Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно оформить запись в трудовой книжке
после того, как суд вынес решение о восстановлении работника на прежнее место работы,
а также предоставить готовый образец записи и сведения о том, куда и как подавать документы․

Правовая база

Запись в трудовую книжку о восстановлении работника регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 81, 84, 129);
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об исполнительном производстве» (п․ 1 ст․ 30);
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 30 «О порядке восстановления работника в должности»;
• Приказ Минтруда России от №  «Об утверждении формы записи в трудовой книжке о восстановлении»․

Когда требуется запись?

Запись в трудовую книжку делается в следующих случаях:

1. Судом признано незаконным увольнение и вынесено решение о восстановлении работника․
2. Работодатель обязан восстановить работника в прежних условиях труда․
3. После восстановления в трудовую книжку вносятся сведения о дате восстановления и основании (решение суда)․

Кто вносит запись?

Запись в трудовую книжку может вносить:

• Специалист отдела кадров (HR‑менеджер);
• Руководитель организации (директор, генеральный директор);
• Уполномоченное лицо, назначенное приказом организации․

Пошаговая инструкция по оформлению записи

Шаг 1․ Получить судебное решение

Сохраните оригинал решения суда и его копию, заверенную печатью суда․

Шаг 2․ Подготовить справку от работодателя

Справка должна подтверждать факт восстановления, дату и условия труда․

Шаг 3․ Заполнить форму записи

Для удобства используйте готовый образец, приведённый ниже․

Шаг 4․ Утвердить запись подписью руководителя

Подпись и печать организации ставятся в строке «Подпись руководителя»․

Шаг 5․ Внести запись в трудовую книжку

Запись вносится в свободную страницу трудовой книжки работника․ После внесения работнику выдается копия записи․

Образец записи в трудовой книжке

--------------------------------------------------------------------
| № п/п | Дата | Наименование записи |
--------------------------------------------------------------------
| 1 | | Восстановление в должности ___________________ |
| | | (указать должность) в соответствии с решением |
| | | суда № ___ от ___ (дата) о восстановлении |
| | | работника (Ф․И․О․) в организации ____________․ |
| | | Дата восстановления: ___ (дата) |
| | | Подпись руководителя: ___________ (Ф․И․О․) |
| | | Печать организации |
--------------------------------------------------------------------

Как заполнять поля:

• Дата – дата внесения записи в книжку (обычно совпадает с датой восстановления)․
• Наименование записи – полное указание на решение суда, номер и дата решения, а также фамилия, имя, отчество работника․
• Подпись руководителя – подпись директора или уполномоченного лица․
• Печать – официальная печать организации․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1․ Можно ли оформить запись без печати?

Нет․ По требованиям ТК РФ запись в трудовой книжке считается действительной только при наличии подписи руководителя и печати организации․

Вопрос 2․ Сколько времени даёт закон на внесение записи?

Согласно ст․ 129 ТК РФ, запись должна быть внесена в течение 5 рабочих дней со дня восстановления․

Вопрос 3․ Что делать, если работодатель отказывается вносить запись?

Работник имеет право обратиться в суд с иском о принудительном внесении записи, а также в инспекцию по труду․

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие номера судебного решения․ Указывайте полностью: №, дата, название суда․
• Неправильный формат даты․ Используйте «ДД․ММ․ГГГГ»․
• Отсутствие печати․ Без печати запись считается недействительной․
• Заполнение в свободном месте книги․ Запись должна быть в отдельной строке, без пробелов между записями․

Как проверить правильность внесённой записи?

После внесения записи попросите копию страницы трудовой книжки․ Сравните её с образцом: проверьте наличие всех обязательных реквизитов, подписи и печати․