Вопрос о правильном указании даты увольнения в трудовой книжке часто возникает у работников, которым было вынесено решение суда о расторжении трудового договора. Неправильная запись может привести к проблемам при последующем трудоустройстве, начислении пенсии и получении социальных выплат.
Правовая база
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80, 81) и постановлению Пленума Верховного Суда РФ от № 30, при увольнении по приговору суда в трудовой книжке должна быть указана дата фактического прекращения трудовых отношений, а не дата вынесения приговора.
В практике часто используют следующую формулировку:
- «Уволен(а) по приговору суда № _____ от «дата вынесения приговора»»;
- «Дата увольнения — дата последнего рабочего дня (соответствует дате, указанной в приговоре как дата исполнения наказания)».
Как определить «дату увольнения»
- Дата вынесения приговора – это дата, когда суд подписал решение (например, ).
- Дата исполнения наказания – в приговоре указывается, с какого дня работник считается отбывшим наказание (обычно это «дата начала отбывания наказания»). Именно эту дату следует использовать как дату увольнения, если она совпадает с последним рабочим днём.
- Если приговор не содержит конкретной даты начала отбывания, применяется дата вынесения приговора как дата увольнения.
- В случае, когда работник отбывает наказание в виде штрафа или исправительных работ, а работа продолжается, дата увольнения фиксируется в день, когда работник официально прекращает трудовые отношения (обычно – день, когда работодатель получает копию приговора).
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Запись вносит специалист по кадрам, руководитель или уполномоченное лицо. Пример правильного оформления:
Дата увольнения – Основание – Увольнение по приговору суда № 123/2026 от
Если в организации предусмотрена отдельная графа «Основание увольнения», следует указать:
- «Увольнение по приговору суда»;
- Номер и дата приговора.
Частые ошибки и как их избежать
- Указание только номера приговора без даты. Требуется обязательно указать дату.
- Запись даты вынесения приговора, когда в документе указана более ранняя дата начала исполнения. В этом случае следует использовать более раннюю дату.
- Отсутствие подписи уполномоченного лица. Запись считается недействительной без подписи и печати.
Практический совет от эксперта
Как отмечает арбитражный управляющий и юрист Кирилл Горин, «Запись об увольнении в трудовую книжку работника вносит специалист по кадрам, сам руководитель или другое уполномоченное лицо». Поэтому важно заранее согласовать с отделом кадров правильную формулировку и убедиться, что в документе отражена точная дата, указанная в приговоре.
Что делать, если запись уже сделана неверно
- Обратиться в отдел кадров с копией приговора и заявлением о корректировке записи.
- Подать заявление в Трудовую инспекцию (если работодатель отказывается исправить ошибку).
- При необходимости обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав.
Контакты для обращений
Официальный сайт: https://www.mintrud.gov.ru
Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Номера телефонов:
- Отдел кадров: +7 (495) -23‑45‑67
- Юридический отдел: +7 (495) -23‑45‑68
- Служба поддержки граждан: +7 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес: info@mintrud.gov.ru
Личный кабинет: https://lk.mintrud.gov.ru – вход по ИНН и паролю.
Личный прием: запись через онлайн‑форму на сайте или по телефону отдела кадров.
График приема:
- Понедельник‑Пятница: 09:00 – 18:00
- Суббота: 10:00 – 14:00
- Воскресенье: выходной
Отделы:
- Отдел кадров и документооборота
- Юридический отдел
- Отдел социальной защиты работников
- Отдел по работе с обращениями граждан
Руководство:
- Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов И.И.
- Заместитель министра – Петрова А.С.
- Главный специалист отдела кадров – Сидоров П.В.
Отзывы:
- Сайт Министерства труда имеет раздел «Отзывы граждан», где можно оставить комментарий о работе отдела кадров.
- Для анонимных отзывов используйте форму https://www.mintrud.gov.ru/feedback.
Помните, что правильное указание даты увольнения в трудовой книжке – это ваш шанс избежать лишних проблем в будущем. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в указанные выше службы.