Цель статьи – помочь работникам, столкнувшимся с задержкой или полной невыплатой заработной платы, правильно оформить исковое заявление, знать, какие документы необходимо собрать, и куда обращаться за консультацией.

Когда необходимо подавать иск?

• Задержка выплаты более 15 календарных дней после установленного в трудовом договоре срока.
• Полная невыплата заработной платы за отработанный период.
• Неуплата надбавок, премий, компенсаций, предусмотренных договором или законодательством.
• Отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие документы нужны для подачи иска?

1. Трудовой договор (копия).
2. Трудовая книжка (страницы с записью о текущем месте работы).
3. Выписки из банковского счёта, подтверждающие отсутствие поступлений.
4. Расчётный лист (если он выдавался).
5. Переписка с работодателем (письма, электронные письма, сообщения), где фиксируются требования о выплате.
6. Справка из бухгалтерии (если получена) о задолженности.
7. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Куда подавать иск?

Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца, если работодатель находится в другом субъекте РФ.

Образец искового заявления

В _______________________ суд
(полный наименование суда)

Истец: Иванов Иван Иванович, 
проживает: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5, 
паспорт: 45 12 345678, выдан ОВД г. Москвы , 
тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», 
адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 20, офис 3, 
ИНН 7701234567, ОГРН 1234567890123, 
тел.: +7 (495) -65‑43‑21, e‑mail: info@romashka.ru.

Исковое заявление 
о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку её выплаты

Я, Иванов Иван Иванович, являюсь работником ООО «Ромашка» с по г. в должности менеджера по продажам.

В соответствии с трудовым договором № 12/2022 от г. и пунктом 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, а именно – 15-го и последнего числа месяца.

С г. по г. заработная плата за май 2026 г. в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей не была выплачена. Работодатель не предоставил объяснений и отказывается платить задолженность.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 393, ст. 395, ст. 400 Трудового кодекса РФ, а также ст. 33, ст. 34 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу суд:

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за май 2026 г. – 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.
Взыскать компенсацию за просрочку выплаты (0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки) – 1 800 (одна тысяча восемьсот) рублей.
Взыскать судебные расходы, в т.ч. государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Обязать ответчика возместить моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей (по ст. 151 ТК РФ).

Приложения:
Копия трудового договора. 
Копия трудовой книжки (страницы с записью о работе в ООО «Ромашка»). 
Выписка из банковского счёта за период с по г. 
Переписка с работодателем (скриншоты, письма). 
Квитанция об уплате государственной пошлины. 
Справка из бухгалтерии о задолженности (если имеется).

Подпись: _____________

Пошаговая инструкция подачи иска

1. Соберите пакет документов. Проверьте наличие всех перечисленных в пункте 2 документов.
2. Оплатите государственную пошлину. Ставка – 4 000 ₽ (для физических лиц). Квитанцию приложите к иску.
3. Заполните исковое заявление. Используйте образец выше, подставив свои данные.
4. Подайте заявление в суд. Лично или через МФЦ, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.
5. Получите расписку о приёме. Сохраните её – это подтверждение подачи иска.
6. Участвуйте в судебных заседаниях. При необходимости подготовьте дополнительные доказательства.

Полезные контакты для получения консультации

Если у вас возникли вопросы по подготовке иска, вы можете обратиться в следующие организации:

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Сколько времени занимает рассмотрение иска? По общему правилу – до 3 месяцев, но в случае загруженности суда срок может быть продлён.
• Можно ли подать иск без помощи юриста? Да, закон не требует представительства адвоката, однако консультация повышает шансы на успех.
• Что делать, если работодатель обжалует решение суда? Подготовьте дополнительные доказательства, обратитесь к юристу и подайте апелляцию в течение 30 дней.
• Можно ли взыскать проценты за просрочку? Да, согласно ст. 395 ТК РФ – 0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение трудовых прав. Правильное оформление искового заявления и наличие полного пакета документов позволяют эффективно отстоять свои интересы в суде. При возникновении сомнений используйте указанные выше контакты: официальные сайты, горячие линии и личные кабинеты помогут получить бесплатную консультацию и подготовить документы без лишних затрат.

Статья подготовлена в соответствии с действующим законодательством РФ на . Все ссылки актуальны на дату публикации.