В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд. Одним из ключевых вопросов при подготовке искового заявления является правильный выбор суда – определение подсудности. Ошибки в этом пункте могут привести к отклонению иска или его перенаправлению в другой суд, что удлинит процесс.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑238) – порядок взыскания заработной платы.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – статья 28 «Подсудность дел по выбору истца».
• Закон РФ «Об арбитражных судах» (для споров, связанных с юридическими лицами‑работодателями‑платежеспособными).
• Федеральный закон «О государственной инспекции труда» – порядок досудебного урегулирования.

Когда можно подать иск?

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда должна была быть произведена выплата (или с момента, когда работодатель нарушил срок выплаты). После истечения срока иск может быть отклонён.

Виды подсудности

Предметная (родовая) подсудность

Иски о взыскании заработной платы относятся к делам общей юрисдикции. В зависимости от суммы и статуса ответчика они могут рассматриваться:

1. Мировым судом – если сумма иска не превышает 500 000 рублей (по состоянию на 2026 г.) и ответчик – физическое лицо‑работодатель или индивидуальный предприниматель.
2. Судом общей юрисдикции (районный, городской суд) – если сумма превышает 500 000 рублей или ответчик – юридическое лицо.
3. Арбитражным судом – в редких случаях, когда спор связан с коммерческими аспектами (например, взыскание штрафов за нарушение коллективного договора, если они классифицируются как экономические споры).

Территориальная подсудность

С  г. в ГПК РФ введена подсудность по выбору истца (ст. 28). Это значит, что работник может подать иск в любой из следующих судов:

• по месту нахождения ответчика (обычно – место регистрации организации);
• по месту исполнения трудового договора (город/район, где работник фактически выполнял работу);
• по месту жительства (проживания) истца – если ответчик является физическим лицом.

Выбор суда зависит от удобства сторон и наличия в суде соответствующей специализации (мировой суд часто имеет отдельный отдел по трудовым спорам).

Пошаговая инструкция по определению подсудности и подаче иска

Шаг 1. Сбор доказательств

1. Трудовой договор, дополнительные соглашения.
2. Трудовая книжка, расчётные листки, выписки из банка.
3. Корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения).
4. Справка из бухгалтерии о задолженности;

Шаг 2. Выбор суда

Определяем:

• Сумму задолженности – до 500 000 руб. → мировой суд.
• Сумму более 500 000 руб. → районный (городской) суд.
• Местонахождение работодателя – город/район, где он зарегистрирован.
• Если ответчик – физическое лицо, можно выбрать суд по месту жительства истца.

Шаг 3. Подготовка искового заявления

Образец заявления (см. ниже) должен включать:

• Шапку с указанием суда (например, «Мировой суд г. Хабаровск»).
• Полные данные истца и ответчика.
• Суть требований (взыскать заработную плату, компенсацию за задержку, проценты).
• Обоснование (ссылка на ТК РФ, даты, суммы).
• Перечень прилагаемых документов.
• Подпись и дату.

Шаг 4; Подача заявления

1. Лично в канцелярию суда или через Электронный суд (ЭСУД) (при наличии электронной подписи).
2. Оплата государственной пошлины (для исков до 500 000 руб. – 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб.; для более крупных – 4 % от суммы, но не менее 4 000 руб.).
3. Получение расписного экземпляра заявления и квитанции об оплате.

Шаг 5. Судебное разбирательство

После подачи суд назначит дату рассмотрения. Если иск подан в суд, не соответствующий подсудности, суд вынесет постановление о передаче дела в надлежащий суд.

Образец искового заявления (мировой суд)

В МИРОВОЙ СУД г. ХАБАРОВСК
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: 123456, г. Хабаровск, ул. Ленина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (999) -23‑45‑67, e‑mail: i.ivanov@example.com,
Личный кабинет: https://sud.gov.ru/ivanov

Ответчик: ООО «СтройТех», ИНН 1234567890,
адрес: 123456, г. Хабаровск, ул. Советская, д. 20,
тел.: +7 (999) -65‑43‑21, e‑mail: info@stroitech.ru.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты

Я, Иванов И.И., работал(а) в ООО «СтройТех» с по г. на должности мастера‑строителя.
Трудовой договор № 12 от г. предусматривал ежемесячную заработную плату в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.
По состоянию на г. работодатель не выплатил заработную плату за май‑июнь 2026 г. в размере 120 000 рублей, а также не выплатил компенсацию за просрочку (5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с г.).
Сумма задолженности составляет 120 000 руб.; компенсация за просрочку – 9 000 руб. (по 5 % за 30 дней просрочки).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. 28 ГПК РФ я вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 236 ТК РФ, ст; 28 ГПК РФ, ст. 393 ГК РФ прошу суд:
Взыскать с ООО «СтройТех» в мою пользу сумму задолженности по заработной плате – 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей;
Взыскать компенсацию за задержку выплаты – 9 000 (девять тысяч) рублей;
Взыскать судебные расходы.

Приложения:
Копия трудового договора;
Расчетные листки за 2022‑2026 гг.;
Выписка из банка о непоступлении средств;
Корреспонденция с работодателем;
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли подать иск в суд по месту жительства, если работодатель находится в другом городе? Да, согласно ст. 28 ГПК РФ, работник может выбрать суд по месту своего жительства, если ответчик – физическое лицо или индивидуальный предприниматель. Для юридических лиц предпочтительнее суд по месту их регистрации.
2. Что делать, если сумма иска превышает 500 000 руб., а я подал заявление в мировой суд? Суд вынесет постановление о передаче дела в суд общей юрисдикции. Иск будет рассмотрен в новом суде, а процесс может занять больше времени.
3. Нужна ли предварительная досудебная претензия? Необязательно, но рекомендуется. Претензия фиксирует факт спора и может быть использована в суде как доказательство добросовестного урегулирования.

Контактные данные для получения консультаций

Помните: правильный выбор суда – залог того, что ваш иск будет рассмотрен без лишних задержек. При сомнениях лучше проконсультироваться с юристом или обратиться в Государственную инспекцию труда.