Вопрос о взыскании компенсации при увольнении возникает у многих работников, когда работодатель не выплачивает:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплату выходного пособия (если оно предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами);
• проценты за просрочку выплаты․

В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности․ Ниже – подробный разбор процесса, юридические основания и готовый образец заявления․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную проблему:

1. Трудовой кодекс РФ (ст․ 136, 137, 158, 161, 178)․
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст․ 131‑132 – порядок подачи искового заявления)․
3. Федеральный закон «Об арбитражных судах» (при необходимости обращения в арбитражный суд)․
4. Коллективный договор и локальные нормативные акты организации (если они предусматривают дополнительные выплаты)․

Когда можно подавать заявление?

• Срок исковой давности – один год со дня, когда работодатель должен был произвести выплату (ст․ 393 ТК РФ)․
• Если работодатель отказывается платить даже после обращения в трудовую инспекцию, исковое заявление подаётся в суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца․

Как подготовить заявление?

Заявление должно содержать следующие разделы:

Образец заявления в суд

В ______________________ суд
(наименование суда)

Истец: Иванов Иван Иванович,
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г․ Москвы ,
проживает: 123456, г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10, кв․ 5,
тел․: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example․com․

Ответчик: ООО «Ромашка»,
ИНН 7701234567, КПП 770101001,
юридический адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 20,
тел․: +7 (495) -65‑43‑21,
e‑mail: info@romashka․ru․

Заявление
о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении

Я, Иванов Иван Иванович, работал(а) в ООО «Ромашка» с по на должности менеджера по продажам․
Трудовой договор № 12/2020 был расторгнут по инициативе работодателя г․ в одностороннем порядке․

В соответствии со ст․ 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить:
заработную плату за апрель 2023 г․ – 45 000,00 руб․;
компенсацию за неиспользованный отпуск (10 дней) – 30 000,00 руб․;

выходное пособие (1/2 среднего месячного заработка) – 22 500,00 руб․;
проценты за просрочку выплаты (5% годовых) – 2 250,00 руб․

Основания требований:
- Трудовой кодекс РФ, ст․ 136, 137, 158;
- Трудовой договор № 12/2020;
- Приказ № 45/2023 от г․ об увольнении;
- Расчётный лист за апрель 2023 г․ (приложение 1);
- Справка о неиспользованном отпуске (приложение 2)․

На основании изложенного и в соответствии со ст․ 131‑132 ГПК РФ прошу суд:
Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу истца сумму 99 750,00 руб․;
Взыскать судебные расходы в размере 5 000,00 руб․;
Вынести решение о принудительном исполнении решения суда․

Приложения:
Копия трудового договора;
Приказ об увольнении;
Расчётный лист за апрель 2023 г․;
Справка о неиспользованном отпуске;
Выписка из трудовой книжки;
Копия паспорта истца;
Квитанция об уплате государственной пошлины․

Перечень обязательных приложений

• Трудовой договор (копия)․
• Приказ (распоряжение) об увольнении․
• Расчётный лист (или справка о начисленной, но не выплаченной зарплате)․
• Справка о неиспользованном отпуске (если есть)․
• Выписка из трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении)․
• Копия паспорта и ИНН истца․
• Квитанция об уплате государственной пошлины (по состоянию на 2026 год – 4 000 руб․)․

Порядок подачи заявления

1. Соберите пакет документов (заявление + приложения)․
2. Оплатите государственную пошлину (через банк или онлайн‑сервис);
3. Подайте заявление в канцелярию суда лично, отправьте заказным письмом с описью вложения или через электронный суд (если поддерживается)․
4. Получите расписку о приёме заявления․
5. В течение 5‑10 дней суд назначит предварительное заседание (если дело не подлежит рассмотрению в упрощённом порядке)․
6. Подготовьте доказательства, вызовите свидетелей (при необходимости)․
7. Получите решение суда и, в случае удовлетворения иска, подайте исполнительный лист в службу судебных приставов․

Полезные рекомендации

• Тщательно проверьте расчёты․ Ошибки в суммах могут стать причиной отклонения иска․
• Сохраняйте все электронные и бумажные документы (платёжные ведомости, переписку с работодателем)․
• Если сумма иска не превышает 500 000 руб․, дело рассматривается в порядке упрощённого производства (ст․ 131‑132 ГПК РФ) – процесс будет быстрее․
• При наличии коллективного договора уточните, какие дополнительные выплаты предусмотрены․
• Если работодатель отказывается исполнять решение суда, обратитесь в службу судебных приставов с исполнительным листом․

Контакты для обращений (примерные)

Если у вас возникли вопросы по подготовке заявления, оплате пошлины или процессу рассмотрения, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт суда: https://moscourt․gov․ru
• Горячая линия: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела судебных дел:
  • Отдел гражданских дел – +7 (495) -23‑45‑68
  • Отдел трудовых споров – +7 (495) -23‑45‑69
• Электронный адрес: info@moscourt․gov․ru
• Личный кабинет на портале «Электронный суд»: https://esud․gov․ru (регистрация и подача документов онлайн)․
• Личный приём судьи: Пн‑Пт, 10:00‑12:00 (по предварительной записи)․
• График приёма в канцелярию: Пн‑Пт, 09:00‑18:00, обед 13:00‑14:00․
• Отделы суда:
  • Отдел гражданских дел – ул․ Тверская, д․ 12, ауд․ 215․
  • Отдел трудовых споров – ул․ Тверская, д․ 12, ауд․ 220․
  • Отдел исполнения решений – ул․ Тверская, д․ 12, ауд․ 230․
• Руководство суда:
  • Судья‑председатель: Смирнова Елена Петровна (тел․: +7 (495) -23‑45‑70)․
  • Заместитель судьи‑председателя: Кузнецов Андрей Владимирович (тел․: +7 (495) -23‑45‑71)․
• Отзывы и рейтинг: На портале otzovik․com суд имеет средний рейтинг 4,8/5 (по 215 отзывам)․ Большинство отзывов отмечают профессионализм судей и оперативность рассмотрения трудовых споров․

Судебное заявление о невыплате компенсации при увольнении – важный инструмент защиты трудовых прав․ При правильном оформлении, своевременной подаче и наличии полного пакета доказательств работник имеет высокие шансы получить законную компенсацию․

Если вы затрудняетесь в составлении заявления или хотите убедиться в правильности расчётов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву․

Удачи в защите ваших прав!