Цель статьи – помочь работникам, которым не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты при увольнении, правильно оформить исковое заявление, собрать необходимые доказательства и подать его в суд в соответствии с действующим законодательством РФ.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 392) – устанавливает срок обращения в суд (1 год со дня установленного срока выплаты).
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 131‑132) – регламентирует форму и порядок подачи исковых заявлений.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑237) – предусматривает выплату процентов за задержку и возмещение морального вреда.
• Федеральный закон «Об арбитражных судах» – определяет подсудность и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Сроки подачи и подсудность

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда работодатель обязан был произвести выплату. Подсудность определяется по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) либо по месту нахождения ответчика – работодателя.

Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению

1. Трудовой договор (или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений).
2. Трудовая книжка (копия страниц с записью о приёме и увольнении).
3. Выписка из расчётного листа (платёжные ведомости) за последние 12 месяцев.
4. Документы, подтверждающие размер задолженности:
   • Расчётный лист с указанием невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций.
   • Платёжные поручения/квитанции об уплате части суммы (если часть уже выплачена).
5. Корреспонденция с работодателем (письма, электронные письма, запросы о выплате).
6. Справка из бухгалтерии (если есть) о задолженности.
7. Квитанция об уплате государственной пошлины (если иск подаётся в суд общей юрисдикции).

Пошаговая инструкция по подготовке и подаче иска

1. Соберите доказательства. Убедитесь, что у вас есть все перечисленные выше документы.
2. Определите подсудность. Выберите суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя.
3. Подготовьте исковое заявление. Используйте образец ниже, заполнив все необходимые поля.
4. Оплатите государственную пошлину. Ставка – 4 % от суммы иска, но не менее 2 000 рублей (для исков до 100 000 рублей – фиксированная пошлина 2 000 рублей).
5. Подайте документы в суд. Подача может быть осуществлена лично, через канцелярию суда или онлайн (если суд поддерживает электронный документооборот).
6. Получите расписку о приёме. Сохраните её – это подтверждение, что иск принят в работу.
7. Участвуйте в судебных заседаниях. При необходимости подготовьте дополнительные доказательства и ответы на вопросы судьи.
8. Получите решение суда. При положительном решении работодатель обязан выплатить задолженность, проценты и, при необходимости, компенсацию морального вреда.

Образец искового заявления

В ______________________ суд (указать наименование суда)

Истец: ________________________________
(ФИО, паспорт, ИНН, адрес регистрации, телефон, e‑mail)

Ответчик: ______________________________
(Наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес, телефон)

Исковое заявление
о взыскании задолженности по выплате заработной платы, отпускных и компенсаций при увольнении

Суть спора
Я, ______________________________ (ФИО), работал(а) в ООО «____________________» с «____» ___________ 20__ г. по «____» ___________ 20__ г. (должность – ___________). Трудовой договор № ____ от «____» ___________ 20__ г.
По условиям трудового договора и ТК РФ работодатель обязан был выплатить мне:
 • заработную плату за период с «____» по «____» – _______ руб.;
 • компенсацию за неиспользованный отпуск – _______ руб.;
 • выходное пособие (если предусмотрено) – _______ руб.;
 • другие выплаты (указать) – _______ руб.
Срок выплаты указанных сумм был установлен договором – «____» ___________ 20__ г. По состоянию на «____» ___________ 20__ г; сумма задолженности составляет _______ руб.

Нарушения со стороны ответчика
Работодатель не произвёл выплату указанных сумм в установленный срок, несмотря на мои письменные требования от «____» ___________ 20__ г. (копия приложена).
Действия работодателя нарушают ст. 392 ТК РФ, ст. 236‑237 ТК РФ и ст. 131‑132 ГПК РФ.

Требования истца
На основании изложенного и в соответствии с действующим законодательством прошу суд:
 1) Взыскать с ответчика в мою пользу сумму задолженности – _______ руб.;
 2) Взыскать проценты за просрочку выплаты (ст. 236 ТК РФ) – _______ руб.;
 3) Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) – _______ руб.;
 4) Взыскать судебные издержки, включая государственную пошлину – _______ руб.

Приложения
Копия трудового договора;
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
Выписка из расчётного листа (за последние 12 месяцев);
Расчёт задолженности (с указанием сумм);
Копии писем/электронных писем работодателю;
Квитанция об уплате государственной пошлины;
Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Дата «____» ___________ 20__ г. Подпись ______________________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Какой срок исковой давности? Один год со дня, когда работодатель должен был выплатить сумму (ст. 392 ТК РФ).
• Можно ли подать иск в суд, если сумма задолженности меньше 500 000 рублей? Да, но если требование неоспоримо и сумма не превышает 500 000 руб., можно обратиться к мировому судье в порядке приказного производства.
• Нужна ли доверенность, если иск подаёт представитель? Да, представитель должен иметь нотариально заверенную доверенность, в которой указаны полномочия на подачу иска.
• Можно ли подать иск онлайн? Многие суды РФ поддерживают электронный документооборот через портал Госуслуги или собственные системы судов.

Контакты для обращения

Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы всегда можете воспользоваться указанными контактными данными – специалисты помогут уточнить детали подачи иска, подготовить необходимые документы и проконсультировать по процессу судебного разбирательства.

Дата актуализации информации: