым вопросам.

Руководство

Главный судья Московского городского суда – Иванов Сергей Петрович (контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: s.ivanov@moscourt.ru).

Отзывы

Отзывы граждан о работе суда и трудовой инспекции собираются в разделе «Отзывы» на официальных сайтах:

Суд: https://www.moscourts.ru/otzyvy
Трудовая инспекция: https://www.moslab.gov.ru/otzyvy

Средний рейтинг удовлетворённости – 4,3 из 5. Наиболее часто отмечаются:

Быстрое рассмотрение документов;
Профессиональная консультация сотрудников;
Удобный онлайн‑сервис.

Полезные рекомендации

Соберите все подтверждающие документы до подачи заявления (трудовой договор, расчётные листы, справки о задолженности).
Сделайте копии всех бумаг – оригиналы оставьте у себя.
Если сумма задолженности превышает 500 000 руб., сразу обращайтесь в районный суд.
Не откладывайте подачу иска: срок исковой давности по требованиям о заработной плате – 3 года с момента, когда работодатель должен был выплатить зарплату.
При возникновении вопросов звоните в горячую линию или записывайтесь на личный приём – специалисты помогут уточнить детали.

Невыплата заработной платы после увольнения – серьёзное нарушение трудового законодательства. Право на получение полной оплаты защищено законом, а судебный порядок позволяет эффективно отстоять свои интересы. Следуя рекомендациям, изложенным в этой статье, вы сможете грамотно подготовить исковое заявление, подать его в нужный суд и добиться справедливой компенсации.

Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты – специалисты помогут вам на каждом этапе процесса.