Дата составления:

Правовая основа

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (недоступная выплата заработной платы‚ пенсий‚ стипендий‚ пособий и иных выплат) лицо‚ которое в течение трех месяцев после установленного срока не выплачивает заработную плату‚ может быть привлечено к уголовной ответственности. Квалификация преступления зависит от суммы задолженности‚ наличия умысла и повторности правонарушения.

Кому и куда направлять заявление

Заявление о возбуждении уголовного дела может быть подано в:

• Отдел по расследованию экономических преступлений Следственного комитета Российской Федерации (СКРФ);
• Управление по делам трудовых споров Государственной инспекции труда (ГИТ);
• Участковый прокурор по месту нахождения организации‑нарушителя.

Образец заявления

В _______________________________
(наименование органа‚ ФИО руководителя)

От _______________________________
(ФИО заявителя‚ паспорт: серия ___ № ______‚ ИНН __________‚ адрес проживания)

Контактный телефон: _____________
Электронная почта: ____________

Заявление
о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 УК РФ
«Невыплата заработной платы‚ пенсий‚ стипендий‚ пособий и иных выплат»

Я‚ _______________________________ (ФИО)‚ являюсь(ась) _______________________________ (должность) в организации
«_____________________________» (наименование работодателя)‚ ОГРН ____________‚ ИНН ____________.
Согласно трудовому договору № ______ от «__.__.______‚» работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере
______ рублей ежемесячно не позднее ____ числа каждого месяца.

На момент подачи настоящего заявления задолженность по выплате заработной платы составляет
______ рублей за периоды:

 
____.__.____ – ____.__.____ – ______ рублей;
 
____.__.____ – ____.__.____ – ______ рублей;
 
и т.д.


Согласно ст. 145.1 УК РФ‚ невыплата заработной платы в указанных размерах и в течение более трех месяцев
является уголовным правонарушением. Я неоднократно (____ раз) обращался(ась) к работодателю с требованием
выплатить задолженность (копии писем‑запросов прилагаются). Ответа не получено‚ а задолженность сохраняется.

На основании изложенного прошу:

 
Возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ в отношении юридического лица
 «_____________________________» и (при наличии) его руководителя _______________________.
 
Провести проверку наличия иных правонарушений‚ связанных с трудовыми отношениями.
 
Принять меры к защите моих трудовых прав и интересов.


Приложения:

 
Копия трудового договора;
 
Выписки из расчётного листа/выписка из банка;
 
Копии писем‑запросов и ответов (если есть);
 
Справка из бухгалтерии о задолженности;
 
Копия паспорта заявителя.


Подпись заявителя ____________________ Дата «__.__.____»

Пошаговая инструкция по подаче заявления

1. Соберите пакет документов. Обязательно включите все перечисленные в образце приложения.
2. Подготовьте заявление. Используйте приведённый образец‚ заменив шаблонные данные на свои.
3. Выберите орган для подачи. Если речь идёт о крупной организации – лучше обращаться в СКРФ; для малых
   предприятий – в ГИТ.
4. Подайте заявление лично или отправьте заказным письмом. При личном визите подпишите заявление в присутствии
   сотрудника органа.
5. Получите расписку о приёме. Это подтверждает факт подачи заявления.
6. Контролируйте процесс. По телефону горячей линии уточняйте статус рассмотрения.

Контактные данные для обращений

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие сроки рассмотрения заявления?

Согласно УПК РФ‚ органы обязаны рассмотреть заявление в течение 30 календарных дней. При необходимости продления сроков суд выносит решение.

Можно ли подать заявление анонимно?

Да‚ но в этом случае процесс будет осложнён: без указания ФИО и контактных данных трудно обеспечить обратную связь и подтверждение факта подачи.

Что делать‚ если работодатель погасил часть задолженности?

Если часть задолженности погашена‚ но оставшаяся сумма всё ещё превышает установленный порог (по ст. 145.1 – более 100 000 рублей)‚ уголовное дело может быть возбуждено. В заявлении укажите‚ какие суммы уже выплачены и какие остаются.

Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение трудовых прав‚ которое в России квалифицируется как уголовное преступление. Правильное оформление заявления‚ наличие полного пакета документов и своевременное обращение в компетентные органы повышают шансы на возбуждение уголовного дела и последующее возмещение ущерба.

Помните: каждый работник имеет право на своевременную и полную оплату труда. Не бойтесь отстаивать свои права!