Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, на которого поступил исполнительный лист, увольняется. В таком случае закон обязывает работодателя уведомить Федеральную службу судебных приставов (ФССП) об увольнении должника. Неправильное оформление или отсутствие уведомления может повлечь административную ответственность.
В этой статье разберём, как правильно составить ответ судебным приставам, какие сведения включить и какие сроки соблюдать.
Законодательная база
Обязанность работодателя уведомить ФССП об увольнении должника закреплена в статье 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно норме, организация должна сообщить судебному приставу о прекращении удержаний из заработной платы и вернуть исполнительный документ.
Когда необходимо отправлять уведомление
Уведомление направляется в следующих случаях:
- Сотрудник уволился по собственному желанию
- Увольнение произошло по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Истёк срок действия контракта
- Должник переведён в другую организацию
Требования к содержанию письма
Обязательные реквизиты
Хотя законодательство не устанавливает строгую форму уведомления, письмо должно содержать:
- Наименование ФССП и адресат (ФИО судебного пристава-исполнителя)
- Данные об организации — наименование, ИНН, КПП, адрес
- Дата и номер исходящего документа
- ФИО уволенного сотрудника в полном виде
- Паспортные данные должника (серия, номер, кем и когда выдан)
- Адрес регистрации по месту жительства
- Должность, которую занимал сотрудник
- Дата увольнения
- Статья Трудового кодекса РФ, на основании которой проведено увольнение
- Номер и дата исполнительного документа
- Информация о возврате исполнительного листа
Дополнительные сведения
Желательно указать:
- Суммы, уже удержанные и перечисленные в счёт погашения долга
- Реквизиты платёжных поручений
- Период, за который производились удержания
- Новое место работы должника (если известно)
Образец письма судебным приставам об увольнении должника
Образец в свободной форме:
Начальнику отдела судебных приставов
[наименование территориального органа ФССП]
[ФИО судебного пристава-исполнителя]
от [наименование организации]
Адрес: [юридический адрес]
Тел.: [контактный телефон]
УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении должника и невозможности удержания
Настоящим сообщаем, что сотрудник [ФИО полностью], паспорт [серия, номер], выдан [кем, когда], зарегистрирован по адресу: [адрес], трудоустроенный в должности [название должности], уволен [дата увольнения] на основании [статья ТК РФ, основание увольнения].
В связи с увольнением указанного сотрудника удержание из его заработной платы по исполнительному документу № [номер] от [дата] производить невозможно.
Исполнительный лист возвращается в службу судебных приставов.
Приложения:
- Исполнительный лист, на ___ л.
- Справка о суммах, удержанных и перечисленных в счёт погашения долга
[Должность руководителя] _____________ [ФИО]
М.П.
Что делать с исполнительным листом
После увольнения должника работодатель обязан:
- Вернуть исполнительный лист судебному приставу или взыскателю
- Оформить сопроводительное письмо с указанием причины возврата
- Предоставить расчёт удержанных и перечисленных сумм
Важно: возврат исполнительного документа без уведомления не освобождает от ответственности. Необходимо направить два отдельных документа — уведомление о невозможности удержания и сам исполнительный лист.
Сроки отправки уведомления
Закон устанавливает строгий срок — не позднее следующего дня после возникновения обстоятельства, препятствующего исполнению. В данном случае — со дня увольнения сотрудника.
На практике рекомендуется направить документы в течение 1–3 рабочих дней после увольнения, чтобы избежать претензий со стороны ФССП.