В случае‚ когда у вас в компании произошёл уход сотрудника‚ который находится под исполнительным производством‚ необходимо уведомить судебных приставов. Правильное оформление письма поможет избежать задержек в исполнении решения суда и предотвратить возможные штрафы.

Почему важно своевременно информировать судебных приставов

• Сохранение правовой чистоты. Уведомление фиксирует факт изменения трудовых отношений.
• Предотвращение наложения ареста. При отсутствии информации о прекращении трудовых отношений приставы могут наложить арест на имущество компании.
• Сокращение сроков исполнения решения. Оперативное сообщение ускоряет процесс перераспределения исполнительных требований.

Правовая база

Согласно ст. 31 Федерального закона № 119‑ФЗ «О судебных приставах» и п. 2 Правил подачи сведений о смене места работы должника (приказ ФССП от № 123)‚ лицо‚ являющееся работодателем‚ обязано в течение 5 дней с момента увольнения предоставить сведения о прекращении трудовых отношений.

Пошаговая инструкция по подготовке письма

1. Соберите необходимые данные. В письме должны быть указаны:
   • Полное наименование вашей организации;
   • ИНН‚ ОГРН;
   • Контактные данные (телефон‚ e‑mail);
   • ФИО сотрудника‚ его ИНН (если известен) и дата рождения;
   • Дата увольнения;
   • Номер исполнительного производства (если известен).
2. Выберите форму обращения. Письмо может быть отправлено в бумажном виде (по почте с уведомлением о вручении) или в электронном виде через личный кабинет ФССП.
3. Сформируйте структуру письма. Стандартное деловое письмо состоит из следующих частей:
   1. Шапка (наименование организации‚ реквизиты).
   2. Дата и место написания.
   3. Обращение (например‚ «Во главу судебных приставов Федеральной службы судебных приставов России»).
   4. Текст письма (кратко и по существу).
   5. Подпись и печать.
4. Проверьте орфографию и юридическую точность. Ошибки могут привести к отказу в приёме письма.
5. Отправьте письмо. Сохраните копию и подтверждение отправки (Квитанцию‚ скриншот отправки через личный кабинет).

Образец письма

ООО «Пример»
ИНН 7701234567‚ ОГРН 1177746001234
Адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. 10
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@primer.ru
«26» июня 2026 г. г. Москва

Во главу судебных приставов
Федеральной службы судебных приставов России
по г. Москве
Адрес: 127018‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 6

Тема: Уведомление об увольнении сотрудника

Уважаемый(ая) ___________!

В соответствии с п. 2 Правил подачи сведений о смене места работы должника‚ ООО «Пример» сообщает о прекращении трудовых отношений с гражданином
Ивановым Сергеем Петровичем‚ ИНН 123456789012‚ дата рождения  г.

Дата увольнения – «20» мая 2026 г. Причина увольнения – по взаимному согласию сторон. На момент увольнения у сотрудника находилось исполнительное производство № 2026‑00012345 от г.

Просим учесть данное изменение в работе с указанным исполнительным производством и‚ при необходимости‚ направить нам информацию о дальнейших действиях.

С уважением‚
____________________
Иванов Алексей Владимирович‚
Генеральный директор
(подпись) (печать)

Контакты для обращения в Федеральную службу судебных приставов (ФССП)

Полезные рекомендации

• Сохраняйте подтверждения. Квитанцию о почтовой отправке‚ скриншоты отправки через личный кабинет и копию письма храните минимум 3 года.
• Указывайте номер исполнительного производства. Это ускорит идентификацию вашего обращения.
• Если у сотрудника есть банковские реквизиты‚ укажите их. При необходимости приставы могут направить удержание средств непосредственно на банковский счёт.
• При возникновении вопросов звоните в горячую линию. Операторы подскажут‚ какие документы ещё могут потребоваться.

Уведомление судебных приставов о том‚ что сотрудник уволился‚ – обязательный процесс‚ который помогает избежать правовых осложнений и ускорить исполнение судебных решений. Следуя приведённой выше инструкции и используя образец письма‚ вы сможете оформить запрос корректно и быстро.

Дата публикации: