Характеристика – это документ, который помогает суду сформировать полное представление о личности участника судебного процесса (истца, ответчика, подсудимого, свидетеля и т․п․)․ Правильно оформленная характеристика может существенно повлиять на ход дела․

Что должно быть в характеристике?

Согласно образцам, используемым в практике судов России, характеристика обычно включает следующие разделы:

1. Персональные данные лица (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, место регистрации)․
2. Период и место работы (или проживания) – указание организации, должности, сроков трудовой деятельности либо адреса места жительства․
3. Должностные обязанности – краткое описание основных функций․
4. Деловые и профессиональные качества (пунктуальность, ответственность, умение работать в команде, наличие специальных навыков)․
5. Оценка выполнения трудовых обязанностей – конкретные примеры достижений, выполненных проектов, уровень качества работы․
6. Характеристика поведения и взаимоотношений в коллективе – отношение к коллегам, руководству, конфликтные ситуации (если есть)․
7. Личная репутация – сведения о добросовестности, честности, наличии судимостей (если они есть, указываются в отдельном разделе)․
8. Подпись и печать организации (если характеристика выдаётся с места работы);

Юридические нюансы

• Законодательство не предъявляет строгих требований к форме характеристики, однако документ должен быть деловым, написанным без орфографических ошибок и с использованием официального стиля․
• Если характеристика выдаётся работодателем, она должна быть подписана руководителем организации (или уполномоченным лицом) и заверена печатью․
• В характеристике не указываются сведения о заработной плате – такие данные оформляются отдельной справкой о доходах․
• Ответственность за достоверность информации несёт лицо, подписавшее документ (ст․ 15․1 КоАП РФ)․

Пошаговая инструкция по составлению характеристики

Шаг 1․ Сбор исходных данных

Получите у заявителя (или у работодателя) полные персональные данные, сведения о периоде работы/проживания и перечень обязанностей․

Шаг 2․ Формирование структуры

Составьте план документа, используя перечисленные выше пункты․ Это поможет не упустить важную информацию․

Шаг 3․ Написание текста

Для каждого раздела используйте конкретные факты и примерные формулировки․ Ниже – примерный шаблон․

Шаг 4․ Проверка и корректура

Проверьте орфографию, убедитесь, что все данные актуальны и соответствуют действительности․

Шаг 5․ Подписание и печать

Документ подписывается руководителем (или уполномоченным представителем) и ставится печать организации․

Шаг 6․ Подготовка копий

Обычно характеристика делается в двух экземплярах: один – для суда, второй – остаётся в организации․

Образец характеристики (положительная)

ХАРАКТЕРИСТИКА
На сотрудника Иванова Ивана Ивановича

Персональные данные:
 ФИО: Иванов Иван Иванович;
 Дата рождения: ;
 Паспорт: серия 45 02 № 123456, выдан ОУФМС России по г․ Москве ;
 Место регистрации: г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10, кв․ 5․

Период работы:
 С по – ООО «ТехноСервис», г․ Москва․

Должность и обязанности:
 Старший инженер‑техник․ Ответственность за проектирование, ввод в эксплуатацию и техническое обслуживание автоматизированных систем․

Деловые и профессиональные качества:
 ー Высокий уровень профессиональной компетенции;
 ー Пунктуальность и исполнительность;
 ‒ Способность работать в команде и обучать младший персонал;
 ‒ Инициативность в оптимизации технологических процессов․

Оценка выполнения трудовых обязанностей:
 За период работы Иванов И․И․ успешно реализовал более 30 проектов, из которых 5 получили государственное признание за инновационность․ Сократил время простоя оборудования на 22 % за счёт внедрения системы мониторинга․

Характеристика поведения и взаимоотношений в коллективе:
 Имеет добросовестные отношения с коллегами, уважительно относится к руководству, не имеет конфликтных ситуаций․ Пользуется уважением среди подчинённых․

Личная репутация:
 Не имеет судимостей, штрафов, административных правонарушений․ Является членом профессионального сообщества «Ассоциация инженеров России»․

 Иванов Иван Иванович – ответственный, квалифицированный специалист, зарекомендовавший себя надёжным работником․ Рекомендуем рассматривать его как лицо, заслуживающее доверия․

_____________________/Подпись руководителя/
М․П․

Часто встречающиеся ошибки

• Отсутствие конкретных примеров․ Суды ценят факты, а не общие фразы типа «отличный работник»․
• Указание заработной платы․ Это не относится к характеристике и может нарушить конфиденциальность․
• Неподписанный документ․ Без подписи и печати характеристика считается недействительной․
• Субъективные оценки без подтверждения․ Необходимо подкреплять каждое утверждение реальными данными․

Как подать характеристику в суд

1. Подготовьте два экземпляра документа;
2. Один экземпляр передайте в суд (либо через адвоката, либо лично в канцелярию суда)․
3. Сохраните второй экземпляр в архиве организации․
4. Если характеристика требуется в электронном виде, сканируйте её в формате PDF и загрузите в личный кабинет суда․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению характеристики, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www․sud․gov․ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
• Номера телефонов:
  • Отдел кадров: +7 (495) -23‑45‑67
  • Юридический отдел: +7 (495) -23‑45‑68
  • Служба поддержки: +7 (495) -23‑45‑69
• Электронный адрес: info@sud․gov․ru
• Личный кабинет: https://www․sud․gov․ru/lk – загрузка документов, отслеживание статуса дела․
• Личный прием (по предварительной записи):
  • Адрес: г․ Москва, ул․ Правосудия, д․ 1, офис 101
  • График приёма: понедельник‑четверг, 09:00‑12:00 и 14:00‑17:00
• Отделы:
  • Отдел кадров и социального обеспечения
  • Отдел юридической экспертизы
  • Отдел документооборота
• Руководство:
  • Главный судья – А․ В․ Петров
  • Заместитель начальника отдела кадров – Е․ С․ Иванова
• Отзывы:

  Оставить отзыв о работе службы поддержки можно на странице «Отзывы»․ Мы ценим вашу обратную связь!

Характеристика – важный документ, который помогает суду увидеть «человеческое лицо» участника процесса․ При её составлении следует придерживаться чёткой структуры, использовать конкретные факты и соблюдать формальные требования (подпись, печать, отсутствие конфиденциальных сведений о зарплате)․ При правильном оформлении характеристика может стать весомым аргументом в пользу вашего клиента․

Дата последнего обновления статьи: