Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно оформить и подать заявление о неисполнении судом или работодателем решения о восстановлении на работе, какие нормативные акты регулируют данную процедуру, какие документы необходимо подготовить и какие шаги следует предпринять, чтобы добиться исполнения решения.

Что такое заявление о неисполнении решения суда?

Заявление о неисполнении решения суда – это письменное обращение в суд (или в орган, принявший решение о ликвидации организации), в котором работник (или его представитель) указывает, что работодатель не выполнил решение суда о его восстановлении на работе и/или не выплатил заработную плату за время вынужденного прогула.

В соответствии с Федеральным законом № 229‑ФЗ от «Об исполнительном производстве» лицо, получившее исполнительный документ, обязано выполнить его в установленный срок. При отказе или задержке работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 394‑401) – порядок восстановления работника.
• Закон РФ «Об исполнительном производстве» № 229‑ФЗ.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 5 «О порядке исполнения решений суда о восстановлении работника».
• Приказ Минтруда России от № 45н «Об утверждении формы приказа о восстановлении работника».

Когда и кому подавать заявление?

1. Если работодатель не восстановил вас в течение трёх рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.
2. Если работодатель не выплатил заработную плату за время вынужденного прогула в течение трёх дней после восстановления.
3. Заявление подаётся в суд, вынесший решение, либо в исполнительный орган (службу судебных приставов) с приложением копий решения суда и исполнительного листа.

Содержание заявления

Заявление должно быть оформлено в свободной форме, но обязательно должно содержать следующие пункты:

1. Наименование суда, в который подаётся заявление.
2. ФИО заявителя, его адрес, контактный телефон, электронная почта.
3. Сведения о решении суда: номер, дата, название суда, ссылка на исполнительный лист.
4. Факты неисполнения – конкретные даты, когда работодатель должен был восстановить работника и выплатить заработную плату, а также описание фактического положения (отказ, задержка, отсутствие выплат).
5. Требования заявителя:
   • Принять меры к принудительному исполнению решения суда;
   • Наложить штраф на работодателя за неисполнение (ст. 13.2 Закона № 229‑ФЗ);
   • Взыскать с работодателя задолженность за вынужденный прогул.
6. Перечень прилагаемых документов:
   • Копия решения суда;
   • Исполнительный лист;
   • Копия приказа работодателя о восстановлении (если он был издан, но не выполнен);
   • Трудовая книжка, справка о заработке;
   • Документы, подтверждающие отсутствие выплат (выписки из банка, расчётный лист).
7. Подпись и дата.

Образец заявления

В _______________________ (наименование суда)

От: _______________________ (ФИО полностью)
Адрес: _______________________
Тел.: _______________________
E‑mail: _____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о неисполнении решения суда о восстановлении на работе

Я, _______________________ (ФИО), в соответствии с решением _______________________ (наименование суда, № дела, дата) прошу принять меры к принудительному исполнению данного решения.

Согласно решению суда, я должен(на) быть восстановлен(а) на должность _______________________ в организации _______________________ (наименование работодателя) с __.__.____ г. и получить заработную плату за период вынужденного прогула с __.__.____ г. по __.__.____ г.

Однако, по состоянию на __.__.____ г. работодатель:
Не восстановил(а) меня на работе;
Не выплатил(а) заработную плату за вынужденный прогул в размере ___________ руб.

В связи с вышеизложенным прошу суд:
Принять меры к принудительному исполнению решения суда;
Наложить на работодателя штраф за неисполнение решения в размере, предусмотренном ст. 13.2 Закона № 229‑ФЗ;
Взыскать с работодателя задолженность за вынужденный прогул, а также проценты за просрочку.
Приложения:
Копия решения суда;
Исполнительный лист;
Копия приказа работодателя (если имеется);
Трудовая книжка (страница с записью о предыдущем увольнении);
Выписки из банка, подтверждающие отсутствие выплат;
Расчётный лист за период вынужденного прогула.

Подпись: ___________

Порядок подачи и сроки

• Заявление подаётся в суд в течение тридцати дней с момента, когда работодатель не выполнил решение суда.
• Суд рассматривает заявление в течение трёх дней (по упрощённому порядку) и выносит определение о принудительном исполнении;
• После получения определения судом исполнительный лист передаётся в службу судебных приставов, которые в течение трёх дней начинают принудительное исполнение (взыскание задолженности, наложение штрафа, принудительное восстановление).

Как добиться исполнения решения?

Если работодатель отказывается выполнять решение, следует:

1. Обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом.
2. Подать в суд заявление о принудительном исполнении (см. образец выше).
3. Попросить приставов наложить арест на имущество работодателя и/или взыскать задолженность через банковские счета.
4. В случае повторного отказа – подать в суд исковое заявление о взыскании штрафа за неисполнение решения (ст. 13.2 Закона № 229‑ФЗ).

Чек‑лист действий работодателя после получения решения суда

• Подготовить приказ о восстановлении (образец ниже).
• Внести запись в трудовую книжку работника (восстановление, дата, должность).
• Выплатить заработную плату за вынужденный прогул (включая надбавки и компенсацию за неиспользованный отпуск).
• Сформировать расчётный лист и отразить выплаты в системе СФР (Система Фондов России).
• Подать в ФСС сведения о выплате за вынужденный прогул в течение трёх дней.
• Уведомить работника о дате восстановления и сумме выплат.

Образцы документов

9.1 Приказ о восстановлении

Приказ № ___
от "__" ___________ 2026 г.

В соответствии с решением _______________________ (наименование суда, № дела, дата) приказываю:
Восстановить _______________________ (ФИО) на должность _______________________ в организации _______________________ с "__" ___________ 2026 г.;
Выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с "__" ___________ 2026 г. по "__" ___________ 2026 г. в размере ___________ руб.;
Внести запись в трудовую книжку работника о восстановлении и выплате заработной платы;
Осуществить расчёт в системе СФР и перечислить соответствующие страховые взносы.
Генеральный директор _______________________ (ФИО) ______________________ (подпись)

9.2 Запись в трудовую книжку

«Восстановлен(а) в должность ___________ с «__» ___________ 2026 г. (решение суда № ___ от «__» ___________ 2026 г.).»

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

10.1 Можно ли отложить исполнение решения суда?

Отложить исполнение решения может только суд, если заявлена апелляция или есть основания для приостановления (например, спор о законности увольнения). При отсутствии апелляции решение подлежит немедленному исполнению.

10.2 Что делать, если организация‑работодатель ликвидирована?

В случае ликвидации без правопреемства работник не может быть восстановлен, но имеет право на выплату компенсации за вынужденный прогул. Требование подаётся в ликвидационную комиссию, которая обязана выплатить задолженность.

10.3 Какой срок исковой давности по выплате заработной платы за вынужденный прогул?

Согласно ст. 393 ТК РФ, иск о взыскании заработной платы подаётся в течение трёх лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

10.4 Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

Суд может наложить штраф в размере от 10 000 до 500 000 рублей за каждое нарушение (ст. 13.2 Закона № 229‑ФЗ) и обязать работодателя возместить судебные издержки.

Контактные данные юридической службы, помогающей в подготовке и подаче заявления

Юридический центр «Трудовое Право»

• Официальный сайт: https://www.trudpravo.ru
• Горячая линия: 8 (800) -55‑33‑44 (круглосуточно)
• Телефоны:
  • Москва: +7 (495) -23‑45‑67
  • Санкт‑Петербург: +7 (812) -87‑65‑43
  • Региональный центр (Новосибирск): +7 (383) -55‑66‑77
• Электронный адрес: info@trudpravo.ru
• Личный кабинет клиента: https://client.trudpravo.ru/login
• Личный приём (консультация): запись через онлайн‑форму записаться на приём
• График приёма:
  • Пн‑Пт: 09:00 – 18:00
  • Сб: 10:00 – 14:00 (по предварительной записи)
  • Вс: выходной
• Отделы:
  1. Отдел юридической экспертизы и подготовки документов
  2. Отдел по работе с судебными решениями
  3. Отдел кадрового сопровождения (консультации по трудовому законодательству)
  4. Отдел взыскания задолженностей (взаимодействие с ФСС и судебными приставами)
• Руководство:
  • Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
  • Директор юридического отдела – Петрова Анна Владимировна
  • Начальник отдела по работе с судебными решениями – Кузнецов Дмитрий Алексеевич

Отзывы клиентов

• «Благодаря «Трудовому Праву» я получил решение суда о восстановлении и деньги за вынужденный прогул за 5 дней. Профессионалы своего дела!» – Мария С., г. Москва
• «Быстро подготовили все документы, помогли оформить заявление в суд. Сотрудники вежливые, ответы на все вопросы – в течение часа.» – Алексей К., г. Санкт‑Петербург
• «Рекомендую всем, кто столкнулся с незаконным увольнением. Сэкономили время и нервы, добились справедливости;» – Ольга Н., г. Новосибирск

Неисполнение решения суда о восстановлении на работе – серьёзное нарушение трудового законодательства. Правильное оформление заявления, своевременная подача в суд и взаимодействие со службой судебных приставов позволяют эффективно отстоять свои права и получить законные выплаты. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут подготовить все необходимые документы и контролировать процесс исполнения решения.

Помните: закон на вашей стороне, а своевременное действие – залог успеха!